Дело № 2-3396/2025 (2-11243/2024)

УИД: 78RS0014-01-2024-020012-64

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года г. Санкт-Петербург

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи И.Д. Гармаевой

при секретаре Трубченко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Тотал секьюрити» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО Частная охранная организация «Тотал секьюрити» (далее – ООО ЧОО «Тотал секьюрити») о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2024 года в размере 73 800 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 10.01.2024 по 27.04.2024 работал в организации ответчика в должности охранника, однако окончательный расчет в день увольнения с ответчиком произведен не был, в связи с чем, образовалась вышеуказанная задолженность (л.д. 8-10).

Истец в судебном заседании исковые требования и доводы в их обоснование поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте его проведения по месту нахождения организации, уклонился от получения судебной корреспонденции.

Руководствуясь ст. ст. 54, 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав доводы и пояснения истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации– работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В соответствии со ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10.01.2024 между истцом ФИО1 (работником) и ООО ЧОО «Тотал секьюрити» (работодателем) был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность охранника; установлен оклад в размере 1 800 рублей за смену (л.д. 13-16).

Согласно пояснениям истца, по поручению работодателя он работал охранником в ГБДОУ детский сад № 9 Московского района на основании заключенного контракта на оказание услуг по организации и обеспечению охраны объектов от 22.12.2023. 

Из справки заведующей ГБДОУ детский сад № 9 Московского района от 03.12.2024 следует, что ФИО1 работал в указанном дошкольном учреждении по адресу: 

<

адрес> в должности охранника от ООО ЧОО «Тотал секьюрити» в период с 10.01.2024 по 27.04.2024 (л.д. 28).

Представленные истцом документы судом проверены, сомнений в подлинности и достоверности содержащихся в них сведений не вызывают, ответчиком и иными лицами не оспорены, в связи с чем, признаны судом относимыми и допустимыми доказательствами.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела факт наличия между сторонами трудовых отношений и факт исполнения истцом своих трудовых обязанностей в ГБДОУ детский сад № 9 Московского района в должности охранника нашли свое подтверждение.

Как следует из объяснений истца, являющихся в силу ст.68 ГПК РФ одним из видов доказательств, ответчиком истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за март и апрель 2024.

Исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом, признан арифметически правильным и, более того, ответчиком не оспорен, заработная плата истца за указанный период работы составила 73 800 рублей (за март: 36 000 рублей (1800 рублейХ20 рабочих дней); за апрель: 37 800 рублей (1800Х21 рабочих дня).

Допустимых и достоверных доказательств в опровержение заявленных требований, а также возражений от ответчика на исковые требования в суд не поступило, сведений о произведенных выплатах в счет погашения задолженности по заработной плате в полном объеме, ответчиком не представлено, а судом не установлено, в связи с чем, суд полагает установленным факт наличия у организации ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за март и апрель 2024 в размере 73 800 рублей, а, следовательно, исковые требования являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «ТОТАЛ СЕКЬЮРИТИ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, дата рождения – ДД.ММ.ГГГГ, место рождения – 

<

данные изъяты>, паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за март и апрель 2024 в размере 73 800 (Семьдесят три тысячи восемьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд города Санкт-Петербурга. 

Судья /подпись/ 

Копия верна:

Судья И.Д. Гармаева

Решение изготовлено в окончательной форме 22.04.2025