Дело № 2-1749/20 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2020 г. г.Долгопрудный

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Разиной И.С.,

при секретаре Куликовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО СК «Энергия» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО СК «Энергия» о не выплаченной заработной платы в сумме 489 428,50 руб. 50 коп. за период с декабря 2019 г. по август 2020 г., проценты за задержку невыплаченной заработной платы в размере 23432,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 

Истец в судебное заседание явилась и показала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста. При принятии на работу был оговоре оклад 60000 руб., но в трудовом договоре приписали 30000 руб. Последняя выплата заработной платы произведена в ноябре 2019 года в размере 3000 руб. В последующие месяцы выплата заработной платы не производилась. На неоднократные обращения к работодателю, ответа истица не получала. Уволилась, ей выдали дубликат трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, расчет по заработной плате не произвели. Обращалась с трудовую инспекцию, прокуратуру, дан ответ о праве обратиться в суд с иском. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен по юридическому адресу: 

<

адрес>

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО работала в ООО «Строительная компания «Энергия» в должности экономиста (л.д.6-7), был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-13). 

Согласно № трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада 30 000 руб. (л.д. 12).

До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась полностью, а с декабря выплата заработной платы прекратилась (иного судом не установлено). 

ДД.ММ.ГГГГ года истец обратилась с жалобами в прокуратура и госжилинспекцию Московской области (л.д.16) (другие жалобы и ответы приобщены к материалам дела в судебном заседании). 

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате (л. д. 17).

В настоящее время ФИО обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной при увольнении задолженности по заработной плате. 

Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 года ООО СК «Энергия» начислена ФИО заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль – 30000 руб., за июль – (16957 + 22517) руб., за август 39412 руб. (л.д.28). 

Данные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств обратному не представлено. 

В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд полагает доказанным тот факт, что ФИО осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК «Энергия» в должности экономиста по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. ст. 192, 132, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в ходе рассмотрения дела (и не оспорено ответчиком), при увольнении – ДД.ММ.ГГГГ (иного судом не установлено) - расчет с ФИО произведен не был, задолженность на сегодняшний день составила – 288 886 руб. 00 коп. (без вычета НДФЛ).

Требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, исходя из оклада в размере 60000 руб., является необоснованным и не подтвержденным доказательствами.

В связи с вышеизложенным, ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 87, ст. 84.1., 140 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО СК «Энергия» в пользу ФИО невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 288 886 руб., исходя из оклада 30000 руб., за период с декабря 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд соглашается с требованием ФИО о взыскании неустойки, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы, но учитывая, что требование истца судом удовлетворено исходя из установленного размера заработной платы в 30000 руб., но расчет признает неверным. Исходя из суммы невыплаченной заработной платы – 288 886 руб. за период с декабря 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ: размер неустойки составит 12 292 руб. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание данную норму действующего законодательства, факт допущенного нарушения трудовых прав ФИО работодателем, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда обоснованным, с учетом принципа разумности и справедливости, определяет в размере 10 000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО к ООО СК «Энергия» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Энергия» ИНН 

<

***> в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 288 886 руб. 00 коп. (без вычета НДФЛ), денежную компенсацию в размере 12 292 руб. 15 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО СК «Энергия» ИНН 

<

***> в доход бюджета государственную пошлину 6188 руб. 86 коп.

Ответчик вправе подать в Долгопрудненский городской суд заявление об отмене заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Долгопрудненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2020 года.

Судья И.С. Разина