УИД 03RS0003-01-2019-007208-17

Дело № 2-6647/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Уфы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Милка» взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Кировского района г. Уфы обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Милка» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства по обращению работников ООО «Милка» установлено, что организация имеет задолженность по заработной плате перед уволенным работником предприятия, наличие задолженности предприятием не отрицается, подтверждается представленными документами. Согласно представленной справке перед уволенным работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 108475,77 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108475,77 руб.

На судебное заседание представитель истца прокурора Кировского района г. Уфы не явился, извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Милка» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Милка».

Как следует из справки ответчика, ООО «Милка» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за апрель 4063,50 рублей, за май в размере 38660,74 руб., всего 42724,24 рублей.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ сторонами не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере 42724,24 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1481,73 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Уфы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Милка» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42724,24 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1481,73 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Уфы в течение месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов