Дело №2-1976/17

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» мая 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.,

при секретаре Буркацкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Генерация Сибири» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику с требованием, с учетом уточнений принятых судом:

Обязать ответчика издать приказ о принятии на работу в соответствие с трудовым договором и сделать запись в трудовой книжке.

Оплатить вредность.

Оплатить заболевание.

Оплатить ущерб по невыплате пенсии.

Оплатить ущерб по зарплате.

Оплатить моральный ущерб в размере 100 000 рублей в связи с нарушение его трудовых прав.

В обоснование своих требований (л.д.1-2, 39-40,52-53) истец указал, что /дата/ он был принят на работу в ООО «Генерация Сибири» на должность машиниста (кочегара) как он полагал на неопределенный срок, однако в приказе № от /дата/ был указан срок трудовых отношений «принят на работу на отопительный сезон». 

Истец был вынужден обратиться в суд. Решением Октябрьского районного суда 

<

адрес> от /дата/ ООО «Генерация Сибири» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 изменение в записи о приеме на работу «на неопределенный срок», признав запись № недействительной, и восстановил истца на работе. После восстановления истец на работе работал без средств индивидуальной защиты по день увольнения, т.е. /дата/, в связи с чем, заболел. Поскольку ответчик не произвел при увольнении ситца всех причитающихся ему выплат, с истцом работником, в период работы не производил доплаты за вредные условия вреда и отчисления в пенсионный фонд, истец обратился с указанным иском в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы и требования иска в полном объеме, пояснив, что требования его иска основаны не на причинении вреда здоровью, а на нарушении ответчиком трудовых прав истца.

Представитель ответчика ООО «Генерация Сибири» по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования иска не признала в полном объеме, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Представитель третьего лица УПФ РФ (ГУ) в 

<

адрес> по доверенности ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ответчик производил отчисления в пенсионный фонд, истец обращался с заявлением на оформление досрочной трудовой пенсии в сентябре 2016г., однако по указанному заявлению за истцом был признан специальный стаж всего 2 года 2 месяца 22 дня, поэтому ему было отказано в оформление досрочной трудовой пенсии.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд отказывает истцу в удовлетворении иска. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Согласно положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Принцип судебной истины обусловливает такое поведение суда в процессе рассмотрения и разрешения юридического дела, которое направлено на установление юридических фактов и оценку доказательств с соблюдением установленных законом правил, поэтому судебные акты считаются истинными, пока не доказано иное.

Судом установлено, что /дата/ истец был принят на работу в ООО «Генерация Сибири» на должность машиниста (кочегара) согласно трудовому договору на неопределенный срок. 

/дата/ истец прошел обследование в противотуберкулезном диспансере НСО и оказалось, что из-за простуды и последующей пневмонии у истца сформировался туберкулез, что подтверждено справкой противотуберкулезного диспансера от /дата/. Рекомендовано амбулаторное лечение на 2 месяца. 

/дата/ администрация ООО «Генерация Сибири» уволила истца в связи с сокращением штата по ст. 81 ТК РФ согласно приказу № от /дата/.

/дата/ истец обжаловал данное увольнение в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> с просьбой восстановить на работе.

С 27.10. 2016г. по 09.11.2016г. истец находился на лечении в ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница №».

09.02.2017г. истец обратился с указанным иском в Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Согласно ст. 392 ТК РФ (старая редакция, действовавшая до 01.01.2017г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 392 ТК РФ (новая редакция, действующая с 01.01.2017г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1-3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В силу положений ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность пропуска установленного законом процессуального срока обращения в суд для разрешении индивидуального трудового спора, при этом требования о компенсации морального вреда основаны не на требованиях о возмещении вреда здоровью, а на нарушении ответчиком трудовых прав истца, учитывая заявление ответчиком о пропуски истцом указанного срока, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Генерация Сибири» о защите трудовых прав - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месячного срока с момента вынесения мотивированного решения судом, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий по делу - /подпись/