УИД 55RS0№-23

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего Милль А.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием помощника судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

25 марта 2021 года

дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 об обязании изменить дату увольнения в трудовой книжке, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен к ИП ФИО1 на должность бригадира. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако, трудовую книжку ему не выдали; последующие обращения к ИП ФИО1 результатов не принесли, специалист отдела кадров не смогла найти его трудовую книжку. Между тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в Омский РВПиС. ДД.ММ.ГГГГ обратился в Центр занятости населения и был признан безработным с выплатой пособия по безработице, через месяц был уведомлен о необходимости возврата пособия, поскольку, согласно справке, истец трудоустроен у ИП ФИО1 По рекомендации сотрудников ответчика написал заявление на увольнение, позднее ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Внести изменения в трудовую книжку в части даты увольнения ответчик отказывается. Фактически трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в указанный день ИП ФИО1 обязан был издать приказ об его увольнении, выдать трудовую книжку и произвести расчет. В связи с этим, ФИО2 просит обязать ответчика изменить дату его увольнения на ДД.ММ.ГГГГ и взыскать компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Истец ФИО2 и его представитель по устному ходатайству ФИО6 исковые требования поддержали. 

Ответчик ИП ФИО1 надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ФИО7 действующая на основании доверенности возражала против удовлетворения исковых требований.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что ФИО2 был принят на работу к ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность бригадира.

Данное обстоятельство также подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2

В свою очередь, согласно трудовой книжке истца, он был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного в связи с заявлением ФИО2 о расторжении трудового договора по собственному желанию работника с ДД.ММ.ГГГГ 

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указывает, что фактически заявление об увольнении по собственному желанию он подал работодателю ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему был выдан обходной лист. Трудовую книжку у работодателя истец не забирал, полагая себя уволенным с ДД.ММ.ГГГГ После указанной даты, истец на работу к ИП ФИО1, более не выходил.

В подтверждение своих доводов о том, что трудовые отношения с ИП ФИО1 были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, истец представил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФБУ «Администрация «Обь-Иртышводпуть» (работодатель) и ФИО2 (работник), приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФБУ «Администрация «Обь-Иртышводпуть» (работодатель) и ФИО2 (работник), приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФБУ «Администрация «Обь-Иртышводпуть» (работодатель) и ФИО2 (работник), приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Анализ данной правовой нормы позволяет сделать вывод, что обязательным условием для прекращения трудовых отношений с работодателем является подача работником соответствующего заявления об увольнении по собственному желанию, либо иного выражения своей воли направленной на прекращение трудовых отношений.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства истец не представил доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ он обращался с заявлением об увольнении по собственному желанию к работодателю ИП ФИО1 То обстоятельство, что ФИО2 прекратил работу у ИП ФИО1 с указанной даты, ответчиком не оспаривалось, однако, согласно табелям учета рабочего времени истец табелировался как работник, отсутствующий на рабочем месте. При этом, увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, данным правом в рассматриваемой ситуации работодатель не воспользовался.

Суд также учитывает, что с апреля 2018 года истец не предпринимал действий, направленных на получение у ответчика трудовой книжки с записью об увольнении; при устройстве на другую работу представил работодателю новую трудовую книжку, что свидетельствует об отсутствии заинтересованности истца в надлежащем оформлении его увольнения. Оснований для направления трудовой книжки истцу посредством почтовой связи у ответчика не имелось, поскольку трудовые отношения с работником работодатель не прекращал.

Трудоустройство истца в иных организациях в спорный период времени, однозначно не свидетельствует о прекращении трудовых отношений с ответчиком, поскольку действующее трудовой законодательство, основанное на принципе свободы труда, не запрещает осуществление трудовой деятельности у нескольких работодателей.

Исходя из указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для внесения изменений в трудовую книжку истца не имеется, поскольку его трудовые отношения с ответчиком не прекращены ДД.ММ.ГГГГ, доказательств издания работодателем приказа об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ в распоряжение суда не представлено, доступ истца к рабочему месту не был ограничен. Доказательств того, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а на его место был приглашен иной сотрудник, в ходе судебного разбирательства, добыто не было. Материалы дела содержат подписанное истцом заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, соответствующий приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ При этом истец не привёл убедительных аргументов относительно необходимости повторного написания заявления об увольнении по собственному желанию. Данное обстоятельство также свидетельствует о том, что ранее истец заявление об увольнении по собственному желанию работодателю не подавал. 

Поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, не имеется..

С учетом того, что в ходе судебного разбирательства не доказано нарушение ответчиком трудовых права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда взысканию не подлежит.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1 об обязании изменить дату увольнения в трудовой книжке, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Милль

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.