Дело № 2-880/2019

УИД 54RS0008-01-2019-000974-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 года 

<

адрес>

Первомайский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Бариновой Т.В.,

при секретаре Баяновой Е.Н.,

с участием истца ФИО1 и его представителя адвоката Назарова Р.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СеверСтройАвто» о взыскании утраченного заработка, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходы на проезд и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принят на работу в должности водителя автомобиля (самосвала) вахтовым методом работы, продолжительность вахты составляет 2 месяца, отдых – 1 месяц. Срок трудового договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем продлен до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением №. Место работы – отдел главного механика Тагульского месторождения 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ около 12-00 часов при исполнении трудовых обязанностей на автомобиле 

<

данные изъяты> гос.рег.знак 

<

данные изъяты>, принадлежащего ответчику, произошел несчастный случай: во время вулканизации шина взорвалась и истец получил травму, потерял сознание, был госпитализирован в КГБУЗ «Игарская городская больница». В результате несчастного случая истцом были получены следующие повреждения: 

<

данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был нетрудоспособен, находился на больничном и проходил лечение. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «СеверСтройАвто» по собственному желанию. За период временной нетрудоспособности истцу частично произвели выплаты за декабрь 2018 и выплатили заработок за март 2019 года. Однако, с выплаченными суммами не согласен, поскольку они не соответствуют среднемесячному заработку, который составляет 

<

данные изъяты> рублей. Исходя из положений Трудового кодекса РФ, ему подлежат выплате утраченный заработок за весь период нетрудоспособности, а также компенсация за неиспользованный отпуск, все суммы должны учитывать районный коэффициент применяемый для 

<

адрес>. После выписки из больницы работодателем не были выплачены суммы на проезд до места жительства, в связи с чем, истец был вынужден добираться за свой счет. Потраченные на проезд суммы ответчик компенсировать отказался. Неправомерными действиями ответчика по невыплате утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, отказом от возмещения расходов на проезд, ему причинен моральный вред, который в силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит компенсации.

Просит взыскать с ответчика утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубль, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на проезд к месту жительства в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 8).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Назаров Р.С., доводы и требования иска поддержали в полном объеме. Дополнительно указали, что до настоящего времени работодатель не выплатил причитающихся истцу сумм. Также утрата трудоспособности ему не была оплачена в рамках социального страхования. Если после несчастного случая представитель работодателя еще как-то обещал все выплатить и компенсировать, то после увольнения работодатель перестал выходить на контакт. В течении длительного времени истец проходил лечение, был не трудоспособен, не имел возможности зарабатывать и обеспечивать свою семью. После увольнения у ответчика, выплаты составили 

<

данные изъяты> рублей. С произведенным расчетом работодателя не согласны.

Представитель ответчика – ООО «СеверСтройАвто» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, ходатайств не заявлял.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверСтройАвто» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу водителем автомобиля (самосвал) в отдел главного механика Тагульского месторождения 

<

адрес>. График работы – вахтовый метод, продолжительность вахты 2 месяца, отдых – 1 месяц. Характер работы – разъездной. Трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда была установлена в сдельно-повременной форме и состояла из: часовой тарифной ставки в размере 42,85 с учетом НДФЛ в размере 13%; районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7; процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в размерах и порядке предусмотренных действующим законодательством РФ; оплаты труда по сдельным расценкам, конкретный размер которых определен в локальных нормативных актах работодателя и доводится до сведения работников в порядке, установленном трудовым законодательством РФ; иных вознаграждений, выплат, премий, предусмотренных локальными актами работодателя (л.д. 9).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок указанного трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Согласно абзаца 10 статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай определяется как событие, в результате которого застрахованный получил при исполнении обязанностей по трудовому договору увечье или иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть.

В силу части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ, расследованию и учете подлежат несчастные случаи, происшедшие, в частности, с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Исходя из представленного в материалы дела акта № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 00 минут водитель автомобиля ООО «СеверСтройАвто» ФИО1 согласно графика сменности, вышел для производства работ по перевозке грузов в первую смену. Перед началом работ ФИО1 прошел предрейсовый медицинский осмотр, в диспетчерской получил путевой лист, произвел осмотр закрепленного за ним автомобиля 

<

данные изъяты> гос.рег.знак 

<

данные изъяты> и впоследствии выехал на линию для выполнения производственного задания. Ориентировочно в 12-00 часов ФИО1 вернулся с линии в вахтовый поселок ООО «СеверСтройАвто» и установил автомобиль 

<

данные изъяты> гос.рег.знак 

<

данные изъяты> на площадке для хранения транспортных средств, находящейся на прилегающей территории к ангару РММ для замены на автомобиле одной шины имеющей «грыжу». После этого ФИО1 прикатил из ангара РММ к автомобилю отремонтированную шину, подсоединил к ней шланг от встроенного в автомобиль компрессора и начал накачивать ее воздухом. Одновременно с накачкой отремонтированной шины, ФИО1 начал откручивать с задней оси автомобиля шину, имеющую «грыжу». Накачав отремонтированную шину до 7 атмосфер, ФИО1 начал отсоединять шланг компрессора от шины и в этот момент раздался хлопок, вследствие чего ФИО1 потерял сознание. 

В это время, занимавшийся ремонтом, стоявшего рядом автомобиля 

<

данные изъяты> гос.рег.знак 

<

данные изъяты> водитель ООО «СеверСтройАвто» 

<

данные изъяты> услышав хлопок и увидев лежащего на земле без сознания ФИО1, подбежал к пострадавшему, и приложив горсть снега к его затылку, начал приводить его в чувства. Впоследствии пострадавшему была оказана первая медицинская помощь и он был доставлен в приемный покой КГБУЗ «Игарская городская больница». 

В ходе расследования несчастного случая установлено, что ФИО1 на момент несчастного случая состоял в трудовых отношениях ООО «СеверСтройАвто» и выполнял трудовые обязанности по профессии водитель автомобиля вахтовым методом. 

Согласно медицинского заключения о характере и степени тяжести полученных повреждений здоровья от ДД.ММ.ГГГГ, выданного КГБУЗ «Тгарская городская больница», ФИО1 получена травма: 

<

данные изъяты> относится к категории тяжелых (л.д. 11-14).

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счёт средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счёт средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учётом изменений, внесённых Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причинённый вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведённых выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, в том числе путём назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного, а также назначения региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации единовременной и ежемесячной страховых выплат. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причинённый вред.

Из пояснений в судебном заседании истца и его представителя следует, что ФИО1 после полученной на производстве травмы находился на стационарном лечении в КГБУЗ «Игарская городская больница» до ДД.ММ.ГГГГ, затем вернулся в 

<

адрес>, где находился на амбулаторном лечении до ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленными больничными листами и сведениями в расчетном листке за март 2019 года (л.д. 15, 24-26).

Как указывает истец, за весь период нахождения на больничных листках, ему не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности ни работодателем, ни фондом социального страхования. За весь период начиная с даты получения травмы до дня увольнения ему была выплачена заработная плата за 10 дней декабря 2018 года и суммы указанные в расчетном листке за март 2019 года. 

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не представил никаких доказательств в опровержение доводов истца, суд руководствуясь положениями ст.56-57 ГПК РФ, приходит к выводу об обоснованности требований истца в части выплаты утраченного заработка за весь период временной нетрудоспособности. 

При этом, проверив представленный истцом расчет, суд находит его соответствующим положениям ст. 184 Трудового кодекса РФ и ч. 1 ст. 1086 Гражданского кодекса, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубль.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 302 Трудового кодекса РФ).

Указанные положения закона не были учтены работодателем при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна составлять 

<

данные изъяты> рублей, а фактически выплачено 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность работодателя по выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск составила 

<

данные изъяты> рублей. 

Как указывает истец, после выписки из больницы он был вынужден самостоятельно за свой счет добираться до места жительства, стоимость проездных билетов до 

<

адрес> составила 

<

данные изъяты> рублей. Данное обстоятельство подтверждается оригиналами представленных истцом проездных документов (л.д. 58-69).

Указанные расходы также подлежат взысканию в пользу истца с ответчика исходя из положений статьи 15 Гражданского кодекса РФ. 

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично исходя из следующего. 

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает существо нарушений трудовых прав истца, характер и степень перенесенных нравственных страданий, длительность нарушения, состояние здоровья ФИО1 подтвержденного медицинскими документами, требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского кодекса РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобождён в силу закона. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СеверСтройАвто» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 утраченный заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на проезд в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп. 

Взыскать с ООО «СеверСтройАвто» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца с момента его изготовления в мотивированном виде, с подачей жалобы через Первомайский районный суд 

<

адрес>.

Дата изготовления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу- /подпись/ Т.В. Баринова