Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года

Балашихинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МИЗ-8» о взыскании задолженности по заработной плате, листов нетрудоспособности, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она осуществляла свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ограниченной ответственностью «МИЗ-8», ИНН/ 5028027114/ОГРН/ 1085028000870, юридический адрес: 143200, Московская обл, 

<

адрес>, фактический адрес: 

<

адрес>, в должности «Инженер - сметчик» на основании трудового договора, а также приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ. В период времени с «12» июля 2017 г. по с «08» марта 2018 г истец представил ответчику листки нетрудоспособности в количестве 12 штук для оплаты, однако этого работодателем сделано не было. Работодатель обязан произвести оплату больничных листков в полном размере, учитывая общий стаж работы более 8 лет. Кроме того, оплата должна производится за период, предшествующий тому, в котором не имеется начисления. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не оплатил больничные листы в полном размере. Таким образом, у Ответчика образовалась задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности составляет 160 438, 36 руб. В связи с тем, что своевременно оплата произведена не была с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 24009,61руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 160 438, 36руб. в счет задолженности по оплате листов нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 009, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000руб., расходы за юридические услуги в размере 23 750руб. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещались.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату

заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п. 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что ФИО1, осуществляла свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ограниченной ответственностью «МИЗ-8», ИНН/ 5028027114/ОГРН/ 1085028000870, юридический адрес: 143200, Московская обл, 

<

адрес>, фактический адрес: 

<

адрес>, в должности «Инженер - сметчик» на основании трудового договора, а также приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец с «12» июля 2017 г. по с «08» марта 2018 г. представил Ответчику листки нетрудоспособности:

1- № от «12» июля 2017 г.

2- № от «14» июля 2017 г.

3- № от «04» августа 2017 г.

4- № от «08» августа 2017 г.

5- № от «22» сентября 2017 г.

6- № от «03» ноября 2017 г.

7- № от «20» ноября 2017 г.

8- № от «28» декабря 2017 г.

9- № от «29» декабря 2017 г.

10- № 299 072 099 707 от «13» февраля 2018 г.

11- № 299 052 948 934 от «01» марта 2018 г.

12- № 289 213 542 730 от «01» марта 2018 г.

Согласно справок 2НДФЛ вышеуказанные листы нетрудоспособности ответчиком оплачены не были.

Исходя из положений раздела 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздрава и социального развития РФ _№ от 06.02.2007г. и в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ М 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховой стаж исчисляется исходя из общего трудового стажа работника и не ставится в зависимость от непрерывного стажа работы работника.

Таким образом работодатель обязан произвести оплату больничного листка (коэффициент — 100%) в полном размере, учитывая общий стаж работы истца более 8 лет. Кроме того, оплата должна производится за период, предшествующий тому, в котором не имеется начисления.

Поскольку ответчик не оплатил больничные листы в полном размере, образовалась задолженности по оплате больничных листов перед истцом в размере 160 438,36 руб. из расчета 20 000 руб. * 24 мес. /730 * 100% * 244 дня.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, контррасчет не представлен. 

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он арифметически верен и соответствует действующему законодательству.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате больничных листов перед истцом в размере 160 438,36 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая тот факт, что ответчик по состоянию на момент обращения в суд задолженность не компенсировал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик, обязан возместить денежную компенсацию за каждый день просрочки после установленного срока выплаты. Количество просроченных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на сумму задолженности неоплаченных больничных подлежат начислению проценты в сумме 22 565,66руб. из расчета 291дн. (160 438,36*7,25%*1/150*291дн.). 

Расчет представленный ответчиком не оспорен и принимается судом, поскольку является арифметически верным.

Таким образом, из представленных документов судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, доказательств оплаты листов нетрудоспособности в установленном размере ответчиком не представлено.

Ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком листов нетрудоспособности в полном размере, длительность периода невыплаты таковой и вынужденность истца вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в суд.

С учетом изложенного суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, что подтверждено трудовой книжкой, трудовым договором, справками 2НДФл, доказательств оплаты в установленном размере не представлено, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

По смыслу положений ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом было заявлено требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 23750руб. Учитывая, сложность дела, объем оказанных юридических услуг (подготовка иска), среднюю стоимость по региону подобных услуг, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения данного требования частично. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МИЗ-8» в пользу ФИО1 задолженность по оплате листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160438,36руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24009,61руб., компенсацию морального вреда 5000руб., расходов на юридические услуги в размере 10000руб.

Во взыскании компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья ФИО3ёва

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Федеральный судья ФИО3ёва