Дело №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснодар 03 декабря 2019 года

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего Хазикова А.А., 

при секретаре Тхагапсо А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СОС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СОС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что 25.03.2019 г. между ней и ООО «СОС» (далее – Общество) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность консультанта по продажам с должностным окладом в размере 12 000 рублей в месяц. Приказом Общества № от 25.09.2019 г. она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Указывает, что в нарушение норм трудового законодательства, ответчиком не произведен с ней окончательный расчет, поскольку она работала в ночные смены, выходные и праздничные дни. Так, задолженность по заработной плате на день увольнения составила 163 872 рублей 78 копеек. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей. 

Просит взыскать с ответчика в свою пользу 163 872 рублей 78 копеек - сумму задолженности по заработной плате, 100 000 рублей – компенсацию морального вреда.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о дне и времени слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 6.3 трудового договора № от 25.03.2019 г. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что 25.03.2019 г. между ФИО1 и ООО «СОС» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность консультанта по продажам, о чем в тот же день работодателем издан приказ №.

25.09.2019 г. трудовые отношения между сторонами прекращены.

Статьей 55 ГПК РФ предусмотрено, что к доказательствам по гражданскому делу относятся объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов.

Из пояснений ФИО1, указанных в исковом заявлении, следует, что в период с 25.03.2019 г. по 25.09.2019 г. она работала в выходные и праздничные дни, вместе с тем, ответчиком не произведен с ней окончательный расчет при увольнении.

Из расчета, представленного ФИО1 следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 25.03.2019 г. по 25.09.2019 г. составила 163 872 рублей 78 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Обществом доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1 не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем, подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 477 рублей 44 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СОС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СОС» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 163 872 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «СОС» в доход государства сумму госпошлины в размере 4 477 рублей 44 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.