РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 января 2019г. Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Рапидовой И.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-90/19 по иску ФИО2 к ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» о признании увольнения (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 97-к от 07.09.2018г.) по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным, обязании изменить запись об увольнении в трудовой книжке с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскании выходного пособия по п.2 ч.1 ст.178 ТК РФ в размере 89 888,02 рублей, суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неверной формулировкой увольнения в размере 134 832,03 рубля, компенсации морального вреда в связи с некорректным основанием увольнения размере 50 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, просил обязать ООС «Ренессанс Самара Отель Лизинг» изменить запись об увольнении в трудовой книжке, т.с увольнение должно быть по сокращению, взыскать с ответчика выходное пособие в соответствии со ст. 178 п.2 ч1 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 ООО руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил, просил обязать ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» восстановить его на прежнем рабочем месте, в той же должности (Менеджер отдел; приема и размещения гостей) и с полным окладом, обязать ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» изменить запись в трудовой книжке, взыскать с ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула, сумма выплатить составляет 83 944. 97 руб., взыскать с ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» выходное пособие в соответствии с ч.1 п. 2 ст. 178 ТК РФ, сумма выходного пособия составляет 89, 888, 02 копейки.

Определением суда от дата производство по делу в части требования об обязании восстановить ФИО2 на прежнем рабочем месте в той же должности (Менеджер отдела приема и размещения гостей) прекращено.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представители ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от дата, ФИО5, действующая на основании доверенности от дата, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что увольнение произведено в соответствии с нормами действующего законодательства, его порядок не нарушен, изменение трудовой функции не имело место, были изменены условия трудового договора в части размера заработной платы, уменьшения объема выполняемой работы, истцом не доказано, что формулировка увольнения явилась причиной, по которой она не имела возможности трудоустроиться.

Суд, выслушав стороны, участвующие в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» и ФИО2 заключен трудовой договор №..., согласно условиям которого он принят на работу в инженерный отдел на должность уборщика территории.

дата между ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата, согласно п.1.1 которого ФИО2 был переведен с дата на должность менеджера отдела приема и размещения гостей с окладом в размере 40 000 рублей.

Из выписки штатного расписания на дата следует, что в ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» имеются должности Отдела приема и размещения гостей: 1 менеджер с заработной платой (с учетом надбавок) в размере 44004 рубля, 1 старший администратор с заработной платой 25750 рублей, 6 администраторов с заработной платой 20349 рублей, 1швейцар с заработной платой 15906 рублей, 1 специалист по регистрации с заработной платой 14000 рублей; Отдела обслуживания гостей: 1 менеджер с заработной платой 41595 рублей и 2 регистратора с заработной платой 18900 рублей, всего 13 количества единиц./л.д.52/

дата ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» издан приказ о реорганизации структурных подразделений №...а, согласно которому структурные подразделения ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» «Отдел приема и размещения гостей» и «Отдел обслуживания гостей» реорганизованы, приказано создать новое структурное подразделение «Служба приема и обслуживания гостей» согласно утвержденному штатному расписанию, директору по персоналу отдела кадров ФИО6 разработать структуру «Службы приема и обслуживания гостей» и внести соответствующие изменения в штатное расписание до дата, произвести реорганизацию структурных подразделений и высвобождение работников организации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ. Ознакомить и вручить каждому заинтересованному работнику под подпись уведомление о предстоящем высвобождении и уведомление о наличии вакансий./л.д.50/

дата ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» на основании приказа от дата №...-а «О реорганизации структурных подразделений» уведомил ФИО2 о предстоящем высвобождении и разъяснил, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ работодателем будут приняты меры по его трудоустройству. При отказе от продолжения работы в реорганизованном отделе и при невозможности перевода на другую имеющуюся в организации работу трудовой договор с истцом будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ. Вместе с тем, в случае отказа в продолжении трудовых отношений с ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» в результате реорганизации структурных подразделений, ФИО2 может расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, на основании ее заявления в период с момента получения настоящего уведомления до дата./л.д.11/

ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» дата издан приказ №...-а о внесении изменений в штатное расписание, согласно которому, в связи с реорганизацией структурных подразделений и в целях оптимизации штатной численности организации, приказано в структурном подразделении «Служба приема и обслуживания гостей» создать следующие штатные единицы: старший администратор (1 штатная единица), администратор (10 штатных единиц), портье (1 штатная единица), специалист по регистрации гостей (1 штатная единица), всего 13, установить по вновь созданным должностям следующие оклады: старший администратор - 25000 рублей в месяц, администратор - 19000 рублей в месяц, портье - 13000 рублей, специалист по регистрации гостей - 14000 рублей. Внести вышеуказанные изменения в штатное расписание с дата./л.д.51/

дата ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» ФИО2 направлено уведомление о наличии вакансий, в котором указано, что связи с предстоящей реорганизацией структурных подразделений ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» «Отдел приема и размещения гостей» и «Отдел обслуживания гостей» ей предлагается другая имеющаяся в ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» по состоянию на дата работа, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации: администратор Службы приема и обслуживания гостей с оклаадрес рублей, агент по бронированию отдела маркетинга и продаж 19000 рублей, специалист отдела маркетинга и продаж 23000 рублей.

ООО «Ренессанс Самара Отель Лизинг» утверждена Должностная инструкция Менеджера отдела приема и размещения гостей, из которой следует, что в должностные обязанности в том числе входят помощь сотрудникам во время большой загруженности отдела приема и размещения гостей. 

Приказом №...-к от дата ФИО2 уволен на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ ФИО2 от продолжения работы).

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В п.21 Постановления Пленума ВС РФ от дата №... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как указано выше, в соответствии с приказом №...-а от дата о реорганизации структурных подразделений, в целях совершенствования организации труда, рабочего процесса, оптимизации штатной численности организации и сокращения управленческих расходов, были реорганизованы структурные подразделения «Отдел приема и размещения гостей» и «Отдел обслуживания гостей» и создано одно структурное подразделение «Служба приема и обслуживания гостей», что повлекло за собой изменение структуры отеля изменение организации объема и условий труда работников, ранее исполнявших трудовые обязанности в указанных подразделениях. 

При этом, численность штатных единиц, при реорганизации двух отделов в одну службу, осталась та же - 13 количества единиц, что подтверждается выписками из штатных расписаний на дата и на дата.

Организационные изменения структуры отеля, условий труда повлекли, соответственно изменение оплаты труда истца.

Из сравнительного анализа двух должностных инструкций менеджера отдела приема и размещения гостей следует, что трудовая функция, по которой осуществлял трудовую деятельность ФИО2, в связи с реорганизацией структурных подразделений не изменилась, из обязанности менеджера по обслуживанию были исключены ряд обязанностей, что повлекло изменение и оплаты труда.

Доводы представителя истца о том, что у ФИО2 изменилось рабочее место, суд полагает необоснованными, поскольку какие-либо доказательства указанного, суду не представлено.

Ссылка истца на то, что изменилось наименовании должности, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в данном случае правовое значение имеет изменение выполняемой ФИО2 трудовой функции, как указано выше, выполняемая им трудовая функция не изменилась.

Также, из материалов дела следует, что об изменении условий работы в связи с реорганизацией, причинах реорганизации истец была уведомлен, ему были предложена должность по ранее выполняемой трудовой функции, а также иные. 

Таким образом, работодателем порядок увольнения и расторжения трудового договора с истцом нарушен не был, оспариваемый приказ принят в соответствии с законом и оснований для признания его незаконным не имеется. Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, не имеется оснований и для удовлетворения производных требований об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Кроме того, суд полагает, что требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула заявлено необоснованно. 

Так, в ст.394 ТК РФ установлено, что если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Между тем, со стороны истца не представлены какие-либо доказательства в обоснование требований о том, что неправильная (незаконная) формулировка увольнения препятствовала поступлению на другую работу, из пояснений представителя истца следует, что после увольнения истец сменила место жительства на другой регион и имеет намерение трудоустроиться по новому месту жительства. 

Таким образом, оценив в совокупности все предоставленные доказательства по делу, в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с 15.01.2019г. 

Судья (подпись) Рапидова И.В.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: