Дело № 2-2345/2025

УИД 59RS0007-01-2025-000186-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 06.06.2025 года 

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ивченкова М.С.,

при ведении протокола помощником судьи Киреевой В.Н.,

с участием истца - ФИО2,

представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, за выполнение обязанностей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, за выполнение обязанностей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что работал в АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года истец переведен на должность ФИО4. Помимо должностных обязанностей ФИО4 им выполнялись обязанности ФИО5.

В ДД.ММ.ГГГГ года им принято решение уволится с работы (по инициативе работника).

При расторжении трудовых отношений с ним произведен расчет, с которым не согласен, поскольку заработная плата выплачена мне не в полном объеме, а именно:

- не выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, согласно Положению АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» «О материальном стимулировании работников» в размере ФИО6.;

- с ДД.ММ.ГГГГ, после проведения аттестации по БДД в подразделении Организация, ему не выплачивалась доплата за выполнение обязанностей ФИО5, которые были вменены истцу в ДД.ММ.ГГГГ на должности ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также указывает, что невыплата работодателем заработной платы носит дискриминационный характер, что нарушает его права.

С учетом изложенного, просит взыскать с АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» в его пользу задолженность по заработной плате в виде премии за 3-й квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО6., а также уральский коэффициент; начислить и выплатить задолженность по заработной плате за выполнение обязанностей ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере ФИО7, а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика с заявленными исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 34-36). 

Свидетель ФИО1 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал ФИО5, а истец работал в должности ФИО5, проводил инструктажи в связи с назначением на должность.

Исследовав материалы дела, заслушав названных лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ОАО «Пермский научно-исследовательский технологический институт», впоследствии - АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» в должности ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ – ФИО4 (л.д. 37-40).

Приказом № АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращены трудовые отношения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 44).

Положением о материальном стимулировании работников АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» предусмотрено, что порядок начисления квартальной премии распространяется на работников, относящихся к категории инженерно-технических работников, состоящих в штате предприятия на дату начисления премии, а также на инженерно-технических работников, принятых на временную работу и работающих на дату начисления премии, за исключением инженерно-технических работников, работающих на предприятии по трудовым договорам с индивидуальными условиями оплаты (п. 3.1, л.д. 52 обр).

Квартальная премия работникам Общества начисляется и выплачивается при наличии условий, предусмотренных настоящим Положением. 

Размер начисляемой премии зависит от производительности труда работников, выполнения показателей премирования, финансового состояния и результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества (п. 3.2, л.д. 52 обр).

В силу п.п. 3.4, 3.5 названного Положения предварительный расчет размера квартальной премии производится в срок не позднее 7 рабочих дней второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

С указанным Положением, в т.ч. о правиле получения квартальной выплаты, предусмотренной п. 3.1 Положения, ФИО2 ознакомлен, что истцом не оспаривалось, указанное подтвердил в судебном заседании.

Решение о выплате премии за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ принято на заседании правления АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66).

Анализ вышеприведенных норм, с учетом положений локального нормативного акта, дает основание полагать, что истребуемая истцом премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой ее материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер.

Применительно к обстоятельствам настоящего дела суд руководствуется положениями Трудового кодекса Российской Федерации о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учитывая локальные нормативные акты работодателя и условия трудового договора сторон, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании премии за 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ, ввиду соблюдения работодателем условий Положений о премировании при наличии увольнения ФИО2 до принятия работодателем решения о премировании и издания соответствующих приказов.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что назначением премии является материальное поощрение работников общества, в том числе в целях стимулирования их дальнейшей работы у данного работодателя, носит персональный характер, в связи с чем, не выплата истцу, как работнику уволенному на день издания приказа, но работавшему в банке в отчетном периоде, за который производится премирование, в отсутствие надлежащих доказательств выполнения условий премирования и безусловной дискриминации по изданию такого приказа работодателем, не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда работника с учетом положений ст. 2, 3, 132, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как ранее указывалось, согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность ФИО4 (л.д. 40).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением структуры транспортного цеха в должностные обязанности ФИО4 вменено исполнение должностных обязанностей ФИО5 с доплатой ФИО7. в месяц к должностному окладу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д 58).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику вменены в должностные обязанности ФИО4 исполнение должностных обязанностей ФИО5 (л.д. 40 обр.).

АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» разработано Положение о транспортном цехе АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» (л.д. 41-43).

Анализ трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положения о транспортном цехе АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт», ПВТР АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» (л.д. 45-46), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией ФИО5 (л.д. 59-60), должностной инструкцией ФИО4 (л.д. 61-63) свидетельствуют о том, что в трудовую функцию работника входило обязанность по обеспечению безопасности дорожного движения общества, следовательно, оснований для выплаты заработной платы в большем объеме не установлено. 

То обстоятельство, что приказом АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» (л.д. 67) ФИО5 (ФИО2) назначен ФИО5, при наличии дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует об обратном - наличия договоренности, подписанного соглашения между сторонами трудовых отношений в ДД.ММ.ГГГГ, обратного, в нарушении ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

В свою очередь, опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 лишь подтвердил факт того, что ФИО2 проводил инструктажи, об условиях договоренности, дополнительных соглашениях, ему не известно.

Принимая во внимание, что судом не установлено правовых оснований для взыскания с АО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» премии за 3-ий квартал ДД.ММ.ГГГГ, взыскания задолженности по заработной плате за выполнение обязанностей ФИО5, компенсация морального вреда, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основных требований.

При изложенных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение 1 месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья (подпись) М.С. Ивченков 

Копия верна

Судья М.С. Ивченков

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2025 года.