РЕШЕНИЕ

ИФИО1

№

«21» июня 2017г. г.Севастополь

Гагаринский районный суд г.Севастополя в составе:

председательствующего: судьи – Матюшевой Е.П.

при секретаре –ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Гагаринского районного суда г.Севастополя гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда 

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, которые уточнила в порядке статьи 39 ГПК РФ и просила взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу истца 77706,69 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате в размере 71253,00 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6453,69 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая на день подачи заявления об изменении исковых требований составила 9215,89 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; судебные расходы в размере 2800 рублей, состоящие из расходов по оплате за нотариальное заверение доверенности на право представления интересов истца в суде в размере 2200 рублей и расходов, связанных с доставкой извещения ответчику в размере 600 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 02 марта 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>», работала в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по соглашению сторон. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачена не была, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец, в целях защиты нарушенных трудовых прав просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, просила дополнительное включить в судебные расходы сумму в размере 600 рублей, израсходованных истцом на извещение ответчика.

Представитель ответчика исковые требования признал частично, пояснил, что задолженность по заработной плате возникла в связи с невыплатой ГКУ г.Севастополя «Управление по эксплуатации объектов городского хозяйства» денежных средств предприятию, что подтверждается решением Арбитражного суда г.Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ, просил уменьшить сумму компенсации морального вреда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему. 

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из норм статьи 2 ТК РФ к принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>», работала в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-ОК истец уволена по соглашению сторон. 

Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачена не была, также при увольнении при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере, указанном в иске ФИО2 признал. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем суд полагает возможным допустить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 23700 рублей.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, наличия значительной задолженности у ГКУ г.Севастополя «Управление по эксплуатации объектов городского хозяйства» перед ООО «Фирма «Виктория», повлекшей невыплату заработной платы сотрудникам предприятия, суд приходит к выводу об определении суммы компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. 

Статьей 94 ГПК предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 3400 рублей, осуществление которых истцом подтверждается материалами дела, в том числе расходы по оплате за нотариальное заверение доверенности на право представления интересов истца в суде в размере 2200 рублей и расходы, связанные с доставкой извещения ответчику в размере 1200 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная при подаче иска в размере 3107 рублей 68 копеек.

Руководствуясь ст. 224-225 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 71253,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6453,69 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере 9215,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 88922 (восемьдесят восемь тысяч девятьсот двадцать два) рубля 58 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 23700 (двадцать три тысячи семьсот) рублей подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 3400 (три тысячи четыреста) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3107 (три тысячи сто семь) рублей 68 копеек. 

В остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гагаринский районный суд г.Севастополя.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. 

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий:

Судья Е.П.Матюшева