Дело № 2 – 4078 /2023 Изготовлено 20.10.2023

УИД:76RS0016-01-2023-003454-02 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2023 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Голодиловой Е.И.,

при секретаре Совиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощник кондитера, взыскании заработной платы за 11-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 143,33 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была устроена без оформления трудового договора к ИП ФИО2 на должность помощника кондитера в кондитерскую по адресу: 

<

адрес>. На собеседовании ответчик пояснила, что оплата будет составлять 130 рублей за час в период испытательного срока, рабочий день с 8:00 до 19:00 часов, график два через два дня, выдала фартук и шапочку. ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу, ответчик пояснила, что больше не нуждается в услугах ФИО1 Заработную плату не выплатила.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>. О месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по поручению должностного лица ИП ФИО2 приступила к выполнению обязанностей по должности помощника кондитера в кондитерской по адресу: 

<

адрес>, выполняла обязанности по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора. Представителем работодателя установлен режим рабочего времени по графику 2 через 2 дня, длительность рабочей смены, круг должностных обязанностей, почасовая оплата труда 130 рублей в час, ответчиком предоставлена униформа (фартук и шапочка). Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями ФИО1, а также представленными в материалы дела истцом распечатками телефонных переговоров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и СМС-перепиской, а также листами с записями о заданиях. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощник кондитера.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно пояснениям ФИО1, она осуществляла трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ с 9 до 16 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 8 до 16 часов, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - выходной, ДД.ММ.ГГГГ с 10 до 19 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 9 до 17 часов, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - выходной, ДД.ММ.ГГГГ с 9 до 17 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08 до 18 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 8 до 15 часов, ДД.ММ.ГГГГ - выходной, ДД.ММ.ГГГГ с 09 до 17 часов, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – выходной. Следовательно, ФИО1 отработала 65 часов. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, размер заработной платы истца с 11 по ДД.ММ.ГГГГ без вычета НДФЛ составил 8 450 рублей (130 рублей х 65 часов).

Доказательств выплаты заработной платы истцу материалы дела не содержат.

На основании вышеизложенного указанная задолженность подлежит взысканию. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 5 000 рублей. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, от уплаты которой истец была освобождена при предъявлении иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощник кондитера.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за 11-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 450 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 13 450 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за 11-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 450 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Голодилова