Дело № 2-262/2018 

Решение

Именем Российской Федерации

г. Чудово Новгородской области 24 мая 2018 года

Чудовский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Уткиной Т.А.,

с участием представителя ответчика адвоката Матюнькиной Н.П., 

при секретаре Ермаковой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, 

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником в общей сумме 18 190 руб. 67 коп., а также судебных расходов по оплате госпошлины в размере 727 руб. 62 коп. В обоснование иска указано, что 

<

дата скрыта> ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность машиниста крана 4 разряда в участок термической обработки цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит согласно трудовому договору 

<

номер скрыт>-Т от 

<

дата скрыта> и приказу о приеме на работу от 

<

дата скрыта> 

<

номер скрыт>-п. 

<

дата скрыта> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На дату увольнения ответчиком истцу был причинен ущерб в размере 18 190 руб. 67 коп., который состоит из невозвращенной при увольнении единовременной выплаты по обустройству на новом месте жительства в сумме 10 000 руб., компенсации расходов в связи с переездом в сумме 724 руб., выплаты за найм жилого помещения в размере 7466 руб. 67 коп. Поскольку ответчик уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, то обязан возвратить указанные денежные суммы. Ответчику истцом направлялось письмо, где предлагалось добровольно возместить причиненный ущерб, однако письмо возвращено истцу по истечению сроков хранения. Сумма ущерба на момент обращения истца в суд ответчиком не возвращена, в связи с чем истец обратился в суд с указанным иском. 

Представитель истца АО «ТВСЗ», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. 

Ответчику ФИО1 неоднократно направлялись извещения о рассмотрении дела и о вызове в судебное заседание, однако ответчик по месту регистрации и известному суду адресу проживания не проживает, о чем суду представлены сведения почтового отделения, в связи с чем, определением суда ответчику в порядке ст. 50 ГПК РФ в качестве его представителя назначен адвокат Матюнькина Н.П. 

Представитель ответчика ФИО1– адвокат Матюнькина Н.П., назначенная судом в порядке ст. 50 ГПК РФ, возражала в удовлетворении исковых требований, при этом представленный истцом расчет взыскиваемой суммы не оспаривала. 

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом от 

<

дата скрыта> 

<

номер скрыт>-п ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность машиниста крана 4 разряда в участок термической обработки цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит (л.д. 14). С ответчиком был заключен трудовой договор 

<

номер скрыт>-Т от 

<

дата скрыта> на неопределенный срок (л.д. 15-16).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 

<

дата скрыта> предусмотрена ответственность работника перед работодателем за причинение материального вреда в результате причинения материального ущерба. 

Согласно п. 8.1 трудового договора на период действия данного договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

Приказом от 

<

дата скрыта> 

<

номер скрыт>-у ФИО1 уволен с 

<

дата скрыта> за прогул на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 17).

В соответствии с Регламентом АО «ТВСЗ» «Организация действий временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» ФИО1 на основании его заявлений были выплачены компенсационные выплаты в сумме 10 724 руб., а именно 10 000 руб. - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; 724 руб. в счет компенсации расходов по переезду, что подтверждается списком на выплату компенсаций, расчетным листком ответчика за 

<

дата скрыта> года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за 

<

дата скрыта> года, платежным поручением за 

<

дата скрыта> года (л.д.7, 8, 9, 10, 11-13, 22, 23, 24, 25).

Согласно п. 7.1 указанного Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ), по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п. 1,2,4, указанной статьи) (л.д. 19-21).

С указанным регламентом ФИО1 был ознакомлен под роспись (л.д. 15-16, 21).

Согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно подпункта «б» пункта 2 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, а именно отработал менее 18 месяцев и его увольнение произведено по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), то с ответчика подлежат взысканию выплаченная ему компенсация по обустройству на новом месте жительства и по переезду в общей сумме 10 724 руб., что не противоречит действующему трудовому законодательству. 

Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика выплаченной компенсационной выплаты за найм жилого помещения в сумме 7 466 руб. 67 коп. 

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Регламентом АО «ТВСЗ» «Организация действий временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» закреплены действия организации по размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

Согласно Регламенту АО «ТВСЗ» заключило с ЗАО «Комфорт» договор об оказании услуг от 

<

дата скрыта> 

<

номер скрыт> согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес скрыт> (л.д. 26).

<

дата скрыта> ответчик ФИО1 заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения от 

<

дата скрыта> 

<

номер скрыт> (л.д. 27-29). Согласно данному договору ответчик получил во временное пользование помещение- часть 

<

адрес скрыт> по адресу: 

<

адрес скрыт>. 

В соответствии с п. 4.2.2. указанного Регламента АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 истцом выплачена ответчику компенсация за найм жилого помещения на общую сумму 7 466 руб. 67 коп., а именно за 

<

дата скрыта> года – 2000 руб., за 

<

дата скрыта> – 4000 руб.. за 

<

дата скрыта> года – 1466 руб. 67 коп., что подтверждено расчетными листами, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за период с 

<

дата скрыта> года, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период 

<

дата скрыта> года, платежными поручениями(л.д. 7-13,21, 30-32, 33).

Согласно п. 7.1 указанного Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев. Поскольку ответчик отработал в организации менее 18 месяцев и уволен за прогул, то с ответчика подлежит взысканию выплаченная ему компенсационная выплата за найм жилого помещения в сумме 7 466 руб. 67 коп. 

При таких обстоятельствах исковые требования АО «ТВСЗ» подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска АО «ТВСЗ» была уплачена госпошлина в размере 727 руб. 62 коп., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

С ответчика также подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя адвоката Матюнькиной Н.П., действующей по назначению суда, в сумме 550 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный ущерб в общей сумме 18 190 руб.67 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 727 руб. 62 коп. 

Взыскать с ФИО1 в доход государства расходы по оплате услуг представителя адвоката Матюнькиной Н.П. в сумме 550 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, начиная с 

<

дата скрыта>. Мотивированное решение составлено 

<

дата скрыта>.

Председательствующий Т.А.Уткина