Дело № 2-3463/2018 11 сентября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Н.А.,

при секретаре Шмыглиной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1, просит взыскать расходы на обучение в размере 147 893,06 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 157,86 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 17.03.2016 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №295 по обучению ФИО1 профессии «водитель троллейбуса». Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (далее по тексту - ОСП «УКК»), который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № 1192 от 02.12.2014. Обучение профессии водитель троллейбуса осуществляется истцом в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № 482 от 25.05.2015. Ответчик успешно прошел курс теоретического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения, сдал экзамен, прошел стажировку, по окончании обучения ему была присвоена квалификация водителя троллейбуса 4 разряда. С 01.03.2016 ФИО1 принят на постоянную работу в обособленное структурное подразделение «Совмещенный трамвайно-троллейбусный парк» СПб ГУП «Горэлектротранс» по профессии водитель троллейбуса. Приказом №1360-л от 27.06.2017 ответчик был уволен по собственному желанию. Согласно п. 3.7 Договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 Договора (не менее двух лет), ученик обязан возместить работодателю расходы по подготовке водителя троллейбуса в соответствии с Разделом 9 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». Ответчику было предложено возместить в добровольном порядке расходы, но задолженность за обучения до настоящего времени не погашена. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что вследствие тяжелого материального положения, оплатить задолженность на данный момент не может.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 05.02.2016 ФИО1 подал заявление о зачислении его на обучение в ОСП «УКК» по профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 26).

17.03.2016 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 295 (л.д. 9). Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «УКК» (л.д. 27-28), который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № 1192 от 02.12.2014. Обучение профессии водитель трамвая (троллейбуса) осуществляется истцом в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № 482 от 25.02.2015 (л.д. 10-25). По окончании обучения ответчику была присвоена классификация водителя троллейбуса 4 разряда, в связи с успешным завершением курса теоретического и практического обучения и сдачей экзаменов. 

Между сторонами 01.03.2016 заключен трудовой договор №423, согласно которому ФИО1 принят на постоянную работу в обособленное структурное подразделение «Совмещенный трамвайно-троллейбусный парк» СПб ГУП «Горэлектротранс» по профессии кондуктор 3 разряда с 02.03.2016 (л.д. 29-31). Согласно пояснениям истца, по завершении обучения ФИО1 был переведен на должность «водитель троллейбуса», что ответчиком не оспаривается.

13.06.2017 ответчик подал заявление на увольнение по собственному желанию, приказом №1360-л от 27.06.2017 трудовой договор между сторонами был расторгнут (л.д. 32-33).

Согласно п. 3.7 Договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 Договора (не менее двух лет), ученик обязан возместить работодателю расходы по подготовке водителя троллейбуса в соответствии с Разделом 9 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». 

В соответствии с п.3.6. договора, ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года. 

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из представленного истцом расчета следует, что затраты на обучение одного ученика за 3 месяца составили 152 701 руб.; сумма фактических расходов на питание составила 3 780 руб.; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов составила 69 152,02 руб.; сумма доплаты водителю трамвая (троллейбуса) - инструктору в период стажировки ученика составила 8 055,60 руб.; сумма начислений на зарплату водителю-наставнику составила 2 940,30 руб. 

В связи с увольнением по собственному желанию до истечения 2-х летнего срока обязательной отработки, ответчику было предложено во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы в размере 147 893,06 рублей (л.д. 76). Уведомление было получено ответчиком, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 37). Задолженность за обучение не погашена ответчиком до настоящего времени.

Согласно ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Ответчик не предоставил суду доказательств, которые бы явились основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на обучение в размере 147 893 рублей 06 копеек.

Кроме того, в силу ст.98 ГК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 4 157,86 рублей. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 147 893 рублей 06 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 157 рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья /подпись/ 

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2018 года