Дело №

УИД: 70RS0№-87

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2023 года гп. Северо-Енисейский

<

адрес>

Северо-Енисейский районный суд 

<

адрес> в составе: 

Председательствующего – судьи Пиджакова Е.А., 

при секретаре ФИО3, 

с участием: представителя истца ФИО2 – адвоката ФИО8 по средствам видеоконферансвязи на базе Стрежевского городского суда 

<

адрес>, действующего на основании доверенности №

<

адрес>8 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, представителя ответчика Акционерного общества «Полюс Красноярск» ФИО5, действующего в рамках своих полномочий, на основании доверенности №

<

адрес>1 ото ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному Обществу «Полюс Красноярск» о признании незаконным дисциплинарного взыскания и об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Стрежевский городской суд 

<

адрес> с исковым заявлением к АО «Полюс Красноярск» о признании незаконным приказа №.270-днс о применении дисциплинарного взыскания и об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в 01 час 45 минут истец находился в кабине работающего трубоукладчика и, поскольку было время для обеденного перерыва, которое работник вправе использовать по своему усмотрению, работа истцом не выполнялась. Истец снял специальную обувь, которую надел бы опять по окончании обеденного перерыва. Мастер ФИО4 приехал именно в 01 час 45 минут, то есть в обеденное время. Но во всех документах указал, что проверка работника проводилась в 02 часа 14 минут, так же это указано в обжалуемом приказе №-днс от ДД.ММ.ГГГГ. Считает данный приказ незаконным и просит его отменить. Неправомерными действиями истцу причинен моральный вред, компенсация которого должна составлять 50 000 рублей.

Определением Стрежевского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Полюс Красноярск» о признании незаконным и об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда направлено в Северо-Енисейский районный суд 

<

адрес> для рассмотрения по существу по месту нахождения ответчика.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в его отсутствие, доверяет представлять свои интересы ФИО8 (том № л.д.84, 85, 88).

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил признать незаконным приказ №.270-днс о применении дисциплинарного взыскания, отменить данный приказ и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика АО «Полюс Красноярск» ФИО5 исковые требования ФИО2 не признал. Пояснил, что факт совершения дисциплинарного проступка подтверждается следующей совокупностью доказательств: Служебной запиской главного инженера ОГОК ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, докладной мастера УТТ ГТЦ ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, комиссионным актом о совершении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ, составленном по факту установления дисциплинарного проступка, видеозаписью, сделанной ФИО4 на мобильный телефон в ходе проверки (на основании п. ДД.ММ.ГГГГ. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Красноярск» работодатель имеет право применять фото- и (или) видеосъемку для фиксации фактов нарушения работниками требований локальных нормативных актов Общества и действующего законодательства РФ). Исходя из представленных доказательств, дисциплинарный проступок ФИО2 имел место, а нарушения выразились в следующем: не применив работником СИЗ в течении рабочей смены там, где их применение является обязательным, является нарушением: п. 33 Федеральных норм в области промышленной безопасности «Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых», утв. приказом Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым рабочие и специалисты должны пользоваться специальной одеждой и обувью в течении всей рабочей смены, в том числе и в период перерыва (обогрева), так как они находятся в это время на территории работодателя; абз. 1 п. 1.14 Инструкции по охране труда для машиниста трубоукладчика ИОТ «Полюс Красноярск» - № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой: «В течении всей рабочей смены машинист обязан использовать надлежащую специальную одежду и специальную обувь в соответствии с сезоном. Рабочий обязан пользоваться и правильно применять выданные ему средства индивидуальной защиты». Сон на рабочем месте в течении смены является недопустимым нарушением требований охраны труда, и статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; Инструкции по охране труда для машиниста трубоукладчика ИОТ «Полюс Красноярск» - № ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой машинисту трубоукладчика запрещается спать в течении рабочей смены (пп. 2 п. 1.17). Таким образом, считает, что исковые требования незаконны, не подлежат удовлетворению. 

Представитель третьего лица АО «Полюс Логистика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, согласно представленному письменному заявлению просил рассмотреть дело в их отсутствие. В удовлетворении заявленного искового заявления просит отказать (том № л.д.84, 89-90).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела об извещении сторон, суд считает возможным, в силу ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно трудовому договору №/П от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-кс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Полюс Красноярск» по профессии машинист трубоукладчика на Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат. Рудоуправление, Горнотранспортный цех, Служба эксплуатации тяжелой техники, Участок тяжелой техники (том № л.д. 60-64).

Согласно листу ознакомления, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с Инструкцией по охране труда для машиниста трубоукладчика ИОТ «Полюс Красноярск» - № ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 82, 90-98).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Красноярск», утвержденными приказом управляющего директора АО «Полюс Красноярск» от ДД.ММ.ГГГГ №-П (том № л.д. 83, 99-105). 

Согласно докладной мастера участка тяжелой техники ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при проверке рабочих мест СЭБТ ГТЦ ДД.ММ.ГГГГ в 02 часа 14 минут ФИО2 находился на рабочем месте без средств индивидуальной защиты (без специальной обуви) и спал в рабочее время на своем рабочем месте в кабине ТГ-122 № (том № л.д. 79).

Из служебной записки главного инженера ОГОК ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 02 часа 14 минут при проверке рабочих мест СЭБТ ГТЦ мастером УТТ ГТЦ ФИО4 было выявлено, что машинист трубоукладчика участка тяжелой техники СЭТТ ГТЦ Рудоуправления ФИО2 находился на рабочем месте без средств индивидуальной защиты (без специальной обуви) и спал в рабочее время на своем рабочем месте в кабине ТГ-122, чем нарушил абз. 1 п. 1.14, пп. 2 п. 1.17 Инструкции по охране труда для машиниста трубоукладчика ИОТ «полюс Красноярск» - 03/8-008-21 от ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 5.2.1, 5.2.2, 5.2.5, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «№Полюс Красноярск» (том № л.д. 78).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о совершении дисциплинарного проступка на рабочем месте ФИО2 (том № л.д. 81)

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 отобраны объяснения, из которых следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ чувствовал себя плохо после вакцины против КОВИД-19, принял для себя удобное положение, в 01 час 45 минут ночи приехал мастер ФИО4, то есть подгадал в обеденный перерыв, увидев его в болезненном состоянии не оказал первую медицинскую помощь, не спросил о самочувствии, не вызвал скорую помощь, не отвез в медпункт, а начал со своих как всегда «грязных мышлений», придираясь ко всему чтобы лишить премии, выписать выговор. В итоге просто собрался, бросил и уехал (том № л.д. 80).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №.270-днс о применении дисциплинарного взыскания и неначислении премии, за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности, к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также неначисление премии за май 2022 года в размере 100% от установленного размера премии (том № л.д. 75-76), с которым ФИО2 отказался знакомиться, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 77).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ, на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 74).

Согласно абз. 1 п. 1.14, пп. 2 п. 1.17 по охране труда для машиниста трубоукладчика ИОТ «Полюс Красноярск» - 03/8-008-21 от ДД.ММ.ГГГГ, «в течении всей рабочей смены машинист обязан использовать надлежащую специальную одежду и специальную обувь в соответствии с сезоном. Рабочий обязан пользоваться и правильно применять выданные ему средства индивидуальной защиты. Работник, не использующий специальную одежду, специальную обувь и средства индивидуальной защиты, до работы не допускается. Рабочий несет ответственность за своевременное получение спец, одежды, спец, обуви и СИЗ, а также за правильное и бережное к ним отношение (абз. 1 п. 1.14); машинисту трубоукладчика запрещается спать в течении рабочей смены (пп. 2 п. 1.17)».

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, использовать все рабочее время для производительного труда, выполнять установленные нормы труда (п.5.2.1); работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, повышать производительность труда, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и промышленной безопасности (п.5.2.2); соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (п.5.2.5); соблюдать Правила, локальные нормативные акты Общества, исполнять положения, инструкции, приказы, распоряжения Общества (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Положения «Об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ», утвержденным приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, установлен леречень нарушений, за которые отдельным работникам (рабочим) премия по результатам производственной деятельности за месяц может не начисляться (начисляться не в жлном объеме). К таким нарушениям относится; нарушение, допущенное в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения правил внутреннего трудового распорядка (п.3.3. Приложения 4 к Положению); нарушение требований охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил (п.3.5. Приложения 4 к Положению).

В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п.5 ч.1 ст. 22 ГК РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение любого дисциплинарного проступка, которым считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей (часть первая ст. 192 ТК РФ). 

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 53) работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в первую смену после окончания перерыва на отдых при проверке рабочих мест СЭБТ ГТЦ мастером УТТ ГТЦ ФИО4 было выявлено, что ФИО2 находился спящий на рабочем месте в кабине ТГ-122 № без средств индивидуальной защиты (без специальной обуви). Данные обстоятельства подтверждены фото и видеозаписью, сделанной ФИО4 на мобильный телефон в ходе проверки (том № л.д. 88-89, 132).

Согласно п. 33 Федеральных норм в области промышленной безопасности «Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых», утв. приказом Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым рабочие и специалисты должны пользоваться специальной одеждой и обувью в течении всей рабочей смены, в том числе и в период перерыва (обогрева), так как они находятся в это время на территории работодателя.

Согласно абз. 1 п. 1.14 Инструкции по охране труда для машиниста трубоукладчика ИОТ «Полюс Красноярск» - 03/8-008-21 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой: «В течение всей рабочей смены машинист обязан использовать надлежащую специальную одежду и специальную обувь в соответствии с сезоном. Рабочий обязан пользоваться и правильно применять выданные ему средства индивидуальной защиты».

Из данных программы «Автограф», установленной на автомобиле КАМАЗ государственный номер 

<

***>, мастер ФИО4, по данном автомобиле прибыл на место выполнения работ по проверке рабочего места ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в период с 01 часа 57 минут, и покинул место проверки в 02 часа 14 минут. Время проверки составило 17 минут 13 секунд (том № л.д. 15, 40-41). 

Таким образом, с учетом данных программы «Автограф» от ДД.ММ.ГГГГ доводы истца ФИО2, изложенные в исковом заявлении о том, что мастер ФИО4 выявил его спящим на рабочем месте только в 01 час 45 минут, в его обеденное время, являются несостоятельными и опровергаются докладной ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, фотоматериалами фиксации спящего на рабочем месте истца ФИО2, в том числе находящегося на рабочем месте без специальной обуви. Кроме того, основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания и неначислении премии явилось нарушение, допущенное ФИО2 в период рабочего времени, абз. 1 п. 1.14, пп 2 п.1.17 Инструкции по охране труда для машиниста трубоукладчика ИОТ АО «Полюс Красноярск» от ДД.ММ.ГГГГ, где в течении всей рабочей смены машинист обязан использовать специальную одежду и специальную обувь; а также машинисту трубоукладчика запрещается спать в течении рабочей смены. А также ФИО2 нарушил требования п.п.5.2.1, 5.2.2, 5.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Красноярск» согласно которым, работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, честно, добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования охраны труда, технике безопасности, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Согласно Положению «Об оплате и стимулировании труда работников управляемых обществ», установлен перечень нарушений, за которые отдельным работникам (рабочим) премия по результатам производственной деятельности за месяц может не начисляться (начисляться не в жлном объеме). К таким нарушениям относится; нарушение, допущенное в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения правил внутреннего трудового распорядка (п.3.3. Приложения 4 к Положению); нарушение требований охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил (п.3.5. Приложения 4 к Положению).

Таким образом, суд признаёт обоснованным издание приказа работодателем – ответчиком о том, что при нарушении ФИО2 в результате ненадлежащего исполнения правил внутреннего трудового распорядка и нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил, истец был лишен стимулирования в размере 100 % за май 2022 года.

Согласно пп.9 п 3.3.1 Положения о нарядной системе АО «Полюс Красноярск» утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, лица, выдающие наряд, обязаны перед выдачей наряда проверить у работников наличие действующих допусков к самостоятельной работе, действующих удостоверений на право производства отдельных видов работ и отметки о прохождении предсменного медосмотра в бланке предсменного медосмотра или в путевом листе. При отсутствии указанных документов (допусков) наряд на производство работ не выдаётся, рабочий до работы не допускается.

С доводом ФИО2 о плохом самочувствие после вакцинации, суд согласиться не может, поскольку он опровергается представленными письменными доказательствами со стороны истца, так перед началом работ, истец прошел медицинское обследование, получил путевой лист-наряд с отметкой о прохождении медицинского осмотра, по результатам которого был допущен к работам, жалоб о плохом самочувствие медицинскому работнику от ФИО2 не поступало, в том числе указанный довод истца в путевом листе не отражен.

Анализируя представленные письменные доказательства, суд делает вывод, что дисциплинарный проступок, в виде сна на рабочем месте и неиспользование СИЗ, ФИО2 был совершен и обнаружен представителем работодателя мастером ФИО4 в рабочее время, в период с 02-00 часов до 02 часов 14 минут, что подтверждается докладной мастера УТТ ГТЦ ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, комиссионным актом о совершении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ, фотофиксацией на сотовый телефон ФИО4

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические хли нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснено в абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Отказывая истцу в удовлетворении требования о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым в удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда также подлежащим оставлению без удовлетворения, как производного требования от основного.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает требования ФИО2 являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению, а приказ № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 законным и обоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Полюс Красноярск» о признании незаконным и об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Северо-Енисейский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Е.А. Пиджаков

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.