Дело № 2-3458/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Рогачковой Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Саратова об обязании включить периоды работы в общий трудовой и страховой стаж,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Саратова, в котором просит включить периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве ученика штамповщика на Душанбинском заводе «Торгмаш» 

<

адрес> ССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника ДСУ-4 треста «Таджикдорстрой» Минавтодорог, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заведующего зверофермы кооператива «Снайпер» в общий трудовой и страховой стаж, обязать ответчика произвести перерасчета страховой пенсии с учетом данных периодов. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Саратова о включении в страховой стаж спорных периодов работы и перерасчете страховой пенсии с учетом данных периодов. 

ДД.ММ.ГГГГ в письме № Г-287-21/23592 ответчик отказал истцу во включении спорных периодов в общий трудовой и страховой стаж периодов работы, в связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой деятельности истца в качестве ученика штамповщика на Душанбинском заводе «Торгмаш», печать организации, заверяющая увольнение не соответствует наименованию организации, осуществлявшей прием на работу, в период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве зам. начальника ДСУ-4 треста «Таджикдорстрой» Минавтодорог, дата увольнения и дата издания приказа на увольнение дописаны и не оговорены в установленном порядке, в период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заведующего зверофермы кооператива «Снайпер», отсутствует дата издания приказа о приеме.

С отказом ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Саратова истец не согласен и считает, что данные периоды подлежат включению в страховой стаж, поскольку в его трудовой книжке были внесены записи о его работе с нарушением требований действующего трудового законодательства.

В трудовой книжке истца сделаны записи, которые подтверждают, что он действительно осуществлял свою трудовую деятельность в должности ученика штамповщика на Душанбинском заводе «Торгмаш», в должности зам. начальника ДСУ-4 треста «Таджикдорстрой» Минавтодорог, в должности заведующего зверофермы в кооперативе «Снайпер», все записи в трудовой книжке истца о его трудовой деятельности заверены подписью руководителя предприятий или уполномоченного лица и удостоверены печатями предприятий или печатями отделов кадров.

Таким образом, в трудовой книжке истца имеются все необходимые записи, содержащие сведения о трудовой деятельности в данных организациях: дата приема, номера приказа о принятии и увольнении, основанием которых послужили соответствующие решения работодателя, которые заверены подписью должностных лиц и печатями организаций, а неправильное нанесение записи о приеме на работу и увольнении работодателем в трудовой книжке, не может влиять на права истца на социальное обеспечение.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 уточнила заявленные требования, в которых просила включить периоды работы в общий трудовой и страховой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве ученика штамповщика на Душанбинском заводе «Торгмаш» 

<

адрес> ССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве зам. начальника ДСУ-4 треста «Таджикдорстрой» Министерства автомобильного транспорта и дорожного хозяйства 

<

адрес> ССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заведующего зверофермы кооператива «Снайпер». Данные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО5, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях в связи с отсутствием у истца подтверждающих документов по спорным периодам. Дополнительно пояснила, что в соответствии со статьей 14 Федерального Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается. В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, обозрев пенсионное дело ФИО1, исследовав материалы дела и оценив все собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и зашита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. 

Как установлено в ст. 39 Конституции РФ каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со статьей 14 Федерального Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Аналогичные положения о трудовой книжке содержались в ст. 39 КЗоТ РСФСР, действовавшего в спорные периоды.

В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателем», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Согласно п. 3.1. Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжке в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимый записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименовании, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Согласно записям в трудовой книжке истца, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве ученика штамповщика на Душанбинском заводе «Торгмаш», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве зам. начальника ДСУ-4 треста «Таджикдорстрой» Минавтодорог, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве заведующего зверофермы кооператива «Снайпер».

Также истцом в подтверждение своих требований были представлены архивные справки № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, полученные из «Объединенный Межведомственный Архив документации по личному составу 

<

адрес>», в которых указано, что ФИО1 действительно осуществлял свою трудовую деятельность в качестве ученика штамповщика на Душанбинском заводе «Торгмаш» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве зам. начальника ДСУ-4 треста «Таджикдорстрой» Минавтодорог в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В ходе рассмотрения дела в судебном заседание был допрошен в качестве свидетеля ФИО6, который пояснил, что осуществлял свою трудовую деятельность в кооперативе «Снайпер» в должности председателя кооператива с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 работал в должности заведующего зверофермы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, содержание данных документов и свидетельских показаний дает суду основание для вывода, что истец осуществлял трудовую деятельность в спорный период в должности ученика штамповщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Душанбинском заводе «Торгмаш», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве зам. начальника ДСУ-4 треста «Таджикдорстрой» Минавтодорог, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве заведующего зверофермы кооператива «Снайпер».

Совокупность исследованных судом доказательств, подтверждает вышеуказанный вывод суда.

Суд считает, что права работника не должны умаляться из-за того, что в трудовой книжке сделаны записи работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Ненадлежащее оформление документов работодателем не может служить основанием для ущемления прав работника, так как нарушаются конституционные права граждан на социальное обеспечение и равенство граждан перед законом.

Таким образом, суд полагает, что спорные периоды работы истца полностью подтверждаются доказательствами, исследованными в судебном заседание, в связи с чем, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Саратова включить Гофману ФИО7 в общий трудовой и страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве ученика штамповщика на Душанбинском заводе «Торгмаш», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве зам. начальника ДСУ-4 треста «Таджикдорстрой» Министерства автомобильного транспорта и дорожного хозяйства 

<

адрес> ССР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заведующего зверофермы кооператива «Снайпер».

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: