Дело №2-653/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года г.Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе Председательствующего судьи Смысловой О.Е.,

при секретаре Брызгаловой М.Н.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика МО МВД России «Павловский» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Павлово Нижегородской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МО МВД России «Павловский» о взыскании невыплаченных средств за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обосновании своих требований указал, что по ДД.ММ.ГГГГ включительно он проходил службу в должности старшего полицейского ООиКПиО МО МВД России «Павловский».

Время работы в указанной должности нормировано - пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем. Фактически он работал более восьми часов, кроме того, не раз работал в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа фиксировалась в табелях учета служебного времени.

После увольнения со службы его рассчитали по заработной плате и неиспользованном отпуске. С целью проверить правильность расчета он письменно запросил копии табелей учета рабочего времени и сведения о выплаченной ему заработной плате, полученные им ДД.ММ.ГГГГ. При проверке документов он установил, что его право на оплату сверхурочной работы нарушено, в связи с чем считает, что трехмесячный срок обращения в суд должен исчисляться именно с этой даты.

Компенсацию причиненного ему морального вреда он оценивает в 10 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу сверхурочно в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 143 622 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В случае признания срока исковой давности пропущенным – восстановить как пропущенный по уважительной причине.

В ходе судебного разбирательства, судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, было привлечено ГУ МВД России по Нижегородской области.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшил размер исковых требований, просит взыскать невыплаченную заработную плату – 74 208 руб. В остальной части исковые требования поддержал. Подтвердил изложенные в иске обстоятельства. Пояснил, что он работал сверхурочно и за это ему не платили пока он работал, не выплатили ему и при увольнении. Пока он работал, он ежемесячно получал расчетные листки, видел, что ему не выплачивают сверхурочные, но не мог тогда обратиться в суд, т.к. работал и боялся негативных последствий. После увольнения, он сомневался стоит или не стоит обращаться в суд, т.к. знал, что подобные дела проигрываются. Потом на улице он встретил адвоката, который ему все разъяснил и он запросил ведомости и обратился в суд. До получения ведомостей не знал, что ему не доплачивают за работу сверхурочно. Просит восстановить пропущенный срок для обращения в суд. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы своего доверителя, пояснил, что его доверитель во время работы не знал о точных размерах выплат, производимых ему, не обладал информацией о порядке начисления этих выплат. Кроме того он опасался негативной реакции со стороны МВД, поэтому и не обращался в суд с подобным иском. Считает, что его доверитель пропустил установленный Законом срок для обращения в суд по уважительной причине.

Представитель ответчика МО МВД России «Павловский» ФИО3 в судебном заседании иск ФИО1 не признала, поддержала возражения на иск, изложенные в отзыве. Так же заявила ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд. 

В отзыве на иск (в письменной форме) МО МВД России «Павловский», указало, что: «ФИО1 в 2013-2015гг. проходил службу в МО МВД России «Павловский».

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена и выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу за 2013 год в сумме 13 915,8 руб.(приказ от 13.12.2013г. № 242) за 2014 год в сумме 6 494,118 руб.(приказ от 18.12.2014г. № 229).

С 01.01.2015г. по 30.12.2015г. денежная компенсация за сверхурочную работу ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии с приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, образовательной, научной организации системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку (пункт 2 Порядка).

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха (пункт 9 Порядка).

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (пункт 10 Порядка).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (пункт 15 Порядка).

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в подпунктах 15.1 и 15.2 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 16 Порядка),

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (пункт 18 Порядка).

В соответствии с приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 56 Порядка).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ письменных приказов или распоряжений начальником МО МВД России «Павловский» о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия истца о привлечении к сверхурочной работе не имеется, сведений о наличии случаев, при которых допускается сверхурочная работа без согласия работника, истцом суду не предоставлено, как не сообщено о наличии производственной необходимости в сверхурочной работе.

Сам факт нахождения работника на работе свыше установленного времени без издания приказа работодателем не влечет возложения на последнего обязанности в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации учитывать эту работу, как сверхурочную.

Дополнительные дни отдыха или денежная компенсация за сверхурочную работу могли быть предоставлены истцу, исходя из норм, регулирующих данные правоотношения, только на основании его волеизъявления.

За время прохождения службы в МО МВД России «Павловский» 01.01.2015г. по 30.12.2015г. рапортов на предоставление дополнительных дней отдыха или на выплату денежной компенсации за сверхурочную работу истец не писал.

Истцом не представлены доказательства привлечения его к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени и факта переработки в указанные периоды, а также факта его обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха или денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Приказом N 245лс от 30.12.2015г. истец уволен со службы. При увольнении с ФИО1 был произведен полный расчет.

В соответствии с пунктом 4 приказа МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число,

Перед выдачей денежного довольствия сотрудники получают расчетные листы, где подробно указаны начисления и выплаты за текущий месяц. Начисления за предполагаемую переработку с 01.01.2015г. по 30.12.2015г. ФИО1 не производились. Денежное довольствие истец в оспариваемый период получал в установленный срок и сумма денежного довольствия не оспаривалась.

Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени истец не мог не знать о нарушении своих прав.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд у истца начал исчисляться с момента получения им заработной платы за конкретный месяц и истек к моменту обращения ФИО1 с настоящим иском в суд. Истец имел возможность своевременно обратиться в суд по каждому из периодов. 

Между тем, ФИО1, зная о том, что в период с 01.01.2015г. по 30.12.2015г. начисления за сверхурочную работу ему не производились, обратился с иском в суд в феврале 2017 года. При этом доказательств в подтверждение уважительности причин пропуска установленного срока для обращения в суд истцом не представлено.

Доводы истца в той части, что срок исковой давности должен исчисляться с момента, когда он получил письменное подтверждение, а именно с ноября 2016г., не состоятельны, поскольку о нарушении своего права ФИО1 было известно в момент получения денежного довольствия за конкретный месяц.

Считают, что по требованиям о взыскании невыплаченных средств за сверхурочную работу истцом пропущен срок обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, доказательств уважительности пропуска срока исковой давности не представлено.

На основании вышеизложенного прошу суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.».

Представитель третьего лица ГУ МВД России по Нижегородской области в суд не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.44 Положения о службе в органах внутренних дел и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, на сотрудников органов внутренних дел распространяется, установленная законодательством Российской Федерации о труде, продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.»

Статьей 97 ТК РФ установлено, что: «Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).».

Согласно ст.99 ТК РФ, 

«Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.».

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, 

«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.».

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, 

«Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда..».

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 34 ФЗ №3 от 07.02.2011г. «О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 42 вышеназванного Федерального закона, « 1. Оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

2. Обеспечение денежным довольствием сотрудника полиции осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.»

В соответствии с Приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" « п.4. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 

<

1> (приложение к настоящему Порядку). С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел Российской Федерации или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

п.9. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

п.10. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

п.15. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:

п.18. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"»

В соответствии со ст.56 Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 392 ТК РФ, 

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.».

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2007г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами.

Письменными доказательствами, суд установил, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в МО МВД РФ «Павловский».

Из представленных суду табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с января 2013 года по декабрь 2015 года, усматривается, что в указанных табелях проставлены количество часов, отработанных истцом сверхурочно. 

Из рапорта ст.полицейского ООиКПиО МО МВД России «Павловский» пр-к Полиции ФИО1 на имя начальника МО МВД России «Павловский» следует, что он просит выплатить ему денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2013 год в колличестве 15 часов.

Из рапорта ст.полицейского ООиКПиО МО МВД России «Павловский» пр-к Полиции ФИО1 на имя начальника МО МВД России «Павловский» следует, что он просит выплатить ему денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2014 год в количестве 53 часов.

Из приказа начальника МО МВД России «Павловский» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прапорщику полиции полицейскому ОиКПиО МО МВД России «Павловский» ФИО1 приказано произвести выплату денежной компенсации за 15 дней за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (дни). 

Из приказа начальника МО МВД России «Павловский» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прапорщику полиции полицейскому ОиКПиО МО МВД России «Павловский» ФИО1 приказано произвести выплату денежной компенсации за 7 дней за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (дни). 

Из справки помощника начальника МО МВД России «Павловский майора внутренней службы ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прапорщик полиции ФИО1, старший полицейский (конвоя) отделения охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых МО МВД России «Павловский» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ОРЛС МО МВД России «Павловский» с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не обращался.

Согласно справке начальника МО МВД РФ «Павловский» от 12.04.2017г. ФИО1, старшему полицейскому конвоя ОООиКПиО, уволенному по приказу МО МВД России «Павловский» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена компенсации за сверхурочную работу за 2013 года в сумме 13915,80 руб. по приказу № от 13.12.2013г., за 2014 года в сумме 6494,11 руб. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за сверхурочную работу не начислялась и не выплачивалась.

Суду не представлены рапорты истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ об оплате ему отработанных в 2015 году сверхурочных часов, в связи с чем исходя из приведенных выше положений Приказа МВД России от 19.10.2012 N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" и Приказа МВД России от 31.01.2013 N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", истец не имеет право на денежную компенсацию отработанного сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Согласно справке начальника МО МВД РФ «Павловский» от 12.04.2017г. по приказу МО МВД России «Павловский № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст82 ч.2 п.4. При увольнении ФИО1 было выплачено: оклад – 9193,55 руб., звание – 7 741,94 руб., выслуга – 3 387,10 руб., ежемесячная премия- 4 233,87 руб., надбавка за особые условия службы – 2758,07 руб., премия разовая по приказу -5 300,00 руб., выходное пособие при увольнении -35 000,00 руб. Итого: 67 614,53 руб.

Следовательно, трехмесячный срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, с требованиями о взыскании заработной платы (денежного довольствия) за сверхурочную работу истекал по прошествии 3 месяцев со дня увольнения и получения полного расчета за отработанное время, из которого было видно, что доплата за сверхурочную работу не была произведена.

При таких обстоятельствах суд считает, что истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд с данным исковым требованием.

Истцом об уважительных причинах пропуска срока для обращения в суд, не сообщено, доказательств уважительности причин пропуска срока - не представлено.

Довод истца о том, что он является неграмотным в данных вопросах и поэтому своевременно не обратился в суд с данным исковым требованием, суд находит несостоятельным, т.к. истец являлся сотрудником органов внутренних дел, в той или иной степени в своей работе сталкивался с юридическими вопросами и при желании мог обратиться в суд за защитой своих прав. 

Довод о том, что истец опасался негативных последствий своего обращения в суд с подобным иском, суд находит так же несостоятельным, поскольку истец 

Учитывая изложенное, суд находит, что истцом установленный законом срок для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы (денежного довольствия) за сверхурочную работу пропущен без уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ: «Моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями или бездействиям работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст.151 ГК РФ: Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как следует из ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 20 декабря 1994 г. N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора».

Истец в судебном заседании пояснил, что требование о взыскании компенсации морального вреда основано на невыплате задолженности за сверхурочную работу. 

Поскольку в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по выплатам за сверхурочную работу судом отказано в полном объеме, то отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В иске ФИО1 к МО МВД России «Павловский» о взыскании невыплаченных средств за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы в Павловский городской суд Нижегородской области.

Судья: О.Е.Смыслова.

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2017 года.