дело № 2-502/2024

(УИД 25RS0015-01-2024-000492-47)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Дальнегорск 19 июня 2024 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего Салминой Е.С., 

при секретаре Долгаевой В.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терней Золото» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также суммы морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.12.2020 по 27.02.2024 и компенсации причиненного ему морального вреда, указав, что Общество с ограниченной ответственностью «Терней Золото» (далее - ООО «Терней Золото») нарушило его трудовые права. 

<

дата> он был принят в ООО «Терней Золото» на должность 

<

...>, 12.09.2022 он был уволен по собственному желанию.

В период с ноября 2020 года заработная плата ответчиком ему не выплачивалась. При увольнении сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составила 2 942 909,92 руб. Комиссией по трудовым спорам ООО «Терней Золото» требование ФИО1 о взыскании заработной платы в период, заявленный истцом, с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года, было рассмотрено и признано законным и обоснованным. Решениями Комиссии по трудовым спорам с ООО «Терней Золото» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате. В настоящее время исполнительные документы исполнены, задолженность по заработной плате в полном объёме в размере 2 942 909,92 руб. перечислена ФИО1

Таким образом, работодатель – ООО «Терней Золото» нарушил установленный срок выплаты заработной платы.

Более того, невыплатой заработной платы на протяжении более чем двух лет, ему были причинены нравственные и душевные страдания, выразившиеся, в том числе, в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы.

С учетом уточненных исковых требований, просит: взыскать с ответчика ООО «Терней Золото» денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.12.2020 по 27.02.2024 в размере 1 234 889,21 руб., а также сумму компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске и в уточнённых требованиях. 

Представитель ответчика ООО «Терней Золото» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что ответчик с исковыми требованиями истца не согласен.

Ответчик произвел выплату заработной платы истцу в полном объеме, согласно инкассовым поручениям № от 21.12.2022 на сумму 920 476,64 руб., № от 25.05.2022 на сумму 434 844,05 руб., № от 09.02.2022 на сумму 288 735,90 руб., № от 17.11.2021 на сумму 270 944,82 руб., № от 24.01.2023 на сумму 556 091,50 руб., № от 24.01.2023 на сумму 364 946,00 руб., № от 24.01.2023 на сумму 106 871,01 руб.

Кроме того, требование истца о компенсации ему морального вреда является необоснованным. Истцом в материалы дела не представлено каких-либо материальных доказательств, в том числе обоснованного расчёта, причинения ему морального вреда в размере 100 000 руб.

Считает, что исковое заявление подано в суд 22.03.2024, то есть за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, к требованию истца должен быть применён срок исковой давности.

В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требовании ФИО1 к ООО «Терней Золото» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать полность.

Представитель прокуратуры г.Дальнегорска Приморского края в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебное заседание проведено в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1, согласно приказу от 05.09.2011 №, принят в административно- управленческий персонал ООО «Терней Золото» 

<

...>.

Согласно приказу от 12.09.2022 №-У, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 55-63).

02.11.2020, в связи с поступившим в ООО «Терней Золото» обращением уполномоченного по охране труда ООО «Терней Золото» ФИО2 была создана комиссия по трудовым спорам для защиты прав трудящихся (л.д. 30-40).

Как следует из справки ООО «Терней Золото», заработная плата за период ноябрь 2020 года – декабрь 2022 года, по состоянию на 02.12.2022, ФИО1 была не выплачена. Сумма задолженности составляла 2 942 909,92 руб. (л.д. 18).

Решением Комиссии по трудовым спорам ООО «Терней Золото» №-Р от 16.12.2020 с ООО «Терней Золото» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 106 871,01 руб.

11.01.2021 ФИО1 было выдано Удостоверение № на принудительное исполнение указанного решения, на основании которого 11.01.2021 им в Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк» было направлено заявление о предъявлении исполнительного документа с целью принудительного исполнения данного решения (л.д. 42).

24.01.2023 исполнительный документ был исполнен, задолженность по заработной плате в размере 106 871,01 руб. перечислена ФИО1, что подтверждается Инкассовым поручением № от 24.01.2023 (л.д. 193).

Решением Комиссии по трудовым спорам ООО «Терней Золото» №-Р от 16.02.2021 с ООО «Терней Золото» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 364 946 руб.

02.03.2021 ФИО1 было выдано Удостоверение № на принудительное исполнение указанного решения, на основании которого 29.03.2021 им в Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк» было направлено заявление о предъявлении исполнительного документа с целью принудительного исполнения данного решения (л.д. 44).

24.01.2023 исполнительный документ был исполнен, задолженность по заработной плате в размере 364 946 руб. перечислена ФИО1, что подтверждается Инкассовым поручением № от 24.01.2023 (л.д. 194).

Решением Комиссии по трудовым спорам ООО «Терней Золото» №-Р от 09.08.2021 с ООО «Терней Золото» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 556 091,50 руб.

23.08.2021 ФИО1 было выдано Удостоверение № на принудительное исполнение указанного решения, на основании которого 23.08.2021 им в Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк» было направлено заявление о предъявлении исполнительного документа с целью принудительного исполнения данного решения (л.д. 41).

24.01.2023 исполнительный документ был исполнен, задолженность по заработной плате в размере 556 091,50 руб. перечислена ФИО1, что подтверждается Инкассовым поручением № от 24.01.2023 (л.д. 195).

Решением Комиссии по трудовым спорам ООО «Терней Золото» №-Р от 18.10.2021 с ООО «Терней Золото» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 270 944,82 руб.

01.11.2021 ФИО1 было выдано Удостоверение № на принудительное исполнение указанного решения, на основании которого 12.11.2021 им в Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк» было направлено заявление о предъявлении исполнительного документа с целью принудительного исполнения данного решения (л.д. 45).

12.07.2023 исполнительный документ был исполнен, задолженность по заработной плате в размере 270 944,82 руб. перечислена ФИО1, что подтверждается Инкассовым поручением № от 17.11.2021 (л.д. 196).

Решением Комиссии по трудовым спорам ООО «Терней Золото» №-Р от 18.01.2022 с ООО «Терней Золото» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 288 735,90 руб.

01.02.2022 ФИО1 было выдано Удостоверение № на принудительное исполнение указанного решения, на основании которого 09.02.2022 им в Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк» было направлено заявление о предъявлении исполнительного документа с целью принудительного исполнения данного решения (л.д. 46).

27.02.2024 исполнительный документ был исполнен, задолженность по заработной плате в размере 288 735,90 руб. перечислена ФИО1, что подтверждается Инкассовым поручением № от 09.02.2022 (л.д. 197).

Решением Комиссии по трудовым спорам ООО «Терней Золото» №-Р от 18.04.2022 с ООО «Терней Золото» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 434 844,05 руб.

04.05.2022 ФИО1 было выдано Удостоверение № на принудительное исполнение указанного решения, на основании которого 19.05.2022 им в Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк» было направлено заявление о предъявлении исполнительного документа с целью принудительного исполнения данного решения (л.д. 43).

27.02.2024 исполнительный документ был исполнен, задолженность по заработной плате в размере 434 844,05 руб. перечислена ФИО1, что подтверждается Инкассовым поручением № от 25.05.2022 (л.д. 198).

Решением Комиссии по трудовым спорам ООО «Терней Золото» №-Р от 01.11.2022 с ООО «Терней Золото» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 920 476,64 руб.

15.11.2022 ФИО1 было выдано Удостоверение № на принудительное исполнение указанного решения, на основании которого 14.12.2022 им в Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк» было направлено заявление о предъявлении исполнительного документа с целью принудительного исполнения данного решения (л.д. 47).

27.02.2024 исполнительный документ был исполнен, задолженность по заработной плате в размере 920 476,64 руб. перечислена ФИО1, что подтверждается Инкассовым поручением № от 21.12.2022 (л.д. 199).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По данному делу сторонами не оспаривается, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Терней Золото» в период 05.09.2011 по 12.09.2022.

Как и не оспаривался размер выплаченной заработной платы в общей сумме 2 942 909,92 руб..

Возражая против требований истца о взыскании суммы процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 16.12.2020 по 27.02.2024, представитель ответчика указывает, что произвел выплату заработной платы истцу в полном объеме.

Между тем, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом в материалы дела, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.12.2020 по 27.02.2024 составляет 1 234 889,21 руб.

Вместе с тем, проверив указанный расчет, суд находит его не верным.

Так, истец просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы

за ноябрь 2020 года, начиная с 16.12.2020,

за декабрь 2020 года, начиная с 16.01.2021,

за январь 2021 года, начиная с 16.02.2021,

за февраль 2021 года, начиная с 16.03.2021,

за март 2021 года, начиная с 16.04.2021,

за апрель 2021 года, начиная с 16.05.2021,

за май 2021 года, начиная с 16.06.2021,

за июнь 2021 года, начиная с 16.07.2021,

за июль 2021 года, начиная с 16.08.2021,

за август 2021 года, начиная с 16.09.2021,

за сентябрь 2021 года, начиная с 16.10.2021,

за октябрь 2021 года, начиная с 16.11.2021,

за ноябрь 2021 года, начиная с 16.12.2021,

за декабрь 2021 года, начиная с 16.01.2022,

за январь 2022 года, начиная с 16.02.2022,

за февраль 2022 года, начиная с 16.03.2022,

за март 2022 года, начиная с 16.04.2022,

за апрель 2022 года, начиная с 16.05.2022,

за май 2022 года, начиная с 16.06.2022,

за июнь 2022 года, начиная с 16.07.2022,

за июль 2022 года, начиная с 16.08.2022,

за август 2022 года, начиная с 16.09.2022,

за сентябрь 2022 года, начиная с 16.10.2022,

следовательно, проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ суд исчисляет за следующий период:

долг за ноябрь 2020 года – 85 348,59 руб., период просрочки с 16.12.2020 по 24.01.2023, и составит – 35 394,07 руб.;

долг за декабрь 2020 года – 95 999,85 руб., период просрочки с 16.01.2021 по 24.01.2023, и составит – 38 967,98 руб.;

долг за январь 2021 года – 121 598,88 руб., период просрочки с 16.02.2021 по 24.01.2023, и составит – 48 290,99 руб.;

долг за февраль 2021 года – 147 347,27 руб., период просрочки 16.03.2021 по 24.01.2023, и составит – 57 347,55 руб.;

долг за март 2021 года – 95 998,85 руб., период просрочки с 16.04.2021 по 24.01.2023, и составит – 36 479,58 руб.;

долг за апрель 2021 года – 122 180,62 руб., период просрочки с 16.05.2021 по 24.01.2023, и составит – 45 247,54 руб.;

долг за май 2021 года – 95 998,85 руб., период просрочки с 16.06.2021 по 24.01.2023, и составит – 34 556,40 руб.;

долг за июнь 2021 года – 105 142,83 руб., период просрочки с 16.07.2021 по 24.01.2023, и составит – 36 691,35 руб.;

долг за июль 2021 года – 158 292,77 руб., период просрочки с 16.08.2021 по 24.01.2023, и составит – 53 218,04 руб.,

а всего за период с 16.12.2020 по 24.01.2023 – 386 193,50 руб.;

долг за август 2021 года – 166 218,71 руб., период просрочки с 16.09.2021 по 12.07.2023, и составит – 67 687,04 руб.;

долг за сентябрь 2021 года – 104 726,11 руб., период просрочки с 16.10.2021 по 12.07.2023, и составит – 41 232,41 руб.,

а всего за период с 16.09.2021 по 12.07.2023 – 108 919,45 руб.;

долг за октябрь 2021 года – 88 639,17 руб., период просрочки с 16.11.2021 по 27.02.2024, и составит – 51 945,52 руб.;

долг за ноябрь 2021 года – 73 551,45 руб., период просрочки с 16.12.2021 по 27.02.2024, и составит – 42 000,32 руб.;

долг за декабрь 2021 года – 126 545,28 руб., период просрочки с 16.01.2022 по 27.02.2024, и составит – 70 072,35 руб.;

долг за январь 2022 года – 224 013,94 руб., период просрочки с 16.02.2022 по 27.02.2024, и составит – 120 078,95 руб.,

долг за февраль 2022 года – 106 104 руб., период просрочки с 16.03.2022 по 27.02.2024, и составит – 53 805,35 руб.;

долг за март 2022 года – 104 726,11 руб., период просрочки с 16.04.2022 по 27.02.2024, и составит – 48 882,66 руб.;

долг за апрель 2022 года – 132 570,61 руб., период просрочки с 16.05.2022 по 27.02.2024, и составит – 57 690,30 руб.;

долг за май 2022 года – 95 998,85 руб., период просрочки с 16.06.2022 по 27.02.2024, и составит – 39 401,13 руб.;

долг за июнь 2022 года – 105 141,83 руб., период просрочки с 16.07.2022 по 27.02.2024, и составит – 41 156,02 руб.;

долг за июль 2022 года – 95 999,85 руб., период просрочки с 16.08.2022 по 27.02.2024, и составит – 35 903,95 руб.;

долг за август 2022 года – 95 998,85 руб., период просрочки с 16.09.2022 по 27.02.2024, и составит – 34 316,39 руб.;

долг за сентябрь 2022 года – 394 766,65 руб., период просрочки с 16.10.2022 по 27.02.2024, и составит – 135 154,94 руб.,

а всего за период с 16.11.2021 по 27.02.2024 – 730 407,88 руб.

При указанных обстоятельствах, размер процентов за задержку платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составит 1 225 520,83 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Суд, с учетом данных, предоставленных как со стороны истца, так и со стороны ответчика, не принимает во внимание доводы ответчика о пропуске срока исковой давности. 

Фактически работнику заработная плата со стороны работодателя была начислена, но в соответствии с законодательством не выплачена своевременно. Размер начисленной работнику заработной платы, отраженной в документах работодателя, в судебном заседании не оспорен. Таким образом, истец как работник, достоверно зная о начислениях, производимых работодателем (отраженных в том числе в расчетных листах), имел право на получение причитающихся ему сумм, независимо от срока их выплаты. Соответственно к данным правоотношениям, а именно к требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, не может быть применен срок исковой давности.

Кроме того, суд отмечает, что по общему правилу, течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. ООО «Терней Золото», перечислив части суммы задолженности за спорный период истцу, а именно в январе 2023 года, июле 2023 года, и феврале 2024 года, тем самым работодатель признал существующие обязательства перед истцом по выплате начисленной заработной платы.

Решая вопрос об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы, период невыплаты заработной платы, положения ст. 237 ТК РФ, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем суд полагает, необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дальнегорского городского округа государственная пошлина в размере 14 327,60 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Терней Золото» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также суммы морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.12.2020 по 27.02.2024 в размере 1 225 520,83 руб., сумму компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 руб., а всего: 1 245 520 (один миллион двести сорок пять тысяч пятьсот двадцать) рублей 83 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере 14 327 (четырнадцать тысяч триста двадцать семь) рублей 60 копеек.

В удовлетворении оставшей части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

председательствующий Е.С. Салмина

(мотивированное решение изготовлено с учётом выходных дней: 24.06.2024)