Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Стиба Л.Н., при секретаре ФИО4., с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Базовые металлы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Базовые металлы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя управляющего директора по капитальному строительству. С ДД.ММ.ГГГГ. по вине работодателя он находился в вынужденном простое. Полагает, что оплата простоя должна производится из расчета не менее двух третей средней заработной платы работника, вместе с тем с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме. Размер задолженности составляет 

<

данные изъяты> 

Просил взыскать с ЗАО «Базовые металлы» задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя в размере 

<

данные изъяты> 

В процессе рассмотрения дела истец уточнил и дополнил исковые требования, просил взыскать с ЗАО «Базовые металлы» задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, задолженность по выходному пособию в размере 

<

данные изъяты>, задолженность по компенсации отпускных в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные и дополненные исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, уточнениях к нему. 

Представитель ответчика ЗАО «Базовые металлы» ФИО3 в судебном заседании требования истца признал частично в размере 

<

данные изъяты>, в том числе размер выходного пособия в сумме 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> В остальной части исковые требования истца полгал не подлежащими удовлетворению и основанными на неверном толковании нормы права, ссылаясь на доводы письменных возражений. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (статья 129 Кодекса).

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенной нормы Закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

В соответствии с абзацами 1 и 2 пункта 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Из материалов дела следует, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени.

Заработок за спорный период подлежит определению в соответствии с абз. 3 п. 13 Положения путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику истца в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 /работник/ и ЗАО «Базовые металлы» /работодатель/ заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу по профессии заместитель управляющего директора по строительству с местом работы в 

<

адрес>, месторождение «Кекура». 

Согласно п. 6.2. трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Работа осуществляется вахтовым методом работы. Режим работы определяется графиком работы, график вахт является неотъемлемой частью договора /п. 6.3/.

Приказом № в отношении ФИО1 определено время простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по сокращению численности штата работников. 

Согласно графику работы сотрудников на ДД.ММ.ГГГГ год в мае ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 находился в межвахтовом отпуске, рабочих часов не определено, с июня по август ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 определены рабочие часы, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года – межвахтовый отпуск, октябрь – декабрь ДД.ММ.ГГГГ года - рабочие часы, при этом Дни (часы) межвахтового отдыха отражены в расчетных листках: за август ДД.ММ.ГГГГ -64 часа; за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ -88 часов; за декабрь ДД.ММ.ГГГГ -47 часов; за январь ДД.ММ.ГГГГ-80 часов.

Согласно расчетным листкам за май ДД.ММ.ГГГГ года с 15 числа указанного месяца ФИО1 находился в межвахтовом отпуске, с учетом оплаты дней в пути в размере 

<

данные изъяты> начислено и выплачено 

<

данные изъяты>, что при отсутствии рабочих часов по графику работы, является обоснованным, сумм подлежащих оплате в мае ДД.ММ.ГГГГ года не установлено. 

Согласно вышеприведенным нормам права, устанавливающим порядок расчета среднего заработка для его расчета за июнь- октябрь ДД.ММ.ГГГГ года принимается расчетный период с июня ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ года, при этом из расчета исключается время отпусков в январе ДД.ММ.ГГГГ г., время простоя с 23 февраля по 01 марта, время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и время простоя с ДД.ММ.ГГГГ до конца ДД.ММ.ГГГГ года и для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. При этом, в перечень выплат не включаются компенсационные выплаты в пользу работника, которые не являются частью системы оплаты труда.

При изложенных обстоятельствах размер среднего заработка:

- в июне ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты>, из расчета среднечасового заработка в сумме 

<

данные изъяты> (заработок за период с июня ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> / количество отработанных часов 1460,5) *221 час.(июнь ДД.ММ.ГГГГ.) ;

– в июле ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты>, из расчета среднечасового заработка в сумме 

<

данные изъяты> (заработок за период с июля ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> / количество отработанных часов 1239,5) *221 час.(июль ДД.ММ.ГГГГ.);

- в августе ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>, из расчета среднечасового заработка в сумме 

<

данные изъяты> (заработок за период с августа ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> / количество отработанных часов 1010) *229,5 час.(август ДД.ММ.ГГГГ.);

- в октябре ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты>, из расчета среднечасового заработка в сумме 

<

данные изъяты> (заработок за период с октября ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> / количество отработанных часов 713,5) *221 час.(октябрь ДД.ММ.ГГГГ.); 

-в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты>, из расчета среднечасового заработка в сумме 

<

данные изъяты> (заработок за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> / количество отработанных часов 484*221 час.(ноябрь ДД.ММ.ГГГГ.);

- в декабре ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты>, из расчета среднечасового заработка в сумме 

<

данные изъяты> (заработок за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> / количество отработанных часов 271,5) *161,5 час.(декабрь ДД.ММ.ГГГГ.);

-в январе ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты>, из расчета среднечасового заработка в сумме 

<

данные изъяты> (заработок за январь ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> / количество отработанных часов 80) *170 час.(январь ДД.ММ.ГГГГ.).

-в феврале ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты> из расчета среднечасового заработка в сумме 

<

данные изъяты> (заработок за период с марта ДД.ММ.ГГГГ. по январь ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> / количество отработанных часов 2 071) *51 час.(февраль ДД.ММ.ГГГГ.).

Как приведено выше в статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, таким образом в июне 2016 году истцу подлежало выплате 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - НДФЛ), фактически выплачено 

<

данные изъяты>, в июле 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>2 - НДФЛ) фактически выплачено 

<

данные изъяты>, в августе 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - НДФЛ) фактически выплачено 

<

данные изъяты>, в октябре 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - НДФЛ) фактически выплачено 

<

данные изъяты>, в ноябре 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - НДФЛ) фактически выплачено 

<

данные изъяты>, в декабре 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - НДФЛ) фактически выплачено 

<

данные изъяты>, в январе 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - НДФЛ) фактически выплачено 

<

данные изъяты>, в феврале 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - НДФЛ) фактически выплачено 

<

данные изъяты> Подлежало выплате 

<

данные изъяты>, фактически выплачено 

<

данные изъяты>

Таким образом, разрешая спор, в части требований о взыскании недоплаты по заработной плате в период простоя за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу, что ответчик время простоя оплатил истцу в полном объеме согласно нормам действующего законодательства, оснований для взыскания требуемых истцом сумм и суммы компенсации за просрочку этих выплат в порядке ст. 236 ТК РФ суд не находит.

Требования истца о взыскании суммы выходного пособия при сокращении подлежат частичному удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>, поскольку ответчиком при расчете выходного пособия была допущена ошибка в подсчете количества часов, подлежащих учету при расчете среднего заработка.

Расчетным периодом для расчета является период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., как период, в котором истец имел фактический заработок и отработанное время. Расчет часового заработка определен 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> /2071 час.) Периодом, подлежащим оплате, является время с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., из указанного периода исключаются дни 23 и ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> в периоде подлежит учету 21 день, при 8,5 час. в день. Итого 178,5 час. Сумма выходного пособия составит 

<

данные изъяты>, выплачено 

<

данные изъяты>, недоплата составляет 

<

данные изъяты>

Оснований для удовлетворения требований в большем размере, по вышеприведенным обстоятельствам не имеется. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за при увольнении суд исходит из установленного в п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ) правила, согласно которому при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством. Таковыми периодами является время нахождения работника в отпуске, и дни нахождения в пути при следовании на вахту и обратно.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. В соответствии со ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, / 6.8./, истцу предоставляется основной отпуск 28 дней, и дополнительный отпуск 24 дня.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск подлежит определению за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. 

Установив, что истец фактически не работал и не находился в районе Крайнего Севера, то у него не возникло право на соответствующий отпуск, а равно, и на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не был на вахте. 

При таких обстоятельствах следует признать правильным расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 27 дней в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной по выплате истцу выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец понес нравственные страдания, выразившиеся в том, что он не своевременно получал заработную плату, связи с чем, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Базовые металлы» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в размере 

<

данные изъяты>, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Базовые металлы» в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Дата принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Стиба Л.Н.