Дело № 2-57/2026

УИД 32RS0012-01-2025-000725-27

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 января 2026 года г. Карачев

Карачевский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Лубниной С.В.,

при секретаре Калошиной М.С.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Карачевского района Брянской области Беликовой Н.В.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Карачевского района Брянской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастерок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Карачевского района Брянской области обратился в интересах ФИО1 в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что прокуратурой района по обращению работников ООО «Мастерок» проведена проверка по вопросу наличия задолженности по заработной плате. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 4 апреля 2025 года по настоящее время работает сторожем в ООО «Мастерок». В связи с невыплатой заработной платы и имеющейся задолженностью в соответствии со ст. 142 ТК РФ ФИО1 приостановил работу с 21 сентября 2025 года по настоящее время. Ссылаясь на эти обстоятельства, прокурор просит взыскать с ООО «Мастерок» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с августа по октябрь 2025 года в размере 72646 руб. 30 коп., в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за невыплату заработной платы в размере 6113 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Карачевского района Брянской области Беликова Н.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 поддержал исковые требования, пояснив, что работал сторожем в ООО «Мастерок» по графику сутки через двое, заступал на работу в 17 час.и работал до 8 час. следующего дня. В выходные и праздничные дни работал с 8 час.до 8 час. следующего дня. В связи с невыплатой заработной платы с 21 сентября 2025 года по настоящее время приостановил работу. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц до 10 числа. Ежемесячная заработная плата составляла 20010 руб., которая за апрель и май 2025 года ему была перечислена на расчетный счет, открытый в ПАО Сбербанк. Заработная плата за июнь 2025 года выплачена в июле 2025 года в размере 15000 руб. путем перечисления на расчетный счет ПАО Сбербанк и 22 августа 2025 года в размере 5000 руб. путем выдачи денежных средств на руки представителем работодателя ФИО7 Заработная плата за июль 2025 года выплачена 22 августа 2025 года в размере 20000 руб. путем выдачи на руки представителем работодателя ФИО7 С августа 2025 года имеется задолженность по заработной плате.

Ответчик ООО «Мастерок» своевременно извещенный о рассмотрении дела, не направил представителя в судебное заседание.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что 4 апреля 2025 года между ООО «Мастерок» (работодатель) в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Мастерок» на должность сторожа. Место работы: 

<

адрес>.

Пунктом 1.6 трудового договора установлена дата начала работы - 4 апреля 2025 года.

Как следует из п. 4.2 трудового договора, по взаимному соглашению сторон работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 часов (определяется графиком, составленным по согласованию между работником и работодателем).

Согласно п. 5.1 трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени в размере 20000 руб. в месяц, исходя из оклада по полной ставке в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем за каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.4 трудового договора).

Пунктом 6.3.1 трудового договора предусмотрено, что работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ, в том числе в случае задержки выплаты работнику заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Из пояснений ФИО1 следует, что каждый месяц ему выплачивалась заработная плата 20000 руб. - 20010 руб.

Указанный размер заработной платы согласуется со сведениями, представленными ОСФР по Брянской области из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым сумма выплат и иных вознаграждений, в пользу застрахованного лица ФИО1 за 3 квартал 2025 года составила 69000 руб. (23000 руб. в месяц без учета НДФЛ).

В рамках проводимой прокуратурой Карачевского района Брянской области проверки в ООО «Мастерок» запрашивались документы, связанные с наличием трудовых отношений и оплатой труда работников, в том числе ФИО1, однако такие документы работодателем представлены не были.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком в нарушение взятых на себя обязательств по оплате труда за период с 1 августа 2025 года по 20 сентября 2025 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 35017 руб. 50 коп. (20010 руб. (август 2025 года) + 15007 руб. 50 коп. (с 1 сентября 2025 года по 20 сентября 2025 года, с учетом отработанных в сентябре 3-х рабочих недель, исходя из 20 часовой рабочей недели)).

Статьей 142 ТК РФ, предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из пояснений в судебном заседании ФИО1 следует, что 20 сентября 2025 года представителю работодателя ФИО7 через мессенджерВатсап посредством телефона его коллеги ФИО6 направлено уведомление, подписанное, в том числе им (ФИО1), о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

В то же время, в письменных объяснениях от 10 ноября 2025 года заместитель директора по капитальному строительству ООО «Мастерок» ФИО7 подтвердил факт получения посредством СМС-сообщения от работников предупреждения о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. При этом отметил, что работодателя ООО «Мастерок» о приостановлении работы работники надлежащим образом не уведомили.

Вместе с тем, данное уведомление, с учетом его формы, способа направления работодателю не свидетельствует о надлежащем выполнении ФИО1 обязанности по извещению работодателя в письменной форме о приостановлении работ согласно требованиям ст. 142 ТК РФ. Доказательств того, что уведомление о приостановлении работы вручено надлежащим образом работодателю либо направлено по юридическому адресу общества, стороной истца не представлено.

Поскольку судом не установлено надлежащее извещение работодателя о приостановлении работы истцомФИО1, оснований для взыскания задолженности по заработной плате после приостановлении работы 21 сентября 2025 года не имеется.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведен следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с6 сентября 2025 года по 21 января 2026 года (день вынесения решения суда):

Сумма задержанной заработной платы за август 2025 года - 20010 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

06.09.2025 – 14.09.2025

18

9

216,11

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

952,48

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1232,62

22.12.2025 – 21.01.2026

16

31

661,66

3062, 87

Сумма задержанной заработной платы с 1 сентября 2025 года по 20 сентября 2025 года - 15007 руб. 50 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

04.10.2025 – 26.10.2025

17

23

391,20

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

924,46

22.12.2025 – 21.01.2026

16

31

496,25

1811,91

Сумма компенсации:4874 руб. 78коп.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 6 сентября 2025 года по 21 января 2026 года (день вынесения решения суда) в размере 4874 руб. 78 коп., с дальнейшим начислением денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной задолженности в размере 35017 руб. 50 коп.с 22 января 2026 года по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как в ходе рассмотрения дела установлены неправомерные действия ООО «Мастерок» в отношенииФИО1, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд находит требование прокурора о взыскании с ответчика в пользуФИО1 компенсации морального вреда обоснованным, и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, принципа разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований и истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом положений п. 1 ст. 333.19, подп.1 п.1 ст. 333.20 НК РФ с ООО «Мастерок» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Карачевского района Брянской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мастерок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастерок» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате запериод с 1 августа 2025 года по 20 сентября 2025 года в размере35017 руб. 50 коп. (с учетом НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастерок» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы запериод с 6 сентября 2025 года по 21 января 2026 года в размере 4874 руб. 78 коп., с дальнейшим начислением денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной задолженности в размере 35017 руб. 50 коп.с 22 января 2026 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастерок» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мастерок» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Брянский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий С.В. Лубнина