КОПИЯ Дело № 2-1373/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Казань 16 июля 2018 года 

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьиГ.ФИО1,

при секретаре судебного заседанияГ.ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Проектному институту «Союзхимпромпроект» ФГБОУ ВО КНИТУ о защите трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Проектному институту «Союзхимпромпроект» ФГБОУ ВО КНИТУ в вышеприведенной формулировке, в обоснование требования указав, что он состоял в трудовых отношениях с Проектным институтом «Союзхимпромпроект» ФГБОУ ВО КНИТУ в должности начальника сектора комплектации оборудования. Официально трудовые отношения оформлены с ДД.ММ.ГГГГ. На время испытательного срока истцу был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>. По истечении испытательного срока ответчиком обещан повышенный оклад. Однако повышение оплаты труда не произвел. Кроме того, с истцом был заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что действия ответчика неправомерны и незаконны, просит суд признать п.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ничтожным как противоречащий трудовому законодательству. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на юридические услуги в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему: 

На основании статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.57 ТК РФусловия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

Согласно ст.72 ТК РФизменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ФИО3 был принят на работу в Проектный институт «Союзхимпромпроект» ФГБОУ ВО КНИТУ на должность начальника сектора комплектации оборудования на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4 договора, срок испытания при приеме на работу 3 месяца. 

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 установлен оклад 

<

данные изъяты> 

Статья420 ГК РФуказывает на то, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст.432 ГК РФдоговор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Как указано в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора следует учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Таким образом, судом из представленных материалов дела установлено, трудовой договор между истцом и ответчиком заключен в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ, то есть по соглашению сторон. Истец данное условие трудового договора при подписании не оспаривал, согласился с заключением трудового договора на определенный срок, доказательств достижения между сторонами иных условий о сроке трудового договора и размере заработной платы суду не представлено.

При таких обстоятельствах, ФИО3 в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение месяца.

Судья подпись Г.Р.Хамитова

Копия верна: Судья Г.Р.Хамитова