Дело № 2-239/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе председательствующего судьи Усановой Л.Е., при секретаре Бояршиной Н.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заволжского районного суда города Твери гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, о выплате денежных средств за неиспользованный отпуск и о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2. в котором просит:

- установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений;

- обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку;

- взыскать с ответчика заработную плату за период с 31.08.2018г. по 14.09.2018г. в размере 46760 руб. 00 коп.;

- обязать ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24220 руб. 00 коп.;

- взыскать с ответчика сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1019 руб. 49 коп.;

- взыскать с ответчика сумму компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

- взыскать с ответчика расходы за написание досудебной претензии и составления искового заявления в размере 10000 рублей;

- обязать ИП ФИО2 направить сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации о периоде его трудовой деятельности в период с 13.03.2018г. по 14.09.2018г.

Свои требования истец мотивировал следующим. Истец с 13.03.2018г. по 14.09.2018г. работал у ИП ФИО2 В его трудовые обязанности входило следующее: ремонт компьютеров, периферийного компьютерного оборудования, коммуникационного оборудования и электронной техники. Работа у ИП ФИО2 осуществлялись по адресу: 

<

адрес>. При входе в указанное помещение имеется вывеска с фирменным наименованием «ISOTA», юридическим адресом и наименованием индивидуального предпринимателя ИП ФИО2 Несмотря на то, что работа у ответчика осуществлялась в период с 13.03.2018г. по 14.09.2018г. трудовой договор с истцом так и не был заключен. Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием официально оформить трудовые отношения, однако, ответчик официально трудовые отношения не оформил. Непосредственным руководителем истца была ФИО2, через которую истец получал задания на выполнение той или иной работы, а также заработную плату. Истец осуществлял трудовую функцию, подчинялся установленным работодателям правилам внутреннего трудового распорядка, имел санкционированный доступ в помещение. 31.08.2018г. истцу была выдана часть заработной платы в размере 17000 рублей. Последним днем работы у ответчика является 14 сентября 2018г. окончательный расчет при увольнении произведен не был. При трудоустройстве была указана заработная плата в размере 45000 рублей. Была установлена шестидневная рабочая неделя. В целях урегулирования возникшего трудового спора, истцом в адрес ответчика была направлена претензия, на которую ответчик не ответил. Действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений стали причиной нравственных переживаний, в связи с чем истец полагает, что ему был причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил суду, что он увидел на сайте «Авито» в сети интернет объявление о том, что у ИП ФИО2 требуется мастер по ремонту мобильных устройств. Он позвонил, договорился о встрече. При встрече с ФИО2 они обговорили все условия труда, которые его устроили. Когда он приехал в офис, ему показали, где находится его рабочее место, обговорили условия труда и его обязанности и с этого дня он приступил к работе. В течение нескольких дней ФИО2 поручала ему осуществлять ремонт мобильных устройств.

Представитель ответчика ИП ФИО2, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не известил, возражений относительно заявленных исковых требований в суд не представил.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 частично по следующим основаниям. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО2 зарегистрировано в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) 318695200011221 от 13.03.2018г., что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности является: торговая розничная телекоммуникационным оборудованием, включая розничную торговлю мобильными телефонами в специализированных магазинах, ремонт компьютеров и периферийного компьютерного оборудования, ремонт коммуникационного оборудования, ремонт электронной бытовой техники, ремонт бытовых приборов, домашнего и садового инвентаря.

Судом установлено, что на сайте «Авито» в сети интернет размещено размещение о вакансии на должность мастер по ремонту мобильных устройств и ноутбуков.

В судебном заседании установлено, что 13.03.2018 года между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 фактически был заключен трудовой договор, поскольку истец ФИО1 приступил к работе в должности мастера по ремонту мобильных устройств и ноутбуков с ведома и по поручению представителя работодателя, а именно индивидуального предпринимателя ФИО2, который наделен полномочиями по найму работников, что подтверждается объяснениями истца, записями телефонных разговоров, выписками с банковского счета, SMS-перепиской, отчетом по зарплате.

Из представленной SMS-перепиской следует, что ответчик перечислял денежные средства в счет аванса, осуществлял ремонт техники по поручению работодателя.

При этом, ответчик в нарушение положений ст.67 Трудового кодекса РФ не выполнил обязанность по оформлению с истцом трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что при приеме на работу истцу была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 45000 рублей в месяц.

Судом установлено и не отрицается истцом, что ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в размере 19000 рублей, что также подтверждается выпиской из банковского счета. 

В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. 

Судом установлено, что истец ФИО1 отработал в ИП ФИО2 в должности мастера по ремонту мобильных устройств и ноутбуков с 13.03.2018 г. по 14.09.2018г. включительно, что подтверждается объяснениями истца. 

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и каждое в отдельности в соответствии с положения ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник), работавшим в должности мастера по ремонту мобильных устройств с 13.03.2018 г. по 14.09.2018г. включительно, в связи с чем исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. 

Сам по себе факт нарушения работодателем порядка и процедуры увольнения, не является основанием для взыскания с ответчика в адрес истца заработной платы за период, когда истец не работал. 

В соответствии с положениями ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Требований об оспаривании увольнения либо отстранения от работы, а также о взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула либо простоя по вине работодателя, истцом не заявлено. 

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. 

При разрешении указанных требований, суд учитывает фактически отработанное истцом время и установленный размер заработной платы.

Принимая во внимание выше установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за спорный период в размере 46760 рублей из расчета: 45000(оклад) \ 26(рабочих дней в сентябре 2018 по производственному календарю) х 12(количество фактически отработанных истцом рабочих дней) + 26000 (недоплаченная сумма), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Размер задолженности по заработной плате определен судом без вычета налога на доходы физических лиц, поскольку в силу ст. 226 НК РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из доходов налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

Кроме этого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, из следующего расчета: 1730 руб. (средний заработок) х 14 (количество дней) = 24220 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не противоречит положениям ст. 236 ТК РФ.

Поскольку факт несвоевременной выплаты денежных средств установлен судом, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 2138 руб. 16 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

В силу положений ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом. 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений, не начислении и не выплате в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не оформлением трудового договора в письменной форме в установленный законом трехдневный срок, не выплатой денежных средств, как в период работы, так и при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца ФИО1 в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

Судом установлено, что истцом понесены расходы за составление искового заявления в размере 10000 рублей. Факт несения расходов подтверждается распиской. Понесенные расходы подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 73118 руб. 16 коп. составляет 2393 руб. 14 копейки, а по требованиям об установлении факта трудовых отношений, об обязании ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и компенсации морального вреда – 300 рублей за каждое требование, а всего 3293 рубля 14 копейки. 

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, о выплате денежных средств за неиспользованный отпуск и о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2, (ОГРН) 318695200011221 (работодатель) и ФИО1 (работник), работавшим в должности мастера по ремонту мобильных устройств с 13.03.2018 г. по 14.09.2018г. включительно.

Обязать ИП ФИО2, (ОГРН) 318695200011221 (работодатель) внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку №.

Взыскать с ИП ФИО2, (ОГРН) 318695200011221 (работодатель) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46760 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24220 руб. 00 коп., всего 70980 руб. 00 коп.

Взыскать с ИП ФИО2, (ОГРН) 318695200011221 (работодатель) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в размере 2138 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы за составление претензии и искового заявления в размере 10000 рублей, всего 17138 рублей 16 коп..

Обязать ИП ФИО2 направить сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации о периоде трудовой деятельности ФИО1 в период с 13.03.2018г. по 14.09.2018г.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 - отказать. 

Решение в части взыскании задолженности по заработной плате в размере 70980 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРН) 318695200011221 государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере в размере 3293 рубля 14 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г.Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Л.Е.Усанова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02. 2019 года.