ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Юнусовой О.В., при секретаре Налбандян А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4155/17 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТД Дауберт Трейд» о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТД Дауберт Трейд», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в общей сумме 174 264, 24 рублей. 

Свои требования истец обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности менеджера по работе с клиентами, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из указанного учреждения по собственному желанию, однако до настоящего времени ему не была выплачена заработная плата.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал рассмотрению данного дела в порядке заочного производства. 

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, учитывая следующее.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД Дауберт Трейд» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Из п. 1.3., п. 1.4, п. 1.5. данного договора следует, что ФИО1 принимается на работу в должности менеджера по работе с клиентами, место работы: 

<

адрес>, пом. IV, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. 

Работнику устанавливается заработная плата в размере 27 500 рублей в месяц (п. 4.1. трудового договора). 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должностного оклада, в связи с чем должностной оклад истца составил 13 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.4. трудового договора и приложением 1 Положения о премировании работников, являющимся приложением к трудовому договору, и приказами по организации истцу выплачивались премии. 

Премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере трех окладов, в соответствии с п. 2 Положения о премировании на основании приказа №ПК от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 71 775 рублей, выплачена и начислена истцу не была. 

Премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере трех окладов, в соответствии с п. 2 Положения о премировании на основании Приказа №ПК от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 33 930 рублей выплачена и начислена истцу не была. 

Судом также установлено, что истцу не были выплачены премии по итогам работы за период с мая по июнь месяц 2017 года в общей сумме 51 150 рублей.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца. 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Так, статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 174 264, 24 рублей. 

При увольнении истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Разрешая спор, суд, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 174 264, 24 рублей, так как факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации не был опровергнут со стороны работодателя, несмотря на возложение на него обязанности по доказыванию отсутствия задолженности по оплате труда работников. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что требования ФИО1 удовлетворены, суд полагает возможным взыскать с ООО «ТД Дауберт Трейд» в доход городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 4 685, 28 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТД Дауберт Трейд» о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТД Дауберт Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 174 264, 24 рублей. 

Взыскать с ООО «ТД Дауберт Трейд» в доход городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 4 685, 28 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья