Дело № 2-1-26/2024

УИД 73RS0018-01-2024-000010-37 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Радищево 14 марта 2024 года 

Ульяновской области 

Радищевский районный суд Ульяновской области в составе

председательствующего Николаевой Н.М.,

при секретаре Грачевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тяжмаш» к ФИО1 Д*М* о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, стипендии работника, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тяжмаш» (далее АО «Тяжмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение и выплаченную стипендию в размере 20 115 руб. 83 коп., и расходов по оплате государственной пошлины в размере 803 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности «токаря-карусельщика» в механосборочном цехе №. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В период нахождения в трудовых отношениях между ФИО1 и АО «Тяжмаш» был заключен ученический договор №-у от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по направлению «токарь-карусельщик 2 разряда» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии 2 года. Таким образом, ФИО1 обязан отработать на АО «Тяжмаш» по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, т.е. расторгнут раньше указанного в ученических договорах срока. Согласно п. 4.2 ученического договора в случае, если работник не пройдет обучение, либо будет уволен до окончания срока оговоренного в ученическом договоре по собственному желанию, работник будет обязан возместить работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии (при наличии) за все время обучения. На основании п.2.1.3 ученического договора работодатель выплатил ФИО1 стипендию в размере 9000 руб. ежемесячно за март и апрель 2023 года. При увольнении у ответчика было недостаточно средств для удержания из заработной платы всей суммы задолженности в размере 20 115 руб. 83 коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлялись предупреждения №, 81/24-11278 по адресу регистрации и месту фактического пребывания ответчика с просьбой о погашении образовавшейся задолженности в добровольном порядке. Платежи в счет погашения имеющейся задолженности ни в кассу, ни на расчетный счет АО «Тяжмаш» от ответчика не поступали, долг не погашен. На основании изложенного, просит суд взыскать с Х* в пользу АО «Тяжмаш» долг за обучение и выплаченную стипендию в размере 20 115 руб. 83 коп., возврат госпошлины в размере 803 руб., а всего 20918 руб. 83 коп. 

В судебное заседание представитель истца АО «Тяжмаш» не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии их представителя, указав, что не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся материалам, в порядке заочного производства. 

Информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Радищевского районного суда Ульяновской области - radishevskiy.uln.sudrf.ru.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в Акционерное общество «Тяжмаш» в механосборочный цех № токарем-карусельщиком постоянно (л.д.8). 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тяжмаш» - работодателем, в лице заместителя директора по персоналу – начальника ОКД А*, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, именуемой в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и ФИО1, именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.2 Договора работник принимается на работу по должности (профессии) токарь-карусельщик в механосборочный цех №, расположенный по адресу: 

<

адрес>, на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12).

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключение ученического договора регулируется положениями гл. 32 ТК РФ.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Исходя из приведенных положений закона также следует, что работодатель обязан трудоустроить работника, с которым был заключен ученический договор, на работу в соответствии не только с полученной им специальностью, но и в соответствии с полученной квалификацией.

Ученический договор, в свою очередь, должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тяжмаш», работодателем, в лице директора по персоналу В*, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, с одной стороны и ФИО1 – токарем-карусельщиком механосборочного цеха №, заключен ученический договор №-у связанный с обучением работника для удовлетворения потребности работодателя в квалифицированных кадрах (п.1.1). Обучение работника осуществляется образовательной организацией АНО ДПО «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш», договор № от ДД.ММ.ГГГГ по направлению токарь-карусельщик 2 разряда. Продолжительность профессионального обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2). В период обучения работника в образовательной организации с момента заключения договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан оплачивать обучение работника в размере 10850 руб., и выплачивать стипендию. Работник обязан после окончания обучения, прохождения аттестации и получения установленного документа (диплома, свидетельства и т.д.) проработать у Работодателя не менее двух лет. В случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока, установленного п. 3.1.2. настоящего договора, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем, согласно п. 4.2., 4.2.1. договора (п.3.1.2.1) (л.д. 13).

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что АО «Тяжмаш» перечислило АНО ДПО «Корпоративный университет группы компании «Тяжмаш» 10 850 руб. за проведение обучения по направлению «Токарь-карусельщик 2 разряда» до договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Согласно протокола № заседания квалификационной (аттестационной) комиссии от ДД.ММ.ГГГГ автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Корпоративный университет группы компаний «Тяжмаш» по итогам обучения квалификация «токарь-карусельщик» 2 разряда ФИО1 не присвоена (л.д. 20). 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (увольнении) АО «Тяжмаш» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности токаря-карусельщика механосборочного цеха № на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 21).

Согласно расчетных листков ФИО1 о начислении заработной платы, за март, апрель 2023 года ФИО1 выплачена стипендия в размере 9000 руб. ежемесячно.

Согласно расчетного листка за май 2023 года у ФИО1 удержано за обучение 28850 руб. 66 коп. Долг за работником на конец месяца составляет 20 115 руб. 83 коп. 

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 АО «Тяжмаш» направлено предупреждение о том, что за ним числится задолженность в размере 20115 руб. 83 коп., которая образовалась в связи с неисполнением им условий ученического договора, со сроком погашения ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчета иска суммы затраченных средств по обучению ФИО1 по ученическому договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ со сроком отработки на предприятии 2 года после обучения, т.е. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20115 руб. 83 коп. 

Обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, предусмотрена положением ч. 1 ст. 199 ТК РФ только в случае, если работа соответствует полученной после обучения или профессиональной переподготовкой профессией, специальностью, квалификацией. В противном случае теряется смысл обучения работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 по результату обучения профессия токаря-карусельщика не присвоена, при этом работодатель во исполнение условий договора оплатил обучение ответчика, перечислял стипендию, то есть предоставил ему возможность получить соответствующую квалификацию. Указанный ученический договор являются дополнительными к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, включая затраты на повышение квалификации, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из заявленных истцом (работодателем) требований необходимо установить, имелась ли у ответчика реальная возможность для продолжения трудовых отношений с работодателем, то есть какова причина увольнения ответчика по собственному желанию (уважительная или неуважительная).

Конкретный перечень уважительных причин увольнения трудовым законодательством не предусмотрен, степень уважительности причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная, поэтому в каждом случае вопрос уважительности причин увольнения работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что работодатель обеспечил ФИО1 работой по специальности в соответствии с приобретенной профессией, тем самым выполнив условия трудового и ученических договоров, однако ответчиком не выполнены обязательства по договору, не отработано указанное количество времени по условиям договора, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных с его обучением, в размере 20115 руб. 83 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В связи с тем, что исковые требования судом удовлетворены, расходы истца по оплате государственной пошлины также подлежат взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Тяжмаш» (ИНН №) к ФИО1 Д*М* (ИНН №) о взыскании расходов, связанных с обучением, стипендии и расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 Д*М* в пользу Акционерного общества «Тяжмаш» задолженность связанную с обучением и стипендию в размере 20115 руб. 83 коп., в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 803 руб., а всего в сумме 20 918 руб. 83 коп. 

Ответчик вправе подать в Радищевский районный суд Ульяновской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Радищевский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Радищевский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.М. Николаева