Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Ноздря А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ГУ ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с января по ДД.ММ.ГГ. работал в ООО «Мегалайн» уборщиком прилегающих территорий военного комиссариата 

<

адрес>, Лыткарино, Люберецкого муниципального района Московской области, с должностным окладом в размере 

<

...> руб. Между сторонами был заключен трудовой договор, однако свой экземпляр на руки истец не получил. ДД.ММ.ГГ организация прекратила выплачивать истцу заработную плату без объяснения причин. Истцу предложили написать заявление о приеме на работу в АО «ГУ ЖКХ», в связи с реорганизацией ООО «Мегалайн». Заявление ФИО1 написал, однако трудовой договор для подписания ему представлен не был. Заработная плата истцу с ДД.ММ.ГГ года по настоящее время не выплачена.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 

<

...> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

...> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования. Пояснил, что является гражданином Украины, имеет вид на жительство в Московской области. Заработную плату получал наличными средствами, налоги не оплачивал. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно. Пояснил, что факт наличия трудовых отношений подтверждается справкой, выданной военным комиссаром 

<

адрес>.

Представитель ответчика АО «ГУ ЖКХ» (по доверенности Мишурная А.В.) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что истец никогда не работал в АО «ГУ ЖКХ». Данный факт установлен в ходе проверки Государственной трудовой инспекцией, куда истец обращался за защитой своих прав. Кроме того, истец, как иностранный гражданин, не мог быть принят на работу на объект и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ, в т.ч. осуществлять уборку территории военкомата 

<

адрес>.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 6868, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

На основании заключенных с Министерством обороны РФ государственных контрактов ответчик АО «ГУ ЖКХ» ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. включительно оказывал услуги по санитарному содержанию объектов казарменно-жилищного фонда военных городков Минобороны РФ, в том числе на территории военного комиссариата Московской области в городах Люберцы, Лыткарино, 

<

адрес> Московской области.

Согласно пояснениям представителя ответчика, истец никогда не состоял в трудовых либо в гражданско-правовых отношениях с АО «ГУ ЖКХ». В подтверждение ответчиком представлено штатное расписание.

Военный комиссариат Московской области (городов Люберцы, Лыткарино, 

<

адрес>) с ФИО1 не заключал трудового или гражданско-правового договора (ответ от ДД.ММ.ГГ №).

Истец ФИО1 является иностранным гражданином (вид на жительство иностранного гражданина от ДД.ММ.ГГ.).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин не имеет права быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 1 Перечня, утв. Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ N755, иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу на объекты и организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. Истцом не представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений.

Исходя из приведенных положений ТК РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Учитывая изложенное, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку оплаты являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ГУ ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Э.Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.