Дело № 2- 2357/2019 Мотивированное 

решение

 изготовлено 05.07.2019 года. 

51RS0002-01-2019-002700-75 

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2019 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сазановой Н.Н.,

при секретаре Маничевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Вологодское авиационное предприятие» о взыскании незаконно удержанных сумм, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Вологодское авиационное предприятие» о взыскании незаконно удержанных сумм, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что между истцом и ответчиком *** был заключен Трудовой договор, а также Дополнение к трудовому договору от ***, *** указанный Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. На основании приказа №*** от *** из заработной платы произведено удержание в размере 86 173 руб. 93 коп. С указанным приказом истец в установленном законом порядке ознакомлен не был. Просит взыскать незаконно удержанные суммы 86173,93 рублей с ответчика в пользу истца, а также проценты по ст.236 ТК РФ в сумме 1691,88 рублей и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в сумме 20000 рублей. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали требования, по основаниям изложенным исковом заявлении, против вынесения заочного решения по делу не возражал. 

Представитель ответчика АО «Вологодское авиационное предприятие» в судебное заседание по делу не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. 

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами; удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в период с *** по ***, состоял в должности второго пилота ВС МИ-8, трудовые отношения прекращены по основаниям п.3 ст.77 ТК РФ. При увольнении с работником не произведен окончательный расчет, а именно, из заработной платы удержана стоимость подготовки и прохождение КПК в суме 86173,93 рублей. 

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами данного гражданского дела. Оценивая представленные доказательства и сопоставляя их с доводами истца суд приходит к следующему.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик от предоставления таких доказательств в подтверждение исполнения обязанности по выплате заявленных сумм истцу уклонился.

Таким образом, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, а судом не добыто, в связи с чем заявленные им требования о взыскании задолженности по заработной плате признаются судом обоснованными.

На основании ст.236 ТК РФ В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию), размер которой с *** по *** должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Проверяя расчет истца, суд находит его правильным. Данный расчет ответчиком в установленном порядке не оспорен. Таким образом, сумма в размере 1691,88 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В силу ст.237 ТК РФ в связи с установленным фактом неправомерной выплаты заработной платы в размере меньшем, чем то установлено законом, в связи с установленным фактом неправомерного уклонения работодателя от своевременных выплат в пользу работника, суд полагает, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение прав работника.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3085,22 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 кАО «Вологодское авиационное предприятие» о взыскании незаконно удержанных сумм, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с АО «Вологодское авиационное предприятие» в пользу ФИО1 удержанную сумму в размере 86173 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1691 рублей 88 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 92865 рублей 81 копейки.

Взыскать с АО «Вологодское авиационное предприятие» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 3085 рублей 22 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу. 

Председательствующий Н.Н. Сазанова