Дело №2-443/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Зональное 28 декабря 2017г.

Зональный районный суд Алтайского края в составе:

судьи Мартьяновой Ю.М., 

при секретаре Сухачевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Почта России» в лице УФПС 

<

адрес> – филиал ФГУП «Почта России» к Раевской ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «Почта России» в лице УФПС 

<

адрес> – филиал ФГУП «Почта России» (далее также по тексту – ФГУП «Почта России») обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании материального ущерба в размере 

<

данные изъяты>., судебных расходов.

В обоснование требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» в лице ОСП 

<

адрес> почтамт УФПС 

<

адрес> - филиала ФГУП «Почта России» и ФИО4 заключен трудовой договор №.Между работодателем и работником был также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ФИО4 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, в том числе, обязанности:

бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и предпринимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества;

вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества. 

Согласно квалификационной характеристике начальника отделения почтовой связи ОПС 4 класса, на ФИО4 возложены обязанности: организация ежедневного надлежащего контроля за приемом, обработкой и вручением почтовых отправлений, денежных сумм адресатам, приемом, оплатой переводов, за соблюдением порядка ведения кассовых операций по всем видам предоставляемых услуг (п. 3.7.); обеспечение правильности, достоверности и своевременности ведения журнала ф. 130, книг ф. 55, 21, 20, 23; тетрадей строгой отчетности ф. 1, СП-2, 5, 47; реестров ф. 10, 10 - э, 11, 3; накладных ф. 16, 24; 23 пенсионных поручений, машинограмм, журналов движения пенсионных поручений ф. П-7; справок МС-42 (п. 3.9.). 

ДД.ММ.ГГГГг. в ОПС 

<

адрес> на основании приказа о назначении ревизионной комиссии и проверки кассы в ОПС №-П от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка эксплуатационной деятельности и проверки кассы материально ответственного лица ФИО4 в присутствии данного работника. В ходе проверки была выявлена недостача денежных средств на сумму 

<

данные изъяты>. Недостача подтверждается актом передачи кассы, условных ценностей ОПС 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник ознакомлена под роспись, а так же объяснениями работника.

Недостача возникла по причине невыполнения начальником ОПС 

<

адрес> ФИО4 должностных обязанностей в полном объеме, а именно в части обеспечения сохранности денежных средств и товарно–материальных ценностей.

Между работником и работодателем с целью разрешения сложившейся ситуации было заключено соглашение о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты>. и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ в ОСП 

<

адрес> почтамт обратилась ФИО2 – пользователь услуг почтовой связи по факту неполучения подписных изданий, оформленных у4 начальника ОПС 

<

адрес> ФИО4, что подтверждается соответствующим заявлением и бланком заказа периодических изданий №.

Актом ведомственного расследования от ДД.ММ.ГГГГ установлена сумма ущерба ФГУП «Почта России», причиненная действиями ФИО4 - 

<

данные изъяты> Копия данного акта была направлена в адрес ФИО4 с уведомительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, сумма материального ущерба причиненного работником работодателю составила 

<

данные изъяты>. + 

<

данные изъяты>. = 

<

данные изъяты>.

ФИО4 производилось возмещение ущерба работодателю в добровольном порядке на общую сумму 

<

данные изъяты>., дата последнего платежа-ДД.ММ.ГГГГ Оставшаяся сумма задолженности в размере 

<

данные изъяты>., на сегодняшний день работником работодателю не возмещена.

В судебное заседание представитель истца не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание по вторичному вызову не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляла, в связи с чем, суд находит возможным рассмотреть дело при сложившейся явке, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 238 ТК РФ предусмотрена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 11, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Таким договором в силу ст. 244 ТК РФ, должен быть письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, который заключается с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, заключаемый по типовым формам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности".

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей.

В силу пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» (ФГУП «Почта России») (работодатель) в лице начальника обособленного структурного подразделения Управления федеральной почтовой связи 

<

адрес> – филиал ФГУП «Почта России» 

<

адрес> почтамт ФИО3 и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор №.

Согласно условиям трудового договора работодатель принял работника в Управление федеральной почтовой связи 

<

адрес> – филиал ФГУП «Почта России» Бийский почтамт в структурное подразделение ОПС 

<

адрес> 4 класс на должность начальника (п.п. 1.2, 1.3, 1.4).Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Этого же числа, ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ № о приеме ФИО4 на указанную выше должность. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Почта России» и ФИО4 заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с п.п. 1, 2 договора работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется, в том числе: бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и предпринимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ей имущества;

вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ей имущества. 

Согласно квалификационной характеристике начальника отделения почтовой связи ОПС 4класса, на ФИО4 возложены обязанности: организация ежедневного надлежащего контроля за приемом, обработкой и вручением почтовых отправлений, денежных сумм адресатам, приемом, оплатой переводов, за соблюдением порядка ведения кассовых операций по всем видам предоставляемых услуг (п. 3.7.); обеспечение правильности, достоверности и своевременности ведения журнала ф. 130, книг ф. 55, 21, 20, 23; тетрадей строгой отчетности ф. 1, СП-2, 5, 47; реестров ф. 10, 10 - э, 11, 3; накладных ф. 16, 24; 23 пенсионных поручений, машинограмм, журналов движения пенсионных поручений ф. П-7; справок МС-42 (п. 3.9.).

Трудовой договор, договор о полной материальной индивидуальной ответственности и квалификационная характеристика содержат личную подпись ФИО4

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.2 Инструкции по проведению документальных проверок эксплуатационной деятельности отделений почтовой связи назначена комиссия и проведена проверка эксплуатационной деятельности и кассы материально ответственного лица ФИО4 в присутствии данного работника. 

По результатам проверки была выявлена недостача денежных средств на сумму 

<

данные изъяты>., что подтверждается актом передачи кассы, условных ценностей ОПС 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный начальником Бийского почтамта ДД.ММ.ГГГГ Данный акт и вспомогательная таблица на проверку 

<

адрес> почтамта содержат подписи ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО4 были отобраны объяснения, согласно которым ответчиком в момент проверки не были предоставлены ведомости на оплату пособия ЕДК в сумме 

<

данные изъяты>. ФИО4 обязалась найти ведомость или предоставить расписки от клиентов на указанную сумму. В случае не предоставления обязалась нести полную материальную ответственность. А также в момент проверки в кассе была выявлена недостача в сумме 

<

данные изъяты>. По данному факту дано пояснение о том, что ФИО4 не производила возврат разницы и не приходовала денежные средства за реализацию ТМЦ, по системе «Город» не производила ежедневный контроль с ф-130. Отсутствие денежных средств подтвердила тем, что не сводила кассу.

Таким образом, недостача возникла по причине невыполнения начальником ОПС 

<

адрес> ФИО4 должностных обязанностей в части обеспечения сохранности денежных средств и товарно - материальных ценностей.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем с целью разрешения сложившейся ситуации были заключены соглашения о возмещении ущерба на сумму 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты>.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в ОСП 

<

адрес> почтамт с заявлением обратилась ФИО2, из которого следует, что она, как пользователь услуг почтовой связи, не получала подписные издания, оформленные в ОПС 

<

адрес>.

Указанное обстоятельство подтверждается также бланком заказа периодических изданий на 

<

данные изъяты>.

Из акта ведомственного расследования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по факту неполучения подписных изданий, оформленных у начальника ОПС 

<

адрес> ФИО4 проведена проверка, которой установлено, что ФИО4 заказ в УРП не направляла. В связи с тем, что ФИО4 на тот момент находилась в декретном отпуске, взять с нее объяснения не представлялось возможным. Указанным актом сумма в 

<

данные изъяты>. отнесена на претензионный счет ФИО4, с актом ведомственного расследования ФИО4 ознакомлена под роспись. 

Общая сумма материального ущерба, причиненного работником работодателю, составила 

<

данные изъяты>. 

Копия акта была направлена в адрес ФИО4 с уведомительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со справкой о возмещении ущерба ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в счет гашения выявленной недостачи внесено в кассу 

<

адрес> почтамта 

<

данные изъяты>. Дата последнего платежа-ДД.ММ.ГГГГ Оставшаяся сумма задолженности в размере 

<

данные изъяты>. на сегодняшний день работником работодателю не возмещена.

Поскольку, на основании имеющихся в деле доказательств юридически значимые обстоятельства установлены, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, рассчитанные пропорционально взысканным требованиям с учетом разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1. Так, государственная пошлина, подтвержденная платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в сумме 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФГУП «Почта России» в лице УФПС 

<

адрес> – филиал ФГУП «Почта России» к Раевской ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Раевской ФИО1 в пользу ФГУП «Почта России» в лице УФПС 

<

адрес> – филиала ФГУП «Почта России» материальный ущерб в сумме 

<

данные изъяты>., а также, судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в 

<

адрес> районный суд 

<

адрес>, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М. Мартьянова