Дело №2-908/20

(УИД 65RS0005-02-2020-001020-13)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2020 года Корсаковский городской суд

Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи Р.В. Шевченко

при секретаре Г.Ю. Кулёминой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в лице Приморского филиала к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в лице Приморского филиала (далее – Приморский филиал ФГУП «УВО Минтранса России», истец) обратилось в Корсаковский городской суд с иском к ФИО1 (далее – ответчик) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, в размере 4 278,90 руб. и взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины за подачу настоящего иска в суд в размере 400 руб. 

В обосновании заявленных требований указало, что ФИО1 на основании трудового договора от 08.06.2018 года № работал в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в период с 08 июня 2018 года в должности начальника караула команды «Сахалин» (объект «СахалинЭнерджи» (Пригородное)) по 05 декабря 2019 года (договор расторгнут по инициативе работника). Приказом Министерства транспорта РФ от 27.07.2015 года №229 утвержден Порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта РФ. На базе Приморского филиала создан учебный пункт, который осуществляет профессиональную подготовку (обучение) работников Предприятия в соответствии с заключенными соглашениями об обучении работника за счет средств работодателя, а также иных организаций в соответствии с заключенными возмездными договорами. В учебном пункте осуществляется три вида деятельности: начальная профессиональная подготовка для тех, кто хотел бы работать в области транспортной безопасности и пока не имеет специальности, плановая профессиональная подготовка (годовая) и повышение квалификации уже действующих работников. 

Между Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому он получил дополнительное профессиональное образование в форме повышения квалификации по 80-ти часовой программе, по результатам чего получил удостоверение о повышении квалификации. Стоимость обучения по данной программе составила 15 000,00 руб. Пункт 2.3 соглашения определяет, что работник обязан: - после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору в Приморском филиале не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией: возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока. Согласно приказу от 26.08.2019 года №500 «О формировании учебных групп и зачислении на обучение в учебный пункт работников предприятия» и приказу ФГУП «УВО Минтранса России» от 30.01.2015 года №50 «О порядке подготовки работников ФГУП «УВО Минтранса России» по дополнительным профессиональным программам в области транспортной безопасности» ответчик с 26 августа 2019 года был зачислен в учебную группу №83 на обучение по дополнительной профессиональной программе №3 в заочной форме обучения (дистанционно) без отрыва от производства с завершением обучения 06 сентября 2019 года. Прохождение обучения подтверждается удостоверением, оригинал которого находится и хранится в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России».

После расчета при увольнении с ответчика были произведены удержания, однако за ним остается числиться задолженность за обучение в сумме 4 278,90 руб. Приморский филиал 17 декабря 2019 года направил в адрес ФИО1 заказное письмо-претензию № с требованием погасить задолженность за обучение в течение 10-ти дней с момента получения письма. Однако письмо им не получено, и до настоящего времени сумма в размере 4 278,90 руб. не поступила на расчетный счет Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России».

На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящим иском. 

Истец Приморский филиал ФГУП «УВО Минтранса России» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения, в иске содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. 

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, с учетом мнения ответчика, определил рассматривать дело в отсутствие истца. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что считает, что его обучение должно было быть произведено очно с выездом в г. Владивосток, а он прошел обучение по интернету, в связи с чем оплачивать ничего не должен.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 1 Трудового кодекса РФ установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Таким образом, к отношениям между Приморский филиал ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 о неисполнении соглашения об обучении работника за счет средств работодателя, применяются нормы трудового законодательства. 

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии с абзацем 1 статьи 309 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Пунктом 1 статьи 310 Гражданского кодекса РФ определено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, 08 июня 2018 года между Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого последний принят на должность начальника караула в отделение Пригородное команды «Сахалин».

Пунктами 2.1.5, 2.2.25 и 2.2.28 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право, в том числе, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 

Работник обязан в целях поддержания уровня индивидуальной подготовки, проходить профессиональное обучение, в соответствии с имеющимися программами, а также в случае расторжения трудового договора (кроме случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, выявления противопоказаний для выполнения работником обусловленной трудовым договором работы, подтвержденных медицинским заключением установленного образца) возместить полную стоимость за обучение на курсах профессиональной подготовки. 

26 августа 2019 года между Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (далее - Соглашение), согласно которому работодатель за счет собственных средств направляет работника на профессиональную подготовку (обучение) в Учебный пункт Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» по программе «Повышение квалификации работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства», а работник получает знания по вышеуказанной программе. Продолжительность обучения в городе Владивостоке составляет 80 часов. По окончании обучения работнику выдается документ соответствующего образца (удостоверение). Стоимость обучения по данной программе, согласно приказу ФГУП «УВО Минтранса России» от 22 марта 2016 года №131 «Об Утверждении расценок на обучение по дополнительным профессиональным программа» составит 15 000 руб. Период обучения с 26 августа 2019 года по 06 сентября 2019 года. 

Пунктами 2.3 и 3.2 указанного Соглашения определено, что работник обязан:

- после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору 08 июня 2018 года № в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией; 

- возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

Работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 1.5, которые исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае увольнения без уважительных причин ранее срока, установленного пунктом 2.3 настоящего договора.

Приказом от 26 августа 2019 года № «О формировании учебных групп и зачислении на обучение в учебный пункт работников предприятия» ФИО1 с 26 августа 2019 года был зачислен в учебную группу № на обучение по дополнительной профессиональной программе № - «Повышение квалификации работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и (или) ТС». 

Согласно пункту 8 данного приказа обучение должно быть проведено в заочной форме (дистанционно) без отрыва от производства.

С данным приказом ответчик ФИО1 был ознакомлен 28 августа 2019 года, что подтверждается его личной подписью в листе ознакомления с приказом Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» от 26 августа 2019 года №500.

06 сентября 2019 года Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» издан приказ № «О завершении обучения работников по дополнительным профессиональным программам в области обеспечения транспортной безопасности».

Ведомостью итоговой аттестации № от 06 сентября 2019 года подтверждается, что ФИО1 прошел программу объемом 80-т часов. 

Удостоверением о повышении квалификации подтверждается, что ФИО1 с 26 августа 2019 года по 06 сентября 2019 года прошел повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе. 

Приказом (распоряжением) от 02 декабря 2019 года №-л трудовой договор с работником (увольнении) ФИО1 прекращен (расторгнут) по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Из расчета стоимости обучения, составленного истцом, следует, что ФИО1 отработано после окончания обучения 90 дней, следовательно, остаток стоимости обучения, возмещаемый работником при увольнении, составляет 11 301,37 руб. 

Из расчетных листков за ноябрь 2019 года следует, что с ФИО1 удержано за обучение 4 279,33 руб., за декабрь 2019 года – 2 743,14 руб.

Согласно представленного истцом расчета, размер подлежащей возврату суммы за обучение составляет 4 278,90 руб.

Суд принимает составленный истцом расчет задолженности ответчика, так как он проверен и принят за основу, поскольку составлен в соответствии с условиями договора и согласуется с материалами дела.

Иного расчета ответчиком суду не представлено. 

На основании изложенного, судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что по состоянию на дату подачи искового заявления за ответчиком числится задолженность за обучение в размере 4 278,90 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату ответчиком затрат, понесенных истцом на его обучение, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, когда ответчик прошел обучение, однако уволился с предприятиями по собственному желанию, не отработав одного года с момента окончания обучения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение работника, в размере 4 278,90 руб., которые не были возмещены ответчиком в добровольном порядке.

Доводы ответчика, что обучение должно быть проведено именно в очной форме обучения с выездом в г.Владивосток, а поэтому за заочное обучение он истцу не должен, суд признает несостоятельным, так как допустимыми доказательствами не подтверждены и основаны на неверном толковании норм права.

Так согласно приказу №500 от 26.08.2019г. ФИО1 зачислен в группу на обучение по дополнительной профессиональной программе №3 с 26.08.2019г. по 06.09.2019г (п.1, 7), обучение организовано в заочной форме (дистанционно) без отрыва от производства (п.8), окончание обучения подтверждено оценочной ведомостью и приказом №548 от 06.09.2019г. об утверждении итоговой аттестации.

Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу пункта 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно платежного поручения № от 09 июня 2020 года, истцом при подаче настоящего искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 400 руб.

При таких обстоятельствах, когда исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, руководствуясь статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в лице Приморского филиала к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Приморского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 4 278 рублей 90 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 4 678 (четыре тысячи шестьсот семьдесят восемь) рублей 90 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2020 года. 

Председательствующий судья Р.В. Шевченко