Дело № 2-2889/2017г.

Решение

Именем Российской Федерации

08 августа 2017 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Шарипове А. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратилась в суд с названным иском, указывая, что, начиная с 01.09.2016г. по 30.04.2017г., она работала у ФИО2 по трудовому договору в должности домработницы по адресу: 

<

адрес>. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности составлял 12000 рублей в месяц. На данный момент задолженность по заработной плате перед ней составляет 84000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в размере 84000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

В судебном заседании ФИО1, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела, участия не принимала, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась по неизвестной суду причине, была извещена надлежащим образом о дне и времени слушания дела. В представленном суду письменном отзыве на иск согласилась с исковыми требованиями, просила снизить заявленный размер взыскания компенсации морального вреда. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем могут являться физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и нашло свое документальное подтверждение, что в период с 01.09.2016г. по 30.04.2017г. истец работала у ФИО2 по трудовому договору в должности домработницы по адресу: 

<

адрес>. За выполнение трудовых обязанностей ей был установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. 

Размер задолженности работодателя перед работником за период с октября 2016г. по апрель 2017г. составил 84000 руб.

Стороной ответчика доказательств своевременной выплаты заработной платы или иного размера задолженности не представлено, в представленном суду письменном отзыве ответчик не оспорил размер задолженности, заявленный истцом ко взысканию.

Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика, так как его требование является законным и обоснованным.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Поскольку суд нашел обоснованными требования истца о взыскании заработной платы и, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика относительно выплаты работодателем задолженности по заработной плате, суд полагает возможным разделить сумму задолженности на количество месяцев задолженности, что позволит обратить к немедленному исполнению взысканную судом задолженность по заработной плате в течение трех месяцев /84000 рублей : 7 месяцев = 12000 рублей/.

В силу п. 14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению истца, работодателями ему причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30000 рублей.

Факт причинения незаконными действиями ответчика морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, возраст и социальное положение последней, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2720 рублей подлежит взысканию с ФИО2 в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84000 /восемьдесят четыре тысячи/ рублей, из которых:

- за октябрь 2016г. – 12000 рублей;

- за ноябрь 2016г. – 12000 рублей;

- за декабрь 2016г. – 12000 рублей;

- за январь 2017г. – 12000 рублей;

- за февраль 2017г. – 12000 рублей;

- за март 2017г. – 12000 рублей;

- за апрель 2017г. – 12000 рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за февраль 2017г. – апрель 2017г. в размере 36000 рублей подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2000 /две тысячи/ рублей. 

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 2720 /две тысячи семьсот двадцать/ рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца.

Судья: /подпись/

Копия верна

Судья

Секретарь