Дело № 2-74/2020

УИД 22RS0069-01-2019-003876-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2020 года г.Барнаул 

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мамайкиной Е.А.,

при секретаре Марчук Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АлтайКлининг» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайклининг» (ООО «Алтайклининг»), в котором просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Алтайклининг» с 01.03.2019 по 29.03.2019, внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе в ООО «Алтайклининг» в должности оператора уборки в период с 01.03.2019 по 29.03.2019, взыскать с ООО «Алтайклининг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль - март 2019 года в размере 27072,00 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по заработной плате при увольнении в размере 2951,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Ленинского района проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении ее трудовых прав ООО «Алтайклининг». В период с 01.11.2018 по 28.02.2018 ФИО2 работала в должности оператора уборки ООО «Алтайклининг». В трудовую книжку внесена запись о трудоустройстве в период с 01.11.2018 по 28.02.2019. Экземпляр трудового договора у истца отсутствует. Оплата производилась один раз в месяц, в разные дни. Расчетные листки не выдавались, заработную плату истец получала в размере 7800 руб. с разных счетов. Окончательный расчет не произведен. Согласно листу учета качества уборки внутренних помещений и прилегающей территории за март 2019 года в /// ВСП 8047/0394 ФИО2 работала, имеется ее подпись, следовательно в период с 01.03.2019 по 29.03.2019 она состояла в трудовых отношениях с ОООО «Алтайклининг». Указывая на нарушение прав ФИО2, минимальный размер оплаты труда, прокурор Ленинского района г.Барнаула, выступая в ее интересах, просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Алтайклининг» в период с 01.03.2019 по 29.03.2019, внести в трудовую книжку запись о работе в должности оператора уборки в период с 01.03.2019 по 29.03.2019, взыскать с ООО «Алтайклининг» задолженность по заработной плате в размере 27072 руб. за период февраль - март 2019 года, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 2951 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании прокурор Ананина О.С., истец ФИО2 на заявленных исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно ФИО2 пояснила, что с 01.11.2018 принята оператором по уборке в ООО «Алтайклининг». Работу по уборке выполняла в отделении Сбербанка в /// с ноября 2018 года по настоящее время непрерывно, на основании договора, заключенного между ПАО Сбербанк и ООО «Алтайклининг». Трудовой договор с ООО «Алтайклининг» у нее отсутствует. Все документы, в том числе и трудовой договор ей передавала девушка, которая привозила в отделение /// чистящие и моющие средства для уборки. Она подписывала документы и возвращала ему для передачи работодателю. Условия работы, порядок оплаты и размер заработной платы ей неизвестны, однако ежемесячно с разных счетов ей приходила заработная плата в размере 7800 руб. Расчет за февраль 2019 года с ней не произведен. В апреле 2019 года (точная дата ей неизвестна) ей привезли трудовую книжку, из которой она узнала, что 28.02.2019 уволена из ООО «Алтайклининг». Между тем работу в марте 2019 года она выполняла в прежнем объеме - ежедневно осуществляла уборку помещений отделения ПАО Сбербанк в ///. Заработная плата за март 2019 года ей также не выплачена. В настоящее время она по прежнему осуществляет свои должностные обязанности, однако в какой организации и с какого времени трудоустроена она не знает, трудовая книжка передана работодателю (также через лицо, которое привозит в отделение моющие средства), заработная плата поступает с неизвестных ей счетов. 

Ответчик ООО «Алтайклининг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался конкурсный управляющий ООО «Алтайклининг» ФИО3 При рассмотрении дела ответчик представил отзыв, в котором против заявленных требований признал частично, указывая на то, что задолженность организации перед ФИО2 по заработной плате за февраль 2019 года составляет 3643,74 руб., компенсация за задержку выплаты за февраль 2019 года составляет 397,23 руб. Против требований об установлении факта трудовых отношений ФИО2 и ОООО «Алтайклининг» в марте 2019 года, выплате задолженности по оплате труда за март 2019 года возражал, указывая на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Указывая также на то, что истцом не указано в чем заключены его нравственные и физические страдания, как это связано с действиями ответчика, возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вреда. 

Третье лицо ПАО Сбербанк в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещалось.

Выслушав пояснения участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Положениями ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ФИО2 с 01.11.2018 принята оператором уборки ООО «АлтайКлининг». С истцом заключен трудовой договор № 148/ТД от 01.11.2018, по условиям которого ФИО2 в ООО «АлтайКлининг» для работы на объекте ПАО «Сбербанк России» по адресу: /// по профессии оператор уборки. Договор заключен на определенный срок - с 01.11.2018 по 29.12.2018. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Режим работы установлен с 09-00 час. до 11-00 час. Оклад установлен в размере 11200 руб. в месяц, районный коэффициент - 1,25. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, выплата аванса приурочивается к 30 рабочему дню месяца, основной части заработной платы - к 15 рабочему дню, следующего за расчетным путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника или через кассу работодателя. Трудовой договор подписан работником ФИО2 01.11.2018, что не оспаривалось истцом в судебном заседании. 

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу ООО «АлтайКлининг» № 17-к от 01.11.2018 ФИО2 принята на работу с 01.11.2018 по 29.12.2018, согласно приказу № 29-к от 29.12.2018 истец уволена с указанной даты по истечению срока трудового договора № 148-ТД.

03.01.2019 между ФИО2 и ООО «АлтайКлининг» заключен трудовой договор № 159-ТД. Указанный договор также заключен на определенный срок с 03.01.2019 по 28.02.2019. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Режим работы установлен с 10-00 час. до 12-00 час. Оклад установлен в размере 11300 руб. в месяц, районный коэффициент - 1,25. Условия выплаты денежных средств - аванса, заработной платы аналогичные предыдущему трудовому договору.

Трудовой договор подписан работником ФИО2 03.01.2019, что также не оспаривалось ею в судебном заседании. 

Согласно приказу (распоряжению) о приеме на работу № 8-к от 03.01.2019 ФИО2 принята на работу оператором уборки с 03.01.2019 по 28.02.2019, согласно приказу ООО «АлтайКлининг» от 28.02.2019 № 12-к истец уволена с 28.02.2019 по истечению срока трудового договора от 03.01.2019 № 159-ТД.

При этом по утверждению истца указанные трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении ею были подписаны и переданы работодателю, ей экземпляры трудовых договоров не вручались.

Все время, начиная с 01.11.2018 по настоящее время, в том числе и в марте 2019 года, она осуществляла свою трудовую функцию - уборку помещения ВСП ///

Как следует из представленных в материалы дела табеля учета рабочего времени ФИО2 за февраль 2019 года, справки о доходах за 2019 год, условий действующего в этот период трудового договора, истцу начислена заработная плата в размере 4188,21 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц, невыплаченная заработная плата за февраль 2019 года составляет 3643,74 руб. Указанная сумма не оспаривается ответчиком и подлежит взысканию. 

При этом довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд в части взыскания начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат отклонению судом, поскольку в силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая указанную норму денежная компенсация, подлежащая выплате ФИО2, на момент подачи иска в суд составляет 397,23 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав ФИО2 на своевременное и полное получение заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 1000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 3643,74 руб., компенсация за задержку заработной платы за февраль 2019 года в размере 397,23 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Относительно заявленного требования об установлении факта трудовых отношений ФИО2 и ООО «АлтайКлининг» в марте 2019 года, выплате заработной платы за указанный период, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела 01.01.2016 ПАО Сбербанк и ООО «АлтайКлининг» заключили договор № 487 об оказании услуг по клининговому обслуживанию, в соответствии с условиями которого клининговая компания ООО «АлтайКлининг» обязалась оказывать собственнику ПАО Сбербанк услуги, связанные с клининговым обслуживанием, ПАО Сбербанк, в свою очередь, принимать услуги и оплачивать их. Согласно приложению к договору - одним адресов указан доп.офис № 8047/0394 /// Согласно п. 8.1. договора срок его действия - до 01.01.2019.

На неоднократные запросы суда в ПАО Сбербанк дополнительные соглашения к указанному договору, подтверждающие продление договорных отношений между третьим лицом и ООО «Алтайклининг» не представлены.

Между тем ответчиком ООО «АлтайКлининг» представлено дополнительное соглашение № 3 к договору об оказании услуг по клининговому обслуживанию № 487 от 01.01.2016 (без даты), согласно п. 1.1. которого действия договора продлено до 28.02.2019. 

Следовательно никаких доказательств правоотношений между ПАО Сбербанк и ответчиком по делу - ООО «Алтайклининг» после 28.02.2019 материалы дела не содержат. 

Между тем в материалы дела представлены листы уборки качества внутренних помещений и прилегающей территории за февраль 2019 года и март 2019 года по адресу ВСП - /// из которых следует, что уборка помещений произведена, в качестве исполнителя листы уборки подписаны ФИО2, заверены печатями ООО «АлтайКлининг», ПАО Сбербанк.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО1 показала, что является руководителем отделения ПАО Сбербанк в ///, ФИО2 работает уборщицей отделения, осуществляя свои рабочие функции в отделении (///) с ноября 2018 года и по настоящее время, в том числе и в марте 2019 года, без перерывов в работе. 

Согласно ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 и п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

При рассмотрении дела ФИО2 пояснила, что, что о нарушении своего трудового права, а именно о том, что в ее трудовой книжке отсутствует запись о работе в ООО «АлтайКлининг» в марте 2019 года, она узнала в момент передачи ей трудовой книжки в апреле 2019 года, точную дату вручения трудовой книжки истец назвать не смогла, указывая на давность произошедшего. 

Кроме того, как указано выше, в материалах дела имеется копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 № 12-к от 28.02.2019. С приказом ФИО4 ознакомлена 28.02.2019, о чем имеется ее личная подпись.

Между тем с заявлением о нарушении трудовых прав ФИО4 обратилась в прокуратуру Сузунского района Новосибирской области 05.08.2019 - уже по истечению установленного срока, заявление передано в прокуратуру Ленинского района г.Барнаула, исковое заявление в суд в интересах ФИО2 поступило в Ленинский районный суд г.Барнаула - 30.09.2019. 

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, возникшего между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «АлтайКлининг», установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пропущен, в связи с чем, исковые требования прокурора Ленинского района в интересах ФИО2 к ООО «АлтайКлининг» о защите трудовых прав в части установления факта трудовых отношений в марте 2019 года, взыскании заработной платы за данный период, следует оставить без удовлетворения.

Заявлений для восстановления указанного срока, а равно доказательств, подтверждающих уважительность причин его пропуска, суду не представлено. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск прокурора /// в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АлтайКлининг» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлтайКлининг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 3643,74 руб., компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2019 года в размере 397,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении оставшихся требований прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АлтайКлининг» отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 24.01.2020.