Дело № 5-1808/2020

75RS0001-02-2020-006302-37

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

14 сентября 2020 года г. Чита

Судья Центрального районного суда г.Читы Емельянова В.Е., при секретаре Вильской А.А., 

рассмотрев дело об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении общества с ограниченной ответственностью «МС ФУД», ОГРН №, юридический адрес: 

<

адрес>, в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 00 минут в отделе иммиграционного контроля УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, расположенном по адресу: 

<

адрес>, сотрудниками отдела иммиграционного контроля УВМ УМВД России по Забайкальскому краю установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ОВТМ УВМ УМВД России по Забайкальскому краю обратился генеральный директор ООО "МС ФУД" с уведомлением о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Республики Таджикистан ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, гражданин ФИО1, принят на работу в качестве повара.

Уведомление о заключении трудового договора с гражданином ФИО1, ООО "МС ФУД" должно было быть подано в УВМ УМВД России по Забайкальскому краю в течение трех дней, то есть с учетом выходных и праздничных дней до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Не подав в установленные законом сроки в территориальное подразделение УВМ УМВД указанного уведомления о заключении трудового договора с гражданином ФИО1 ООО "МС ФУД" нарушило норму п.8 ст.13 Федерального Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"

В судебном заседании генеральный директор ООО «МСФУД» ФИО2 с протоколом согласился, вину в совершении правонарушения признал.

Представитель УВМ УМВД России по Забайкальскому краю ФИО3 полагал вину ООО «МС ФУД» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ, доказанной.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно подпункту 7 пункта 8 статьи 18 Федерального Закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны, помимо прочего направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров.

Согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в редакции действовавшей на момент совершения административного правонарушения) работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Соответствующее уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Из материалов дела об административном правонарушении следует, ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 00 минут в отделе иммиграционного контроля УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, расположенном по адресу: 

<

адрес>, сотрудниками отдела иммиграционного контроля УВМ УМВД России по Забайкальскому краю установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ОВТМ УВМ УМВД России по Забайкальскому краю обратился генеральный директор ООО "МС ФУД" с уведомлением о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Республики Таджикистан ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, гражданин ФИО1, принят на работу в качестве повара. Не подав в установленные законом сроки (до ДД.ММ.ГГГГ) в территориальное подразделение УВМ УМВД указанного уведомления о заключении трудового договора с гражданином ФИО1 ООО "МС ФУД" нарушило норму п.8 ст.13 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

Факт совершения ООО «МС ФУД» указанного правонарушения подтверждается исследованными доказательствами: протоколом об административном правонарушении, уведомлением о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), зарегистрированным в УВМ УМВД России по Забайкальскому краю, и другими доказательствами.

При таких обстоятельствах деяние ООО «МС ФУД» образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Действия ООО «МС ФУД» суд квалифицирует по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

При назначении наказания суд учитывает характер совершенного правонарушения, обстоятельства совершения правонарушения.

Смягчающими обстоятельствами наказание ООО «МС ФУД» суд признает совершение правонарушения впервые, финансовое положение общества. Отягчающих обстоятельств судом не установлено.

Суд считает возможным назначить наказание ООО «МС ФУД» в виде штрафа, с учетом положения части 3.2. ст. 4.1 КоАП РФ, предусматривающей, что при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств происшедшего, полагает, что назначение наказания в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей частью статьи раздела II настоящего Кодекса, будет соответствовать характеру совершенного ООО «МС ФУД», административного правонарушения, его материальному положению, характеру производственной деятельности, отвечать принципу справедливости наказания и соразмерности совершенному правонарушению, и не повлечет избыточное ограничение прав юридического лица.

Руководствуясь ст. 29.9 - 29.11 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ООО «МС ФУД» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 200000 рублей.

В соответствии с ч.1.1 ст.32.2 КоАП РФ административный штраф, назначенный иностранному гражданину или лицу без гражданства одновременно с административным выдворением за пределы Российской Федерации, должен быть уплачен не позднее следующего дня после дня вступления в законную силу постановления по делу об административном правонарушении.

Разъяснить, что административный штраф подлежит уплате по нижеследующим реквизитам: УВМ УМВД России по забайкальскому краю

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Пункт 1 ст.20.25 КоАП РФ предусматривает, что неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

На постановление может быть подана жалоба в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Емельянова В.Е.