Дело № 2-1459/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«14» мая 2019 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н. 

при секретаре Степичевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.В.А. к ООО «Мондэлис Русь» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

З.В.А. обратился в суд с иском к ООО «Мондэлис Русь» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований указал, что 04.05.2008 года между ним и ООО ООО «Мондэлис Русь» был заключен трудовой договор №120/2008 от 04.05.2008 года, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу на условиях, перечисленных в договоре, а работник обязуется выполнять работу в соответствии с указанными условиями.

Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2011 года о внесении изменений в трудовой договор 120/2008 от 04.05.208 года п.1.2 договора изложен в новой редакции: «Работник принимается на должность менеджер по розничным продажам в Отделение продаж по Южному региону для исполнения трудовых обязанностей на условиях настоящего договора». Согласно условиям трудового договора рабочим местом работника является Отделение продаж по Южному региону ...) или иное место по указанию работодателя, где присутствие работника может быть необходимо при выполнении его трудовых обязанностей. В указанной должности истец работает по настоящее время.

30.01.2019 года работодателем без объяснения причин ему был вручен приказ №24-лс от 25.01.2019 года об отстранении от работы.

21.02.2019 года он получил электронное письмо о том, что приказ об отстранении от работы отменен и ему необходимо явиться в офис компании в ..., расположенный по адресу... К электронному письму была приложена скан-копия приказа №57-лс от 20.02.2019 года об отмене приказа об отстранении от работы и обязании явиться на работу. Та же информация была доведена до него телеграммой.

По прибытии в офис компании ему вновь был вручен приказ об отстранении от работы №65-лс от 21.02.2019 года.

Истец считает данные приказы об отстранении от работы незаконными, поскольку предусмотренных законом оснований для отстранения его от работы у работодателя не имелось.

На основании изложенного просил признать приказы ООО «Мондэлис Русь» №24-лс от 25.01.2019 года и №65-лс от 21.02.2019 года об отстранении от работы незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 53661,50руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 37100руб.

З.В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении деда в свое отсутствие.

Представитель З.В.А. – Д.Д.С. в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить.

Представитель ООО «Монделис Русь» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. Ранее представил возражения, в которых просил в иске отказать.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В судебном заседании установлено, что З.В.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Мондэлис Русь» в должности менеджера по розничным продажам Отделения продаж по Южному региону с 04.05.2008 года, что подтверждается трудовым договором №120/2008, приказом о приеме на работу.

Приказом №24-лс от 25.01.2019 года истец был отстранен от работы на период с 01.02.2019 года по 01.04.2019 года(л.д.49).

Приказом №57-лс от 20.02.2019 года приказ №24-лс от 25.01.2019 года отменен.

Приказом 365-лс от 21.02.2019 года З.В.А. отстранен от работы на период с 26.02.2019 года по 28.04.2019 года.

При этом в приказах не содержится указания на обстоятельства, послужившие основанием к их изданию. Обстоятельства, послужившие основанием к отстранению истца от работы, не указаны и в возражениях ответчика.

Принимая во внимание, что предусмотренных законом оснований для отстранения З.В.А. от работы в судебном заседании не установлено, суд приходит к выводу, что требования истца о признании приказов №24-лс от 24.01.2019 года и №65-лс от 21.02.2019 года об отстранении от работы незаконными являются обоснованными.

Вместе с тем, поскольку приказ №24-лс в настоящее время отменен и перестал затрагивать права и интересы истца, оснований для признания данного приказа незаконным не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями ответчика нарушено права истца на труд, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушенного права, длительность нарушения, степень нравственных страданий истца, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000руб.

За представление своих интересов по настоящему делу истцом было оплачено 37100руб., что подтверждается платежным поручением от 13.02.2019 года №1.

Разрешая требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, объема проделанной работы, приходит к выводу, что заявленная сумма в размере 37100руб. является завышенной и подлежит снижению до 15000руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования З.В.А. к ООО «Мондэлис Русь» о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Признать приказ ООО «Мондэлис Русь» №65-лс от 21.02.2019 года об отстранении от работы З.В.А. незаконным.

Взыскать с ООО «Мондэлис Русь» в пользу З.В.А. компенсацию морального вреда в размере 1000руб., расходы на оплату услуг представителя 15 000руб., а всего 16 000руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья

Мотивированное решение изготовлено 17.05.2019 года.