Дело № 2-2270/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 28 февраля 2017 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

судьи Махиной Е.С., 

при секретаре Пихтовой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной почтовой связи Вологодской области – филиал ФГУП «Почта России» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя требования тем, что 21.06.2016 направлен отделом Военного комиссариата Вологодской области по г. Вологде и Вологодскому району для прохождения альтернативной военной службы в обособленное структурное подразделение Вологодский почтамт УФПС Вологодской области – филиал ФГУП «Почта России». В периоды с 26.08.2016 по 08.09.2016, с 16.09.2016 по 30.09.2016, с 28.10.2016 по 31.10.2016 истец находился на больничном, оплата которого ответчиком произведена не в полном объеме. 

Просит взыскать с ответчика в свою пользу, с учетом уточнения исковых требований, пособие по временной нетрудоспособности в размере 5 314 рублей 65 копеек, проценты за задержку выплаты пособий в размере 535 рублей 79 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Указал, что его страховой и трудовой стаж больше, чем отраженный в трудовой книжке, расчет пособия произведен им исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также справки формы 2-НДФЛ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на отсутствие у истца необходимого стажа для начисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. 

Представитель третьего лица ГУ-Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО3 в судебном заседании с расчетом среднего заработка исходя из справки формы 2-НДФЛ не согласилась, поскольку расчет среднего заработка должен осуществляться в соответствии со справкой по форме 182-Н. 

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие. 

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об альтернативной гражданской службе, альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Частью 2 ст. 16 названного Федерального закона предусмотрено, что работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации. 

Установлено, что с 21.06.2016 ФИО1 проходит альтернативную военную службу в обособленном структурном подразделении Вологодского почтамта УФПС Вологодской области – филиале ФГУП «Почта России» в должности почтальона. 

Согласно приказу о приеме на работу № от 21.06.2016 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8 220 рублей. 

Материалами дела подтверждается, что в периоды с 26.08.2016 по 09.09.2016, с 16.09.2016 по 30.09.2016, с 28.10.2016 по 31.10.2016 ФИО1 находился на больничном, начислено пособие в размере 7 807 рублей 66 копеек, 8 365 рублей 35 копеек, 2 230 рублей 76 копеек соответственно.

Пособие по временной нетрудоспособности за указанные периоды рассчитано ответчиком в размере 80% исходя из стажа ФИО1, указанного в трудовой книжке, а также справки по форме № от 20.06.2016, представленной предыдущим работодателем ФИО1 – ФГБОУ ВО «ВоГУ», за предшествующие два года.

Не согласившись с размером пособия по временной нетрудоспособности, ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением. 

Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем – работодателем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (ч.1, ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с ч.1 ст. 7 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.

Пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (в редакции Приказа от 11 сентября 2009 года N 740 н), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 8 Правил).

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п.21 Правил).

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи (п. 23 Правил).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 24 Правил). 

Из трудовой книжки ФИО1 усматривается, что его трудовой стаж по состоянию на 20.06.2016 составляет 7 лет 7 месяцев 15 дней.

Из представленной справки НУДО ВО стрелково-спортивный клуб «Снайпер» Росто (ДОСААФ) от 26.04.2005 следует, что ФИО1 в период с 01.10.2004 по 10.04.2005 работал в указанном учреждении в должности уборщика тира. С учетом данного периода трудовой стаж истца составит 8 лет 1 месяц 25 дней. Однако указанная справка не соответствует п. 23 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, поскольку номер выдачи, число, месяц и год рождения застрахованного лица, профессию (должность) в ней не указаны, а представленные копии трудовых договоров не подтверждают факт работы ФИО1 на весь период их действия.

В ходе рассмотрения дела истцом представлены копии трудовых договоров от 01.10.2004 и 30.12.2014 с НУДО ВО стрелково-спортивный клуб «Снайпер», при этом доказательств, свидетельствующих о предоставлении ФИО1 ответчику указанных документов, подтверждающих наличие у истца трудового и страхового стажа, превышающего 8 лет, материалы дела не содержат. Соответствие указанных трудовых договоров Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, ответчиком не проверялось.

Кроме того, сведения о периоде работы ФИО1 с 01.10.2004 и 30.12.2014 в НУДО ВО стрелково-спортивный клуб «Снайпер» в должности уборщика тира в трудовую книжку не внесены, с требованием о внесении сведений об указанном периоде работы в трудовую книжку ФИО1 в судебные органы не обращался, доказательств обратного суду не представлено.

Доводы истца о том, что согласно лицевому счету застрахованного лица по состоянию на 01.07.2016 стаж застрахованного лица ФИО1 составляет 8 лет 9 месяцев 12 дней, суд не принимает во внимание, поскольку данный стаж учтен для цели назначения пенсии. 

Как следует из пояснений истца, расчет среднего заработка определен им путем деления суммарного дохода, указанного в справках формы 2-НДФЛ за 2014 и 2015 год, на количество календарных дней за два года (730). 

Вместе с тем, указанный расчет не соответствует Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Представленные истцом справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ не являются документами, подтверждающими заработок, полученный в расчетном периоде, в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах расчет пособия по временной нетрудоспособности за периоды нахождения ФИО1 на больничном с 26.08.2016 по 08.09.2016, с 16.09.2016 по 30.09.2016, с 28.10.2016 по 31.10.2016 рассчитан ответчиком в соответствии с нормами действующего законодательства, является верным, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Управлению Федеральной почтовой связи Вологодской области – филиал ФГУП «Почта России» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме. 

Судья Е.С. Махина

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2017.