Дело №2-658/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2021 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

В лице председательствующего судьи Степченковой Е.А.

При секретаре Морозовой А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горэлектро» о признании незаконным и отмене приказа о внесении изменений в штатное расписание, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Горэлектро», в котором просит признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГг. №-шт о внесении изменений в штатное расписание.

Обосновывая заявленные требования, истец указывает, что на основании решения Заднепровского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГг. она была восстановлена в должности заместителя генерального директора ООО «Горэлектро» по управлению собственностью и правовому обеспечению, о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №. Должностной оклад ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб. 

ДД.ММ.ГГГГг. (в первый рабочий день после восстановления) генеральный директор ООО «Горэлектро» ФИО3 вручил ФИО1 уведомление об изменении условий оплаты труда, согласно которому размер должностного оклада занимаемой истцом должности с ДД.ММ.ГГГГг. составит 

<

данные изъяты> руб. В тексте уведомления указано, что снижение заработной платы истца происходит на основании приказа №-шт от ДД.ММ.ГГГГг.

По рассмотрению заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГг. о разъяснении причин изменения должностного оклада, ответчик уведомил ее письмом от ДД.ММ.ГГГГг. о том, что причиной изменения должностного оклада является снижение индивидуального тарифа ООО «Горэлектро» на услуги по передаче электрической энергии (в частности, снижении величины НВВ). 

По мнению истца, изменения работодателем условий оплаты труда обусловлены тяжелой финансовой ситуацией в обществе, вызванной снижением тарифа на передачу электрической энергии. Следовательно, причины, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя отсутствуют.

Кроме того, ФИО1 полагает, что перечисленные действия работодателя носят дискриминационный характер и направлены на вынуждение ее расторгнуть трудовой договор (л. д. 2-3).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Указала, что поддерживает заявленные требования в полном объеме (л. д. 148).

Представитель ответчика, ООО «Горэлектро», ФИО2 в судебном заседании иск ФИО1 не признала. Указала, что в соответствии с Критериями отнесения владельцев объектов электросетевого хозяйства к ТСО, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №, ООО «Горэлектро», являясь территориальной электросетевой организацией, осуществляет передачу электросетевой энергии через объекты электросетевого хозяйства, оказывает услуги по технологическому присоединению энергопринимающих устройств потребителей к электросетям. В ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Горэлектро» было начато проведение мероприятий организационного характера, направленного на оптимизацию деятельности и надлежащее обеспечение эксплуатации объектов электросетевого хозяйства. Для обеспечения целей деятельности организации в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011г. №1178 ООО «Горэлектро» устанавливается индивидуальный тариф на услуги по передаче электрической энергии. Названный индивидуальный тариф был установлен Правлением Департамента Смоленской области по энергетике, энергоэффективности и тарифной политике 24 декабря 2019г. на основании соответствующего экспертного заключения. По решению ФАС РФ тариф был пересмотрен в октябре 2020г. и размер необходимой валовой выручки (НВВ) составил 24 350 руб. (в сравнении с ранее действующими параметрами НВВ за 2019г. - 96 954 руб. 14 коп.). При установлении тарифа статьи расходов 1.2 «Расходы на оплату труда» был принят размер среднемесячной заработной платы в организации в расчете 45 564 руб. 30 коп., который является обязательным для исполнения территориальной сетевой организацией. Также в октябре 2020г. ООО «Горэлектро» было принято решение об изменении условий оплаты всех работников без исключения с учетом проведенных организационных мероприятий. В частности, система оплаты труда изменена на окладно - премиальную с целью повышения мотивации действующих сотрудников, повышения эффективности работы, обеспечения сохранения им уровня заработной платы и его увеличения при повышении производительности труда. В новой системе оплаты труда предусматриваются стимулирующие выплаты в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. Приказом ООО «Горэлектро» от ДД.ММ.ГГГГг. № утверждено Положение о премировании работников. Для занимаемой истцом должности установлены в дополнение к должностному окладу три премии - основная премия, премия по итогам достижения целевых показателей и ключевых параметров вовлеченности в бизнес-процессы: «Технологическое присоединение» и «Прочие дополнительные сервисы». С Положением об оплате труда, приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. и приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГг. под роспись. С целью соблюдения требований части 2 статьи 74 ТК РФ истец была уведомлена ДД.ММ.ГГГГг. о предстоящем изменении условий заключенного с ней договора с ДД.ММ.ГГГГг. в части размера должностного оклада и сроков выплаты заработной платы. В уведомлении о введении новой системы оплаты труда и об изменении определенных условий трудового договора, выданном ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг., были указаны причины, явившиеся основанием для соответствующих изменений, а именно - организационные изменения и утверждение нового Положения о премировании. Таким образом, в отношении ФИО1 порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора был соблюден, требования статьи 74 ТК РФ исполнены в полном объеме. Признание незаконным и отмена приказа №-шт от ДД.ММ.ГГГГг. повлечет за собой нарушение базового принципа равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ (л. д. 35-39).

Представитель третьего лица, Департамента Смоленской области по энергетике, энергоэффективности, тарифной политике, ФИО4 в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие; возражений по существу заявленных ФИО1 требований суду не изложил (л. д. 122).

Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Смоленской области, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительных причинах неявки, возражений по существу иска ФИО1 суду не представил. С учетом мнения представителя ответчика, на основании положений части 3 статьи 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие названного участника процесса. 

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (част 4 статьи 8 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно частям 4,5 статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Частью 1 статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

На основании части 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № (по совместительству) от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Горэлектро» в должности юрисконсульта (л. д. 8-12).

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим рудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 500 руб. в месяц; выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от ДД.ММ.ГГГГг., с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.3).

Заработная плата работнику выплачивается путем (перечисления на счет работника в банке) два раза в месяц: аванс не позднее 25 числа и заработная плата не позднее 10 числа каждого месяца.

Раздел 9 трудового договора «Изменение и прекращение трудового договора» содержит следующие положения:

- каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (пункт 9.1);

- изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов работодателя; б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 9.2).

При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 ТК РФ) (пункт 9.3).

В материалы дела представлен также коллективный договор ООО «Горэлектро» на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., из положений пункта 1.5 которого следует, что договор заключен сроком на пять лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия (л. 

<

...>).

Раздел 8 коллективного договора «Организация оплаты труда» предусматривает, среди прочих, обязанность работодателя по осуществлению организации оплаты труда, премирования и выплаты иных вознаграждений работникам согласно соответствующим внутренним актам организации (пункт 8.1).

В пункте 8.9 коллективного договора указано, что работникам Общества устанавливаются месячные оклады согласно штатному расписанию.

Аналогичные положения содержатся в коллективном договоре ООО «Горэлектро», датированным ДД.ММ.ГГГГг., представленным по запросу суда Государственной инспекцией труда в Смоленской области (л. д. 137-142).

Согласно информации, представленной Департаментом смоленской области по энергетике, энергоэффективности, тарифной политике, при установлении индивидуальных тарифов на услуги по передаче электрической энергии на долгосрочный период регулирования 2015-2019г.г. был представлен коллективный договор на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., которым установлено, что по истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В материалах по установлению тарифов на услуги по передаче электрической энергии, представленных ООО «Горэлектро» на долгосрочный период регулирования 2020-2024 годы отсутствовал новый коллективный договор и дополнения к действующему, а также информация о его расторжении (л. 

<

...>).

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Горэлектро» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №, согласно которому ФИО1 была переведена на должность заместителя генерального директора по управлению собственностью и правовому обеспечению. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 77 200 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (л. д. 20).

Приказом генерального директора ООО «Горэлектро» от ДД.ММ.ГГГГг. № отменены приказы от ДД.ММ.ГГГГг. №-у о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об отмене приказа о прекращении трудового договора с ФИО1» и от ДД.ММ.ГГГГг. № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГг. 

<

данные изъяты>. ФИО1 восстановлена в должности заместителя генерального директора по управлению собственность и правовому обеспечению по решению суда с ДД.ММ.ГГГГг. с должностным окладом 77 200 руб. (л. д. 13). 

На основании приказа ООО «Горэлектро» №-шт от ДД.ММ.ГГГГг. было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГг. штатное расписание № согласно настоящему приказу в количестве 40 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере 1 586 250 руб., с учетом следующих изменений в штатном расписании №-шт от ДД.ММ.ГГГГг.: установить должностной оклад заместителю генерального директора по управлению собственностью и правовому обеспечению Административного подразделения в размере 47 000 руб. (л. д. 32,70).

Уведомлением ООО «Горэлектро» от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 поставлена в известность об изменении с ДД.ММ.ГГГГг. условий оплаты труда и установлении ей с указанной даты должностного оклада в размере 47 000 руб. (л. д. 150).

В сообщении ООО «Горэлектро» от ДД.ММ.ГГГГг., адресованном ФИО1, указано, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011г. №1178 ООО «Горэлектро», как и все территориальные сетевые организации (далее - ТСО), представляет в Департамент Смоленской области по энергетике, энергоэффективности, тарифной политике документальную информацию для утверждения индивидуального тарифа на услуги по передаче электроэнергии для взаиморасчетов между филиалом ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» и ТСО на территории Смоленской области. При утверждении индивидуальных тарифов на услуги по передаче электрической энергии происходит формирование и установление единых (котловых) тарифов на услуги по передаче электроэнергии по электрическим сетям ТСО Смоленской области. На заседании Правления Департамента, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГг., установлен индивидуальный тариф на услуги по передаче электрической энергии для ООО «Горэлектро». Утвержденная величина необходимой валовой выручки (НВВ), указанная в экспертном заключении от ДД.ММ.ГГГГг., составила 24 350,00 тысяч рублей (на 2019г. - 96 954,14 тысяч рублей). Также в экспертном заключении Департамента в статье 1.2 «Расходы на оплату труда» было отражено, что среднемесячная заработная плата по расчету экспертов должна составлять 45 564,30 руб./мес. По указанным основаниям руководство ООО «Горэлектро» в октябре 2020г. приняло решение об изменении условий оплаты труда всех работников ТСО Горэлектро, которое было доведено до работников предприятия в октябре 2020г. ФИО1 в октябре 2020г. об изменении условий оплаты труда не уведомлялась в связи с тем, что в занимаемой должности она была восстановлена в феврале 2021г. на основании решения Заднепровского районного суда (л. д. 15-16).

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 уведомлена о том, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. «О сокращении штата сотрудников» занимаемая ею должность - заместитель генерального директора по управлению собственностью и правовому обеспечению будет сокращена ДД.ММ.ГГГГг. (л. д. 75-78).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. № и ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГг. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата работников) (л. д. 151).

В справке - расчете выплат при увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГг. указано, что при увольнении ФИО1 были осуществлен выплат на общую сумму 176 192 руб. 05 коп., расчет которых произведен из должностного оклада заместителя генерального директора по управлению собственностью и правовому обеспечению, действующего на ДД.ММ.ГГГГг. (в пользу работника) (л. д. 152).

Из содержания иска, пояснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства, усматривается, что в нарушение статьи 74 ТК РФ в тексте уведомления от ДД.ММ.ГГГГг., врученного ей работодателем, не были указаны причины изменения условий оплаты труда. В последующем сообщении, направленном ей ответчиком по результатам рассмотрения ее заявления, указано, что причиной изменения оклада по занимаемой истцом должности является снижение индивидуального тарифа ООО «Горэлектро» на услуги по передаче электрической энергии. По мнению истца, перечисленные обстоятельства свидетельствуют о дискриминационном характере действий работодателя. Кроме того, ведение новой системы оплаты труда, тяжелая финансовая ситуация в Обществе не могут быть расценены как изменение организационных или технологических условий труда (изменение технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). Ответчик, деятельность которого подверглась финансовым затруднениям (убыткам), бремя неблагоприятных последствий должен нести самостоятельно, не перекладывая его на работника, в том числе путем значительного уменьшения его должностного оклада.

Возражая против удовлетворения иска ФИО1, представитель ООО «Горэлектро» ФИО2 в судебном заседании указала, что основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора явились проводимые в ООО «Горэлектро» с августа 2019г. мероприятия организационного характера, направленные на оптимизацию деятельность предприятия и надлежащее обеспечение эксплуатации объектов электросетевого хозяйства, в том числе с учетом индивидуального тарифа на услуги по передаче электрической энергии, установленного Правлением Департамента Смоленской области по энергетике, энергоэффективности и тарифной политике ДД.ММ.ГГГГг. Решение об изменении условий оплаты труда принималось в отношении всех без исключения работников ООО «Горэлектро» с учетом проведенных организационных мероприятий. Изменение перечисленных условий оплаты труда не нарушает положения коллективного договора и трудового законодательства.

В подтверждение приведенных доводов ответчиком представлены суду следующие доказательства.

Приказом ООО «Горэлектро» №-шт от ДД.ММ.ГГГГг., изданным в целях оптимизации организационной структуры ООО «Горэлектро», утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГг. штатное расписание №-шт в количестве 47,8 штатных единицы и месячным фондом заработной платы в размере 2 936 836,00 руб., с учетом изменений в штатном расписании о введении двух штатных единиц электромонтеров (л. д. 40).

На основании приказа ООО «Горэлектро» №-шт от ДД.ММ.ГГГГг. утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГг. штатное расписание №-шт в количестве 46,3 штатных единицы и месячным фондом заработной платы в размере 2 837 413,00 руб., с учетом изменений в штатном расписании об исключении из структурных подразделений 1,5 вакантных должностей (л. д. 41).

Согласно приказу ООО «Горэлектро» №-шт от ДД.ММ.ГГГГг. утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГг. штатное расписание №-шт в количестве 43,3 штатных единицы и месячным фондом оплаты заработной платы в размере 2 681 235 руб., с учетом изменений об исключении из структурных подразделений 3 вакантных должностей (л. д. 42).

Приказом ООО «Горэлектро» №-шт от ДД.ММ.ГГГГг. утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГг. штатное расписание в количестве 40 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере 1 586 250 руб., с учетом изменений в штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГг. в виде установления должностного оклада заместителю генерального директора по управлению собственностью и правовому обеспечению Административного подразделения в размере 47 000 руб. (л. д. 70).

Приказом ООО «Горэлектро» № от ДД.ММ.ГГГГг. утверждено Положение «О премировании работников ООО «Горэлектро» с введением в его в действие с ДД.ММ.ГГГГг. Также внесены изменения в «Правила внутреннего трудового распорядка» об установлении сроков выплаты работникам причитающейся заработной платы (л. д. 43).

Пунктом 1.3 Положения о премировании работников ООО «Горэлектро» (далее - Положение о премировании) предусмотрено, что ТСО «Горэлектро» может выплачивать сотрудникам следующие виды премий: 1) премия по результатам достижения утвержденных целевых показателей для каждого структурного подразделения за месяц (переменная часть заработной платы каждого работника структурного подразделения); премия по результатам достижения ключевых параметров вовлеченности работников в бизнес - процессе «Технологическое присоединение» за месяц (переменная дополнительная надбавка к заработной плате для вовлеченных работников ТСО Горэлектро); 3) премия по результатам достижения ключевых параметров вовлеченности работников в бизнес - процессе «Прочие дополнительные сервисы» за месяц (переменная дополнительная надбавка к заработной плате для вовлеченных работников ТСО Горэлектро); 4) разовые, т есть единовременные премии, которые начисляются за конкретные успехи или достижения в работе конкретного работника, а также могут приурочиваться к знаменательным событиям - государственным праздникам, юбилеям отрасли или предприятия, юбилею работника.

ТСО Горэлектро, принимая решение о начислении указанных в пункте 1.3 премий, оставляет за собой право изменять количество, наименование и значимость показателей, а также условия начисления премии работникам.

Согласно пункту 2.1.1 Положения о премировании, основным условием премирования является достижение утвержденных индивидуальных показателей для каждого структурного подразделения ТСО Горэлектро.

Премирование работников ТСО Горэлектро производится в размере от 0% до 50% месячного должностного оклада (пропорционально отработанному времени), исходя из индивидуальных показателей (пункт 2.1.2).

Приказом ООО «Горэлектро» № от ДД.ММ.ГГГГг. утверждено Положение о комиссии по премированию, а на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ1г. создана комиссия по премированию работников ООО «Горэлектро» (л. д. 57-64).

ДД.ММ.ГГГГг. ООО «Горэлектро» издан приказ №, которым внесены изменения в приложение №№ к Положению «О премировании работников ООО «Горэлектро» с включением в него должности заместителя генерального директора по управлению собственностью и правовому обеспечению, которые вступают в действие с ДД.ММ.ГГГГг., а также утверждены ключевые параметры вовлеченности работников ТСО ООО «Горэлектро» на 2021г. (л. д. 65-67).

С приказами ООО «Горэлектро» № от ДД.ММ.ГГГГг. и № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГг. Также ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о работе с персональными данными сотрудников, Положением о коммерческой тайне (л. д. 68).

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Как разъяснено в пункте 74 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24 ноября 2015г.), разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из вышеприведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции (работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежний условий трудового договора, и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установленные в судебном заседании фактические обстоятельства дела указывают на то, что изменение условий трудового договора, заключенного истцом с ООО «Горэлектро», явилось результатом реализации предоставленного законодателем ответчику права на принятие решения об изменении организации и системы, формы и размера оплаты труда всех работников ООО «Горэлектро», что само по себе не может свидетельствовать о нарушении трудовых прав истца, как работника указанного предприятия.

О предстоящих изменениях условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была уведомлена ДД.ММ.ГГГГг., то есть в установленный частью 2 статьи 74 ТК РФ срок. В уведомлении работодателя от ДД.ММ.ГГГГг. об изменении условий оплаты труда перечислены причины изменения трудового договора, а именно: изменение Положения об оплате труда в ООО «Горэлектро», вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГг., введением Положения о премировании работников ООО «Горэлектро» с ДД.ММ.ГГГГг., изменения штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГг., которое вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГг. (л. д. 150).

При этом, приказы ООО «Горэлектро» от ДД.ММ.ГГГГг. №, от ДД.ММ.ГГГГг. №, от ДД.ММ.ГГГГг. №, а также Приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. об утверждении Положения о премировании работников ООО «Горэлектро», изданы в целях оптимизации организационной структуры ООО «Горэлектро» и повышения материальной заинтересованности работников предприятия в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, повышения эффективности работы, достижения требуемых количественных показателей труда и улучшения качества работы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что изменение условий трудового договора с истцом, равно как и со всеми остальными работниками предприятия, было обусловлено проведением в ООО «Горэлектро» с августа 2019г. организационных мероприятий, направленных на оптимизацию деятельности предприятия, надлежащее обеспечение эксплуатации объектов электросетевого хозяйства, в том числе с учетом индивидуального тарифа на услуги по передаче электрической энергии, установленного Правлением Департамента Смоленской области по энергетике, энергоэффективности и тарифной политике ДД.ММ.ГГГГг., который является определяющим для организации деятельности ответчика по передаче электросетевой энергии через объекты электросетевого хозяйства, находящегося на балансе ООО «Горэлектро». Обстоятельств, указывающих на ухудшение положения ФИО1, как работника предприятия, по сравнению с установленными коллективным договором, не установлено.

Таким образом, предусмотренных законом оснований для признания незаконным и отмены приказа ООО «Горэлектро» № от ДД.ММ.ГГГГг. не имеется, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горэлектро» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд города Смоленска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Степченкова

Мотивированное решение составлено 16 июня 2021г.