Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2025-005905-56

Дело № 2-4394/2025

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Колесниковой Е.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к УФСИН России по Сахалинской области о взыскании компенсации за задержку выплаты сумму при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к УФСИН России по Сахалинской области о взыскании компенсации за задержку выплаты сумму при увольнении в размере 2 897 рублей 42 копейки, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом начальника УФСИН России по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена из уголовно-исполнительной системы 07.03.2025 года.

12.03.2025 года истцу выплачены следующие суммы: 21 426 рублей, 82 566 рублей.

13.03.2025 года выплачены суммы: 90 880 рублей.

28.03.2025 года выплачены суммы:48 996 рублей.

За задержку выплат при увольнении истцу должна быть выплачена компенсации в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. По состоянию на 31.03.2025 года компенсация составляет 2 897 рублей 42 копейки.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, не оспаривала факт задержки выплаты сумм при увольнении, сославшись на отсутствие на тот момент лимита бюджетных обязательств для выплаты пособия при увольнении, возражала против удовлетворения требований.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 8 статьи 92 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом уголовно-исполнительной системы, по адресу электронной почты учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 22 апреля 2020 года ГУФСИН России по 

<

данные изъяты> заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе № с ФИО2 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведена в распоряжение УФСИН России по Сахалинской области с 27 сентября 2024 года.

Приказом УФСИН России по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ с ФИО2 и уволена из уголовно-исполнительной системы РФ по п.4 ч.2 ст.84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), 07 марта 2025 года.

Из справки, представленной ответчиком следует, что единовременное пособие при увольнении выплачено 11.03.2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена 12.03.2025 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что начало периода просрочки за задержку выплат при увольнении – 08.03.2025 года

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что 12.03.2025 года истцу выплачены следующие суммы: 21 426 рублей, 82 566 рублей; 13.03.2025 - 90 880 рублей; 28.03.2025 года - 48 996 рублей.

Расчет истцом представлен, судом проверен и признается правильным, ответчиком расчет истца не оспаривался.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в сумме 2 897 рублей 42 копейки.

Доводы представителя ответчика на то, что причиной задержки послужило отсутствие лимитов бюджетных обязательств для выплаты пособия при увольнении, техническую ошибку при отправке, суд признает необоснованными, поскольку указанные обстоятельства не могут повлечь нарушения прав работника.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, выплату денежных средств до окончания судебного разбирательства, учитывая требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере, суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к УФСИН России по Сахалинской области о взыскании компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с УФСИН России по Сахалинской области (№) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 2 897 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий судья А.А. Катюха

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Катюха