Дело № 2-641/2025

59RS0027-01-2025-000420-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермского края 25 марта 2025 года 

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зориной О.В.,

при секретаре Липиной Е.Р.,

с участием представителя истца - помощника Кунгурского городского

прокурора ФИО3, 

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ТСК СААР» - ФИО4,

представителя третьего лица - ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ТСК СААР» о защите трудовых прав, 

установил:

Кунгурский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТСК СААР», просит признать отношения, возникшие между ООО «Транспортно Строительная Компания СААР» и ФИО1 трудовыми; установит факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Транспортно Строительная Компания СААР» в период с 26.11.2024 по 25.12.2024 в должности водителя; взыскать с ООО «Транспортно Строительная Компания СААР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 143 500,00 руб. за период с 26.11.2024 по 25.12.2024; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 410,01 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 373,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.; обязать ООО «Транспортно Строительная Компания СААР» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 заработной платы за период с 26.11.2024 по 25.12.2024; обязать ООО «Транспортно Строительная Компания СААР» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учёта, предусмотренные ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> по месту регистрации в качестве страхователя.

В обоснование заявленных требований указано о том, что Кунгурской городской прокуратурой на основании обращения ФИО1 проведена проверка в отношении ООО «ТСК СААР», зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, на предмет исполнения требований трудового законодательства.

В ходе проверки из обращения ФИО1 установлено, что он в период с 26.11.2024 по 25.12.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТСК СААР» в должности водителя, при увольнении ему не выплачена заработная плата в размере 143 500,00 руб., трудовой договор в письменной форме с ним не заключался.

Из пояснений директора общества ФИО5 следует, что ФИО1, действительно, осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТСК СААР» в должности водителя, заработная плата ему не выплачена, трудовой договор в письменной форме не заключен. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 подтверждается пояснениями генерального директора ООО «ТСК СААР». ФИО1 допущен к осуществлению заранее обусловленной трудовой функции с ведома генерального директора ООО «ТСК СААР».

ФИО1 осуществлял деятельность лично, без привлечения иных лиц, за выполнение деятельности в качестве водителя ему установлено вознаграждение, что свидетельствует о постоянном, непрерывном характере выполнения ФИО1 своей деятельности, а также о том, что между ООО «ТСК СААР» и ФИО1 сложились трудовые отношения.

В ответ на запрос Кунгурской городской прокуратуры ООО «ТСК СААР» представлена информацию, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 143 500,00 руб.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с 26.11.2024 по 25.12.2024, заработная плата за указанный период составила 143 500,00 руб., соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 11 410,01 руб.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 25.12.2024. в этот день ФИО1 должен был получить заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, всего - 154 910,01 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составила на дату предъявления иска 7 373,72 руб.

За период осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «ТСК СААР» страховые взносы и налоги, не исчислялись и не уплачивались.

За нарушение трудовых прав ФИО1 истец просит взыскать с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник прокурора в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с 26.11.2024 по 25.12.2024 работал в ООО «ТСК СААР», перевозил груз по заданию работодателя на транспортном средстве, которое ему было предоставлено работодателем, трудовой договор ему на руки не выдали, заработная плата и характер работы были согласованы устно. За работу он должен был получить 143 500 руб., однако денежные средства ему работодатель не выплатил, перед новым годом он и его семья остались без денег. Дополнительно на вопросы суда пояснил, что договора аренды транспортного средства он не заключал. 

Представитель ответчика ООО «ТСК СААР» - ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в иске отказать в полном объеме по изложенным в письменных возражениях доводам; в случае удовлетворения иска - просил снизить размер заработной платы и компенсаций.

Представитель третьего лица - Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю - ФИО6 исковые требования поддержал.

Третье лицо - МИФНС №6 по Пермскому краю - о времени и месте судебного заседания извещено, направлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Изучив доводы искового заявления, выслушав стороны, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

Как следует из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в связи с письменным обращением ФИО1 о нарушении его трудовых прав Кунгурским городским прокурором была инициирована и проведена проверка в отношении ООО «ТСК СААР» (л.д.23,24,30).

В заявлении Кунгурскому городскому прокурору от 14.01.2025 ФИО1 указал о том, что работал водителем категории «С» в организации «ТСК СААР» в период с 26.11.2024 по 25.12.2024, трудовой договор с ним был заключен, однако ему договор не выдали. На работу его принимал ФИО7, который показал машины, после чего он приступил к работе. Оплата должна была производиться в зависимости от рейсов (от сделки). Груз возили с 

<

адрес> в 

<

адрес>, рейс стоил 6000 руб. Работали в 

<

адрес>, возили груз с 

<

адрес> в 

<

адрес>, рейс стоил 1100 руб. Заработную плату обещали выдать до нового года, в итоге ничего не выплатили (л.д. 16).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что маршрутный лист, приложенный к иску, он составлял лично, для себя, чтобы отразить все рейсы и их стоимость, исходя из рейсов, а также с учетом простоя, ответчик должен ему заработную плату в размере 143 500 руб. (л.д. 18). 

ООО «ТСК Саар» зарегистрировано в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, присвоена категория «микропредприятие» с 10.09.2024, директором ООО «ТСК СААР» является ФИО5 (л.д.29, 22).

Согласно ответу на запрос прокурора от 17.01.2025, директор ООО «ТСК СААР» ФИО5 подтвердил, что долг перед ФИО1 составляет 143 500 руб. (л.д. 21).

В письменном объяснении от 20.01.2025 директор ООО «ТСК СААР» ФИО5, будучи предупрежденным помощником Кунгурского городского прокурора об административной ответственности по ст. 17.9 КоАП РФ, показал, что подбор работников осуществляется им и его братом ФИО7 ФИО1 был допущен к осуществлению трудовой деятельности водителем без оформления в письменной форме трудового договора. С ним был заключен договор аренды транспортного средства, согласно которому ФИО1 арендовал транспортное средство у ДСК «УралДорстрой». В указанном договоре также содержалось условие, что ФИО1 несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Данный договор подписан в одном экземпляре, который находится у ФИО1 К трудовой деятельности ФИО1 допускал ФИО7 с ведома ФИО5 Работал ФИО1 в должности водителя в декабре 2024 года. ФИО1 принимался на работу на следующих условиях: выплата заработной платы два раза в месяц, размер зависел от рейсов (маршрута, километража). ФИО1 заработная плата за декабрь 2024 года не выплачена, оплачены только суточные. За период трудовой деятельности ФИО1, допускались поломки транспортного средства, в результате которых ООО «ТСК СААР» причинен материальный ущерб на сумму около 160 000 рублей. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены в связи с тем, что он оставил машину на заправке в 

<

адрес> и перестал выходить на работу. Расчет заработной платы с ФИО1 планируется произвести, но он отказывается признать вину в причинении материального ущерба (л.д. 25-26; 27-28).

28.01.2025 Кунгурским городским прокурором в адрес ООО «ТСК СААР» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1

В ответе на представление от 28.01.2025 директор ООО «ТСК СААР» указал о том, что представление рассмотрено в присутствии помощника прокурора ФИО8, представление признано законным и обоснованным, в целях недопущения подобных нарушений были приняты меры: выявленные нарушения устранены, должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности в виде штрафа.

В судебном заседании истец ФИО1 на вопросы суда пояснил, что денежные средства ответчиком ему не выплачены.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт допуска ФИО1 к работе в ООО «ТСК СААР» в должности водителя, с ведома и по поручению работодателя (уполномоченного им представителя), нашел свое подтверждение в судебном заседании, при этом трудовой договор между истцом и ответчиком не был надлежащим образом оформлен. Иного стороной ответчика суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Поскольку истец приступил к работе в ООО «ТСК СААР» в должности водителя с ведома и по поручению работодателя, в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным.

С учетом изложенного, требования истца о признании отношений, возникших между обществом с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» и ФИО1 трудовыми; установления факта осуществления трудовой деятельности ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» в период с 26.11.2024 по 25.12.2024 в должности водителя суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений между ООО «ТСК СААР» и ФИО1 в период с 26.11.2024 по 25.12.2024 нашел свое подтверждение, производные требования о взыскании за указанный период с работодателя в пользу работника заработной платы в размере 143 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 410 руб. 01 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 373 руб. 72 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей суд также признает законными и обоснованными в связи со следующим.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В судебном заседании установлено, что заработная плата за период с 26.11.2024 по 25.12.2024 работодателем работнику не выплачена, размер заработной платы за указанный период, исходя из пояснений работника и работодателя, составил 143 500 руб., в связи с чем, именно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсация за неиспользованный отпуск составил 11 410,01 руб. (л.д. 14).

Оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется, поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 25.12.2024, в этот же день ФИО1 должен был получить заработную плату, включая компенсацию за отпуск, то есть - 154 910, 01 руб.

Поскольку в установленный законом срок заработная плата ФИО1 работодателем не выплачена, истец просит взыскать компенсацию в размере 7 373, 72 руб. за период с 26.12.2024 по 28.01.2025 (л.д. 13).

Оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется, поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 в судебном заседании нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств гражданского дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда - 10 000 руб. суд считает отвечающим требованиям разумности и справедливости, оснований для снижения указанной суммы в связи с признанием ее чрезмерно завышенной, с учетом объема нарушенных прав, суд не находит.

Доводы, изложенные в письменных возражениях на иск и поддержанные представителем ООО «ТСК СААР» о том, что факт задолженности Общества по заработной плате перед ФИО1 в размере 143 500 рублей не доказан; объяснения директора ООО «ТСК Саар» не могут иметь для суда установленной силы и преюдиционного значения, маршрутный лист не является надлежащим доказательством трудовых отношений между истцом и ответчиком, наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в заявленной сумме, судом отклоняются как несостоятельные.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3).

Оценив представленные в материалы дела письменные объяснения директора ООО «ТСК Саар», маршрутный лист, заполненный ФИО1 с целью учета рейсов и их стоимости, в совокупности с другими доказательствами по делу, суд пришел к выводу о том, что наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком стороной истца доказано, равно как и наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом в размере 143 500 руб.

С учетом характера спора, установленных в судебном заседании обстоятельств, правовых оснований для уменьшения заявленных к взысканию с работодателя в пользу работника денежных сумм, суд не усматривает.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. 

Статьей 11 Закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) поименованные данным пунктом сведения.

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 06.12.2018 № 507п.

Согласно пункту 2.2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество;3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Указанные сведения предоставляются по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 01.02.2016 № 83п.

В соответствии с пунктом 2.3 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (пункт 2.4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ).

Согласно статье 15 Закона № 27-ФЗ страхователь в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно письменному отзыву Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в отношении ФИО1 за период с 26.11.2024 по 25.12.2024 сведения индивидуального (персонифицированного) учета, а именно сведения о трудовой деятельности и сведения о страховом стаже ФИО9 в Отделение Фонда, не представлялись.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что отношения, возникшие между ФИО1 и ответчиком являются трудовыми, факт трудовой деятельности истца в ООО «ТСК СААР» в должности водителя установлен, у ответчика за спорный период возникла обязанность представления сведений индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении ФИО1

Статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств уплаты за ФИО1 страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исходя из суммы его заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ООО «ТСК СААР» обязанности в установленном законом порядке исчислить и уплатить налоги и страховые взносы, исходя из заработной платы ФИО1 за период с 26.11.2024 по 25.12.2024.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст. 336.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образовании Кунгурский муниципальный округ Пермского края государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 94-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 (паспорт серии № № №) трудовыми.

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» в период с 26.11.2024 по 25.12.2024 в должности водителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» в пользу ФИО1

задолженность по заработной плате в размере 143 500 (сто сорок три тысячи пятьсот) рублей за период с 26.11.2024 по 25.12.2024, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 410 (одиннадцать тысяч четыреста десять) руб. 01 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 373 (семь тысяч триста семьдесят три) руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной ФИО1 заработной платы за период с 26.11.2024 по 25.12.2024. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учёта, предусмотренные ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в отношении ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю по месту регистрации в качестве страхователя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания СААР» государственную пошлину в доход муниципального образования Кунгурский муниципальный округ Пермского края в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Зорина

Решения суда в окончательной форме изготовлено 08.04.2025.