Дело №2-352/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В., 

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2 (действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ), 

представителя ответчика УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии ФИО3 (действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ), 

представителя третьего лица ФКУ «Исправительная колония № УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии» ФИО4 (действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии о возложении обязанности внести изменения в записи, содержащиеся в трудовой книжке,

установил:

Представитель ФИО1 – ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Чувашской Республике – Чувашии (далее УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии, Управление) о возложении обязанности внести изменения в записи, содержащиеся в трудовой книжке. Требование обосновано тем, что приказом начальника УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен на должность должность ФБУ ИК №4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии с испытательным сроком на 3 месяца. Приказом начальника УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ он назначен на должность инспектора отдела охраны ФБУ ИК №4. Приказом начальника УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность должность Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако работодателем в нарушение требований ТК РФ записи в трудовую книжку истца о его назначении на должность не были внесены. 

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца ФИО2 исковое требование поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии ФИО3 не оспаривала факт наличия некорректных записей, содержащихся в трудовой книжке истца ФИО1, внесенных ранее работником Управления. В настоящее время УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии готово внести изменения в записи, содержащиеся в трудовой книжке истца ФИО1, однако сторона истца им не предоставила для этого оригинал трудовой книжки. 

Представитель третьего лица ФКУ «Исправительная колония №4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии» ФИО4 согласилась с позицией представителя ответчика. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом начальника УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен на должность должность с испытательным сроком на 3 месяца. 

Приказом начальника УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен на должность

Приказом начальника УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность должность

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако в трудовой книжке истца ФИО1 всех соответствующих записей не имеется, содержится лишь запись УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.5). 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках».

В соответствии с п.27 данного постановления, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Поскольку в настоящем случае в отношении истца ФИО1 в его трудовую книжку были внесены не все сведения, предусмотренные действующим трудовым законодательством, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о возложении на ответчика обязанности по внесению изменений в записи, содержащиеся в трудовой книжке.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковое требование.

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое требование ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии о возложении обязанности внести изменения в записи, содержащиеся в трудовой книжке удовлетворить.

Возложить обязанность на Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии внести изменения в записи, содержащиеся в трудовой книжке ФИО1, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.