Дело №2-949/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2017 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Сафиной Ю.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ФИО1- ФИО2 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мисон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы, штрафные санкции и пени, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мисон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы, штрафные санкции и пени, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указано, что в ООО «Мисон» истец ФИО1 работала по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности финансового директора. Пунктом 6.4. трудового договора определены сроки выплаты заработной платы - 30 числа учетного месяца - аванс и окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за учетным. Пунктом 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей и районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>%), а всего 

<

данные изъяты> рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ ее оклад повышен и составил 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент (

<

данные изъяты> %) - 

<

данные изъяты> рублей. Всего заработная плата составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается расчетным листком за июль 2016. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, в том числе: за декабрь 2015 года - 

<

данные изъяты> рубля. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 54,33 дня, а также пособие по временной нетрудоспособности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО1 неоднократно обращалась к директору ООО «Мисон» ФИО3 с просьбой выплатить заработную плату, однако до сих пор заработная плата в полном объеме не выплачена.

В связи с этим истец с учетом уточненных и дополненных исковых требований просит: установить факт установления заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, в том числе должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей и районного коэффициента 

<

данные изъяты> % в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика ООО «Мисон»» недополученную заработную плату за период с декабря 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере за 

<

данные изъяты> дня в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, начисленные штрафные санкции и пени на сумму 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточенные и дополненные исковые требования поддержали, просят удовлетворить их в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Мисон» в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица. 

Заслушав участников процесса, оценив и исследовав материалы дела, суд приходи к следующему выводу. 

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом также предъявлены в течение установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока.

Статья 127 Трудового кодекса РФ гласит о том, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу на должность финансового директора в Общество с ограниченной ответственностью «Мисон», что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 6.4 трудового договора определены сроки выплаты заработной платы- 30 числа учетного месяца- аванс и окончательный расчет- 15 числа месяца, следующего за учетным. 

Пунктом 6.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей и районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составил 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент (

<

данные изъяты>%) в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается представленными в суд расчетными листками, справкой о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В опровержение данных установленных обстоятельств ответчиком иных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в суд не представлено, судом не добыто. 

Кроме того, стороной ответчика не предоставлено достоверных доказательств, подтверждающих начисление ФИО1 заработной платы в спорный период в меньшем размере и отсутствие у работодателя обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности истицу в полном размере. 

При этом, судом принимается во внимание то, что представленные к письменному отзыву на исковое заявление документы в надлежащем порядке ответчиком не заверены, что исключает возможность признать указанные документы в качестве допустимых доказательств по настоящем спору. 

Согласно представленным истцом расчетам за период с июля по ноябрь 2016 года задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

Проанализировав изложенные обстоятельства, а также представленные в суд доказательства, принимая во внимание также то обстоятельство, что в трудовых отношениях работник является более уязвимой стороной, в силу чего подлежит особой защите со стороны государства, суд приходит к выводу об установлении истцу ФИО1 заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, в том числе должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей и районного коэффициента 

<

данные изъяты> % в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а также об имеющейся задолженности работодателя по выплате ФИО1 заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. 

Между тем, требования истца в части взыскания штрафных санкций и пени удовлетворению не подлежат, поскольку истец указанные требования не обосновал, доказательств в обоснование своих заявленных требований не представил. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что установлен факт нарушения трудовых прав истца в части ненадлежащего оформления трудовых отношений, а также невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, суд считает, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд исходит из степени допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мисон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы, штрафные санкции и пени, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить ФИО1 размер заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в том числе должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей и районного коэффициента 

<

данные изъяты> % в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мисон» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мисон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан. 

Судья Г.М. Шарипова