№ 2-400/2020

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Суровикино Волгоградской области 15 октября 2020 г.

Суровикинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Божко О.А.,

при секретаре судебного заседания Санкиной И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Данко-Транс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Данко-Транс» (далее по тексту-ООО «Данко-Транс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 15 октября 2017 года по 3 мая 2018 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Данко- Транс» в должности повара вагона-ресторана. В должностные обязанности истца входило приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих обработки средней сложности, салатов, варка бульонов и супов, приготовление вторых блюд, соусов, горячих и холодных напитков, сладких блюд, мучных изделий, вареников, пельменей и др. Рабочий день истца длился с 5.30 часов до 23.00 часов, заработная плата выплачивалась ежемесячно непосредственно на рабочем месте в вагоне-ресторане либо в офисе ООО «Данко- Транс» наличными денежными средствами, размер которой, в среднем, составлял 

<

данные изъяты> рублей. Вместе с тем, за период с января по апрель 2018 года включительно заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем, за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате, кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом исправления допущенной в исковом заявлении описки в части размера сумм, подлежащих взысканию с ответчика, ФИО1 просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Данко Транс» в период с 15 октября 2017 года по 3 мая 2018 года в должности повара вагона-ресторана, возложить на ответчика ООО «Данко- Транс» обязанность произвести начисление заработной платы за период с января 2018 года по апрель 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно, за неиспользованный отпуск за период с 15 октября 2017 года по 3 мая 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, взыскать с ответчика ООО «Данко- Транс» заработную плату за период с января 2018 года по апрель 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно, за неиспользованный отпуск за период с 15 октября 2017 года по 3 мая 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, изложив их вышеуказанным образом. Пояснила, что в спорный период времени она работала в ООО «Данко-Транс» без оформления трудовых отношений поваром вагона- ресторана. Заработная плата выплачивалась ей до декабря 2017 года включительно наличными, выплачивала заработную плату директор вагона-ресторана, она (ФИО1) расписывалась за получение заработной платы в тетради у директора вагона-ресторана. За январь 2018 года она не получила заработную плату, но продолжала работать, поскольку ей обещали, что выплатят заработную плату, не получила заработную плату также за февраль, март и апрель 2018 года, а также отпускные. Она в составе поезда № 105 ездила по направлению «Волгоград-Нижневартовск», в составе поезда № 15 по направлению «Волгоград-Москва». В её медицинской книжке имеется печать ООО «Данко-Транс». 4 мая 2018 года он была принята на работу в качестве повара вагона-ресторана ООО «Напитки Транс Сервис». У неё не было времени обратиться в суд, она не знала о том, что можно защитить свои права.

Представитель истца-Напалкова А.В. в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала, полагала, что имеются основания для удовлетворения требований истца, полагает, что истцом не пропущен срок обращения в суд.

Представитель ответчика- ФИО3 исковые требования не признал. Пояснил, что ООО «Данко-Транс» в указанный истцом период времени осуществляло деятельность по аренде вагонов-ресторанов на поездах АО «Федеральная пассажирская компания». В этот период действовали договоры аренды вагонов-ресторанов № ФПК-17-57 от 27 марта 2017 года и № ФПК-18-96 от 30 марта 2018 года, которые были заключены между АО «ФПК» и ООО «КТА», действовавшим в рамках договора простого товарищества от 17 января 2017 года № 17/01-17, заключенного между ООО «КТА», ООО «Евразия Центр-П» и ООО «Транс-Сервис-Пермь 2». С 10 октября 2017 года дополнительным соглашением ООО « Евразия Центр-П» в договоре аренды вагонов-ресторанов было заменено на ООО «Данко-Транс». ООО «Данко-Транс» со всеми сотрудниками заключало договора возмездного оказания услуг, со всеми сотрудниками рассчитались. Доказательств трудовых отношений с ФИО1 не имеется. Истцом пропущен срок обращения в суд, просит отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд.

Представители третьих лиц-ООО «КТА», ОАО «Российские железные дороги», АО «ФПК», Приволжского филиала АО «ФПК» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, свидетеля ФИО6, показавшую о том, что она работала в ООО «Данко-Транс» официантом в вагоне-ресторане без оформления трудовых отношений, где поваром в вагоне-ресторане работала ФИО1, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан своевременно, не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из материалов дела и установлено судом ООО «Данко Транс» зарегистрировано в качестве юридического лица с основным видом деятельности: предприятия общественного питания по прочим видам услуг. Дополнительным видом деятельности являются: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, деятельность ресторанов и кафе, с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах - ресторанах и на судах.

В период времени с 15 октября 2017 года по 3 мая 2018 года между АО «Федеральная пассажирская компания», видом деятельности которой является перевозка пассажиров железнодорожным транспортом, и ООО «КТА» был заключен договор аренды торговых служебных помещений в вагонах-ресторанах АО «ФПК» № ФПК-17-57 от 27 марта 2017 года, сроком действия с 1 марта 2017 года по 31 декабря 2018 года, а также договор аренды торговых служебных помещений в вагонах-ресторанах АО «ФПК» № ФПК-18-96 от 30 марта 2018 года, сроком действия с 1 апреля 2018 года по 30 апреля 2018 года. По условиям указанных договоров, ООО «КТА», в том числе от имени ООО «Евразия Центр-П», ООО «Транс-Сервис-Пермь 2», на основании договора простого товарищества от 17 января 2017 года № 17/01-17 (1), а впоследствии на основании распоряжения АО «ФПК» от 17 ноября 2017 года № 1070р от имени ООО «Данко Транс», ООО «Транс-Сервис-Пермь 2», с 10 октября 2017 года оказывало услуги по обеспечению питанием пассажиров в поездах формирования АО «ФПК».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец утверждает, что в период с 15 октября 2017 года по 3 мая 2018 года она работала в ООО «Данко-Транс» в должности повара вагона-ресторана в поездах следования по маршрутам «Волгоград-Москва», «Волгоград-Нижневартовск», ей до декабря 2017 года ежемесячно выплачивалась заработная плата, за период с января по апрель 2018 года заработная плата не выплачена.

По настоящему делу истцом заявлено несколько требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Так, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истцом заявлены требования, в том числе, о взыскании заработной платы, то к данным правоотношениям применяется годичный срок обращения в суд, который истцом с учетом даты обращения в суд 8 июня 2020 года пропущен.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2018 года, истцом не ставился вопрос о восстановлении пропущенного срока и не представлялось доказательств наличия уважительных причин для его восстановления. О применении последствий пропуска срока для обращения в суд с иском в судебном заседании было заявлено представителем ответчика.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Данко-Транс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Данко-Транс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца в Волгоградский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Суровикинский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение по делу изготовлено 20 октября 2020 года. 

Судья Божко О.А.