дело № 2-1105/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2019 года г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Уськовой А.Н.,

секретаря судебного заседания Ложкиной М.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК 25-Плюс», с привлечением третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора ГУ – Кировское РО Фонда социального страхования РФ, Государственной инспекции труда в Кировской области, о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, во время нахождения на больничном, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК 25-Плюс» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях в период с 03.08.2018 по 30.09.2018; а также взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 34500 руб., задолженность по больничному листу с 13.12.2018 по 10.01.2019 в размере 12239 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13010 руб., 30 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 1995 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб. 

В обоснование своих доводов указал, что 03.08.2018 между истцом и ответчиком в лице директора ФИО2 был заключен договор на оказание услуг на срок до 31.08.2018. С 03.09.2018 между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг по 28.09.2018. при приеме истца на работу ему был разъяснен график работы с 08 до 17 час. с понедельника по пятницу с двумя выходными днями и размер заработной платы в сумме 34500 руб. с выплатой дважды в месяц. В отделе кадров истцу пояснили, что в начале с ним заключат договор подряда, а в дальнейшем – трудовой договор. Действительно, трудовой договор с ответчиком после был заключен, однако впоследствии утерян. Согласно трудовой книжки ФИО1 был принят на работу с 01.10.2018 и уволен 15.01.2019. 

13.12.2018 ФИО1 получил на производстве травму, обратился в травматологию, где ему был поставлен диагноз «

<

данные изъяты>», открыт лист нетрудоспособности. Вместе с тем, сотрудники ответчика попросили написать заявление на отпуск без содержания заработной платы в период с 12.12.2018 по 14.12.2018, пообещав истцу, что все оплатят позднее. Однако, сдав 11.01.2019 в бухгалтерию больничный лист, ФИО1 узнал, что оплата ему произведена не будет, поскольку на рабочем месте он не находился. В дальнейшем ФИО1 уволился по собственному желанию по выходу с больничного. Получив справку 2-НДФЛ, истец узнал о наличии задолженности по выплате заработной платы в размере 34500 руб.

При увольнении ФИО1 директор ФИО2 отказалась от оформления трудовых отношений, погашения задолженности по заработной плате, иных выплат, а также выдать расчетные листки.

Полагая свои права нарушенными ФИО1 обратился в суд за защитой нарушенного права.

Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В дальнейшем истец требования неоднократно изменял и уточнял.

В судебном заседании ФИО1, его представитель адвокат Мамедова О.В., действующая по ордеру, исковые требования уточнили и окончательно просили: признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «УК 25-Плюс» в период с 03.08.2018г. по 30.09.2018г. трудовыми; взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 32384 руб., задолженность по временной нетрудоспособности за период с 13.12.2018 по 10.01.2019 в сумме 12239 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13010 руб. 30 коп., проценты за задержку выдачи заработной платы в сумме 1 873 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в суме 15000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб. 

Дали пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении, дополнительно указали, что полагают, что срок давности обращения в суд с заявленными требованиями не пропущен, поскольку между сторонами был заключен гражданско-правовой договор. Указали, что 12.12.2018 и 13.12.2018 ФИО1 был вынужден выходить на работу, травму он получил на производстве по 

<

данные изъяты>, больничный лист был сдан истцом своевременно в отдел кадров ответчика. 

Просили иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ООО «УК 25-Плюс» ФИО3, действующий на основании доверенности, просил иск оставить без удовлетворения по следующим основаниям. Указал, что действительно между ООО «УК 25-Плюс» и ФИО1 в августе 2018 и сентября 2018 заключались гражданско-правовые договоры на исполнение им обязанностей слесаря-сантехника, поскольку УК меняла организационно-правовую форму, не имела штатного расписания, работники практически все набирались по гражданским договорам. 

ФИО1 был согласен работать на основании гражданско-трудового договора, подписал его, предварительно ознакомившись. Учитывая, что уже с 01.10.2018 ФИО1 был принят и оформлен к работодателю на основании трудового договора, ФИО3 просил суд применить последствия пропуска трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права, указав, что ФИО1 должен был обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми до 10.01.2019, тогда как иск подал лишь 07.03.2019. 

В части требований о взыскании заработной платы указал, что задолженности по выплате ФИО1 заработной платы без учета удержанного налога, у ответчика не имеется. Все указанные в справке 2НДФЛ за 2018 суммы истцу ответчиком выплачены в полном объеме. При увольнении ФИО1 ему выдали полный и окончательный расчет. Дополнил, что требования о взыскании задолженности по временной нетрудоспособности необоснованны, поскольку ФИО1 при получении травмы находился в отпуске без сохранения заработной платы, в дальнейшем работал, получал заработную плату, больничный лист в службу кадров не предъявлял. Компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена в полном объеме в сумме 8356 руб. 38 коп., за вычетом НДФЛ. 

Просил в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без его участия, в предоставленном отзыве указал, что исковые требования ФИО1 в части признания отношений трудовыми, подтверждаются предоставленными суду документами. Вместе с тем, сделать вывод о наличии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате не представляется возможным. 

Представитель ГУ-КРО Фонд социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без его участия.

В предоставленному суду отзыве пояснил, что для получения пособия по нетрудоспособности, застрахованное лицо должно предъявить в бухгалтерию работодателя (место выплаты пособия) листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в форме и порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. В силу ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, листок нетрудоспособности, выданный в период отпуска без сохранения заработной платы, согласно действующему законодательству оплате не подлежит. Учитывая, что ФИО1 листок нетрудоспособности работодателю не предъявлялся (в материалы дела иных доказательств не предоставлено), не доказаны причины нетрудоспособности, по мнению ГУ-КРО Фонд социального страхования РФ исковые требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, удовлетворению не подлежат.

Разрешение остальных исковых требований оставили на усмотрение суда. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела № 2-1105/19 по иску ФИО1 к ООО «УК 25-Плюс», приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. 

Как следует из положений ст. 189 ТК РФ, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ч. 6 ст. 64 ТК РФ, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

На основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с ГК РФ. 

Как предусмотрено положениями ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст.ст. 114, 122 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствие ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, сторонами по делу не оспаривалось следующее: 

Согласно предоставленных договоров об оказании услуг от 03.08.2018 и 03.09.2018, заключенных между ООО «УК 25-Плюс» с одной стороны и ФИО1 с другой стороны, последний в срок с 03.08.2018 по 31.08.2018 и с 03.09.2018 по 28.09.2018 обязался выполнять обязательства по содержанию и ремонту инженерного оборудования, выполнение заявок жильцов в жилых домах, обслуживаемых ООО «УК 25-Плюс». 

Согласно условий данных договоров (п.п. 2.1-2.4) следует, что общая стоимость услуг ФИО1 (в т.ч. НДФЛ) составила 34500 руб., которая является фиксированной, производится путем перечисления денежных средств, ежемесячно по окончании выполнения услуг и составления акта приема-передачи услуг.

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле договорами на оказание услуг от 03.08.2018, 03.09.2018 и актами приема-передачи выполненных работ от 31.08.2018, 28.09.2018.

В материалы дела не представлен трудовой договор, заключенный между ООО «УК 25-Плюс» и ФИО1 Вместе с тем, судом установлено, что 01.10.2018 ФИО1 трудоустроен в ООО «УК 25-Плюс» слесарем-сантехником 4 разряда, с окладом 11000 руб., премиальная надбавка 156,00 %, районный коэффициент 15%, что подтверждается приказом № 11 от 01.10.2018, копией трудовой книжки (запись № 15).

Рассматривая требования ФИО1 о признании отношений между ним и ООО «УК 25-Плюс» см 03.08.2019 по 30.09.2018 суд соглашается с доводами истца о том, что предоставленными договорами об оказании услуг от 03.08.2018 и 03.09.2018 фактически регулировались трудовые отношения, в том числе с учетом порядка выплаты заработной платы ежемесячно (дважды в месяц), а не по факту выполненных работ, работа имела длящийся характер, выполнялась своими силами. 

Однако, согласно штатного расписания ООО «УК 25-Плюс» на период с 2018 г. с 01.01.2018, должность слесаря – сантехника в обществе отсутствует, тогда как с 01.10.2018 данная должность введена, что нашло свое отражение в предоставленном штатном расписании от 01.01.2018 № 1. 

Вместе с тем, принимая во внимание вышеизложенное, суд не находит оснований для признания отношения ФИО1 и ООО «УК 25-Плюс» трудовыми с 03.08.2018 по 30.09.2018, в том числе и в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Таким образом, уважительность причин пропуска срока в первую очередь связана с объективными причинами в жизни истца, не позволившими своевременному обращению с заявлением о защите своих прав.

Отнесение тех или иных причин к уважительным или неуважительным причинам пропуска срока на обращения в суд, является прерогативой суда.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из смысла приведенной нормы следует, что решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу по причине пропуска установленного федеральным законом срока обращения в суд, судья принимает при установлении факта пропуска без уважительных причин срока для обращения в суд.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела в данном случае, являются факт пропуска срока обращения в суд и установление причин пропуска срока.

Как видно из материалов дела, истец ФИО1 заключая договоры об оказании услуг от 03.08.2018 и 03.09.2018 должен был знать о своем нарушенном праве при заключении данных договоров.

Согласно имеющегося приказа № 1, ФИО1 принят на работу в УК с 01.10.2018.

Настоящее исковое заявление подано ФИО1 лишь 07.03.2019, то есть по истечении семи месяцев со дня, когда истец должен был узнать о своем нарушенном праве.

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика ФИО3 заявил о пропуске истцом срока обращения в суд и просил в удовлетворении иска в части отказать в связи с пропуском срока.

Уважительности причин пропуска срока обращения в суд стороной истца не предоставлено.

Объективных причин, исключающих возможность обращения в суд за защитой своих прав в установленный трехмесячный срок (как с 03.08., 03.09.2018, так и с 01.10.2018), истцом не приведено. 

Поскольку исковое заявление ФИО1 направлено в суд только 07.03.2019г., при этом восстановить ему срок для предъявления искового заявления в суд, истец не просил, уважительных причин пропуска, не указал и доказательств этому не предоставил, суд полагает, что ФИО1 пропущен трехмесячный срок давности для обращения в суд с указанными исковыми требованиями, который не может быть восстановлен судом.

Учитывая пропуск истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отсутствие уважительных причин пропуска данного срока, исковые требования ФИО1 о признании правоотношений трудовыми удовлетворению не подлежат.

Согласно материалов дела ФИО1 уволен из ООО «УК 25-Плюс» с 15.01.2019, что подтверждается приказом № 3 от 15.01.2019, заявлением от 15.01.2019, обходным листом, записью о выдаче трудовой книжки.

Установлено, что расчет по заработной плате с ФИО1 произведен ответчиком своевременно и надлежащим образом (платежная ведомость № 3 от 15.01.2019, записка-расчет, расчет оплаты отпуска в сумме 8356 руб. 38 коп.). 

Суд не находит оснований для взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 32384 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13010 руб. 30 коп.

Так, в обоснование своей позиции по делу истцом была предоставлена справка 2НДФЛ за 2018 год от 25.01.2019, выписка АО КБ «Хлынов» за период с 01.06.2018 по 25.01.2019.

Исходя из внимательного анализа предоставленных документов, судом установлено, что истребуемая истцом задолженность по заработной плате в сумме 32384 руб., была выплачена ФИО1 двумя платежами 26.10.2018 в сумме 5000 руб., 14.11.2018 в сумме 23174 руб., без учета 13% НДФЛ. 

Более того, путем сравнительного анализа вышеуказанных доказательств (справки и выписки) судом установлено, что все указанные в справке 2НДФЛ денежные суммы ФИО1 выплачены в полном объеме, задолженности у ответчика перед истцом в том числе и при увольнении не имеется, что подтверждено также предоставленными стороной ответчика расчетным листком за декабрь 2018, реестрами на начисление денежных средств на счета сотрудников № 53 от 14.12.2018, № 3 от 14.01.2019, № 26 от 13.07.2018, № 30 от 27.07.2018, № 32 от 14.08.2018, № 36 от 28.08.2018, № 41 от 14.09.2018, № 43 от 28.09.2018, № 46 от 12.10.2018, № 48 от 26.10.2018№ 50 от 14.11.2018, № 52 от 28.11.2018, расчетом оплаты отпуска за 10.2018 – 12.2018, сведениями о начислениях и выплатах истцу по всем видам отношений (л.д.152), иными материалами дела. 

Начисление, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется главой 4 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Частью 1 ст. ( ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ) установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Согласно ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

Согласно п. 5 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. 

Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. 

Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Рассматривая требования ФИО1 задолженности по заработной плате ввиду временной нетрудоспособности за период с 13.12.2018 по 10.01.2019 в сумме 12239 руб. 45 коп., суд не находит оснований для взыскания данной задолженности, поскольку в ходе разбирательства установлено, что ФИО1 в период с 12 декабря 2018 по 14 декабря 2018 находился в отпуске без сохранения заработной платы, в период с 15.12.2018 по 10.01.2019 осуществлял трудовые обязанности, в связи с чем ему была начислена и выплачена заработная плата, что подтверждается заявлением ФИО1 от 11.12.2018, табелем учета рабочего времени по ФИО1, а также табелями рабочего времени № УК00-000013 от 31.12.2018, № УК00-000001 от 31.01.2019. 

Более того, материалами дела подтверждено, в том числе показаниями свидетеля Ж. Е.А., К. К.А., пояснивших, что в спорный период ФИО1 находился на рабочем месте, осуществлял трудовые обязанности, какого-либо больничного листка ни в бухгалтерию, ни в отдел кадров не предъявлял. 

Принимая вышеизложенное, поскольку истцом данные обстоятельства не опровергнуты, суд полагает, что показания свидетелей Л. Э.С., В. Н.С., медицинская документация, подтверждающая наличие 

<

данные изъяты> 13.12.2018, не отвечают признакам относимости, не могут быть положены в основу решения, поскольку на решение вопроса о взыскании пособия по нетрудоспособности в отсутствие листа нетрудоспособности, нахождения ФИО1 на рабочем месте и получении им заработной платы за спорный период, указанные доказательства не влияют. 

Таким образом, поскольку исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск оставлены судом без удовлетворения, исковые требования о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы в сумме 1873 руб. 41 коп., также удовлетворению не подлежат. 

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг в общей сумме 30000 руб., поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, иск ФИО1 оставлен без удовлетворения. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УК 25-Плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Уськова

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2019