Дело №2-172/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2017г. п. Терней Тернейского района Приморского края 

Судья Тернейского районного суда Приморского края Скачкова Л. В., 

при секретаре Крутик С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного учреждения здравоохранения «Районная больница района имени Лазо» министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО1 о возмещении денежных затрат на обучение, 

установил:

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Районная больница района имени Лазо" (далее – КГБУЗ «РБ Лазо») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, указав в обоснование требований, что 08.12. 2015года между КГБУЗ «РБ Лазо» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении. В период с декабря 2015 г. по июль 2016 г. ответчик, на основании данного договора, проходил обучение в КГБОУ «Хабаровский государственный медицинский колледж» по программе "Сестринское дело". Согласно п.2.2 Договора, ответчику предоставлялись меры социальной поддержки в виде дополнительной стипендии в размере 2000 рублей ежемесячно и за весь период обучения выплачено в качестве стипендии 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с условиями ученического договора, ФИО1 обязалась после окончания обучения, проработать у истца не менее трех лет, возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. После получения диплома, ФИО1 должна была явиться в КГБУЗ «РБ Лазо» в августе 2016года для заключения трудового договора. Поскольку для трудоустройства она не явилась, трудовой договор с ней не заключался. В связи с нарушением условий договора от 08.12. 2015г., ответчик должен уплатить истцу 

<

данные изъяты> выплаченной стипендии и штраф в размере 

<

данные изъяты>. Претензию истца от 16.08.2016 г. о возмещении затрат на обучение ответчик оставил без ответа. Просит взыскать с ответчицы ФИО1 расходы, связанные с обучением, а именно стипендию в размере 

<

данные изъяты>, штраф за неисполнение обязательств по трудоустройству размере 

<

данные изъяты> и возврат госпошлины в сумме 

<

данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился в связи с дальностью расстояния, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие, указав, что с иском согласна, но просит снизить сумму взыскания, поскольку после окончания обучения, она трудоустроилась и отработала у истца с 04.07.2016г. по 22.07. 2016г., уволилась по собственному желанию. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащие частичному удовлетворению. 

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 08.12. 2015г. между истцом КГБУЗ «РБ Лазо» и ФИО1 был заключен ученический договор о целевом обучении между учреждением здравоохранения и гражданином (л.д. 5-7). В соответствии с данным договором, ФИО1 была направлена на очное обучение по специализации "Сестринское дело" в КГБОУ СПО "Хабаровский медицинский колледж» г. Хабаровска". Обязалась успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с Организацией, а Организация обязалась предоставить ей меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (пункт 1 договора). Срок действия Договора, согласно п. 4. 1, с момента подписания до заключения трудового договора (контракта).

Согласно п.п. «а» п. 2.2 Договора, организация обязалась в период обучения ФИО1 предоставить ей меры социальной поддержки в виде выплаты дополнительной стипендии в размере 2000 рублей в месяц. В соответствии с п. 1 договора ФИО1 обязалась после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3-лет. Исходя из п. п. «д, е» п. 2.4 договора, ответчик обязался заключить с истцом трудовой договор, не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа и возместить Организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предоставленных настоящим договором.

Оплата из средств истца, согласно справке КГБУЗ «РБ имени Лазо» за обучение ФИО1 в период с декабря 2015г. по июнь 2016г. в сумме 

<

данные изъяты>. произведена на основании договора о целевом обучении от 08. 12. 2015г. (л.д. 10), что подтверждено платежными поручениями о перечислении стипендии и реестрами денежных средств с результатами зачислений (л.д.22-35). Обучение ФИО1 пройдено и подтверждено удостоверением № № от 01. 07. 2016г. (л.д. 75).

Согласно записи в трудовой книжке, ФИО1 04.07. 2016г. была принята на работу в КГБУЗ «РБ Лазо» на должность медицинской сестры поликлиники филиала №1, что соответствует «Подтверждению прибытия к удостоверению №» от 01. 07. 2016г., подписанного руководителем ФИО5 (л.д. 75).

Из справки № от 16.08. 2016г. следует, что ФИО1 работала в КГБУЗ «Центральная больница района имени Лазо» с 04. 07. 2016г. по 22. 07. 2016г. на условиях полного рабочего дня и её средний заработок составил 4065, 42 руб. (л.д. 71).

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд считает, что ФИО1 получая медицинское образование, являлась стороной ученического договора, приняла на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнила в полной мере взятых на себя обязательств. Она добровольно приняла на себя обязанность проработать в медицинском учреждении в течение трех лет после окончания обучения, а в случае неисполнения условий договора - возместить КГБУЗ «РБ Лазо» затраты, понесенные на её обучение. 

Согласно ч. 7 ст. 56 Закона об образовании гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении). Согласно пп. "е" п. 5 типовой формы договора о целевом обучении, гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Как следует из материалов дела, после окончания обучения ФИО1 приступила к работе, и отработала в медучреждении КГБУЗ «РБ Лазо» с 04. 07. 2016г. по 22. 07. 2016г., причём заключение трудового договора с работником входит в обязанность работодателя. Утверждение в исковом заявлении истца, о том, что после получения диплома о среднем профессиональном образовании, ответчик не явился в августе 2016г. для заключения трудового договора, поэтому трудовой договор с ним не был заключен, суд находит не обоснованным.

Фактически ФИО1 после окончания обучения, была трудоустроена и проработала в должности медицинской сестры в КГБУЗ «РБ Лазо» министерства здравоохранения Хабаровского края с 04 по 22 июля 2016г., что подтверждается записями в трудовой книжке, справке подписанной руководителем ФИО5 и главным бухгалтером ФИО6, удостоверением об окончании обучения и подтверждением прибытия ФИО1 к месту работы 01.07.2016г. и назначении её на должность медицинской сестры КГБУЗ «РБ Лазо».

Ответчица была уволена 22.07. 2016г., в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа №-у от 11. 07. 2016г. (л.д. 66-70)

Согласно вышеуказанному Постановлению Правительства Российской Федерации N1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

ФИО1 выполнила условия о трудоустройстве после окончания обучения и проработала у истца некоторое время, поэтому исковые требования о выплате штрафа в двукратном размере расходов на обучение (стипендии) в сумме 28000 рублей, не подлежат удовлетворению, поскольку выплата штрафа предусмотрена для гражданина, не заключившего после обучения трудовой договор с организацией.

Если трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ФИО1 не представлено, и до прекращения трудового договора она не проработала у истца минимальный расчетный период продолжительностью 1 календарный месяц. Истцом предпринимались меры по досудебному разрешению возникшего спора, что подтверждается направленным в адрес ответчика письма от 15.08. 2016г. г. N 0105/1743 с требованием о возмещении задолженности по договору от 08.12. 2015г. (л.д. 8-9).

Суд считает, что согласно отработанных 18 дней, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию сумма расходов, связанная с выплатой стипендии, пропорционально неотработанному времени исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковых требований надлежит отказать.

Согласно копии свидетельства о заключении брака, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вступила в брак и изменила фамилию на Синкевич (л.д. 72).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в размере удовлетворенного иска, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Из материалов дела видно, что истец, в связи с подачей иска уплатил госпошлину в размере 

<

данные изъяты> согласно платежного поручения № от 18.04. 2017г., иск удовлетворен на сумму 

<

данные изъяты>., следовательно сумма возврата госпошлины составляет 

<

данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 198, 205, 207, 249 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования иску Краевого государственного учреждения здравоохранения «Районная больница района имени Лазо» министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО1 о возмещении денежных затрат на обучение, удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2 в пользу иску Краевого государственного учреждения здравоохранения «Районная больница района имени Лазо» министерства здравоохранения Хабаровского края в счет возмещения денежных затрат на обучение 

<

данные изъяты> и возврат госпошлины в сумме 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты> 

В исковых требованиях о взыскании штрафа в размере 

<

данные изъяты>, оказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения через Тернейский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2017г.

Судья Л.В. Скачкова