РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИжСпецМаш» о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование своих требований истец указал, что он с 12.10.2017г по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ИжСпецМаш» в должности начальника цеха. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией структурного подразделения в 

<

адрес>. Ответчик не выплатил ему выходное пособие, а также средний заработок до дня трудоустройства. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 42 666,67 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия 23 466,66 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия 3 9237 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель ответчика о дне слушании дела извещен, как видно из письменного отзыва, иск признал частично.

Суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст.178 ТК РФпри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст.318 ТК РФвыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец с 12.10.2017г. по 16.04.2018г. работал в ООО «ИжСпецМаш» в должности начальника цеха, в соответствии с приказом № от 16.04.2018г. ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст.81Трудового кодекса РФ (ликвидация обособленного структурного подразделения в РТ).

01.06.2018г. истец трудоустроен в ООО «АЛНАС».

Ответчиком не оспаривается, что в день увольнения истцу выходное пособие не было выплачено, средний заработок на период трудоустройства также не был выплачен. 

Из расчетов истца следует, что выходное пособие составляет 42666,67 руб. По данным ответчика следует, что размер выходного пособия истца - 38012,35 руб.

В судебном заседании истец согласился с расчетом ответчика о размере выходного пособия в размере 38012,35 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку истец после увольнения был трудоустроен 01.06.2018г., то за период с 17.04.2018г. по 31.05.2018г. подлежит взысканию средний заработок с зачетом выходного пособия.

С учетом того, что в судебном заседании истец согласился с размером выходного пособия, принимая во внимание, что при таких данных среднедневной заработок истца составит 2000,65 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 17.04.2018г. по 31.05.2018г. в размере 22007,15 руб. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 17.04.2018г. по день предъявления иска (25.10.2018г.) составляет 3495,23руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Моральный вред, причиненный истцу вследствие нарушения срока выплаты зарплаты, суд, исходя из обстоятельств дела, периода просрочки, принципов разумности и справедливости, считает подлежащим компенсации в размере 3 000 руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Альметьевского муниципального района пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь статьями 12,56, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 38012,35 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 22007,15 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 3495,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ИжСпецМаш»в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ госпошлину в сумме 2405,44 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: