Дело № 2-97/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 24 июля 2020 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседании ФИО1, 

с участием представителя истца ФИО2 - ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 2006 года работала в должности бухгалтера МУП «Жилищно- эксплуатационного управления», в дальнейшем в результате реорганизации в МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания». В период с 2017 по 2019 года в штатное расписание предприятия в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве вносились изменения в части базовой тарифной ставки рабочего первого разряда, с 01.01.2019 года в размере 9200 рублей. 09.01.2020 года МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» расторгло с ней трудовой договор в связи с выходом ее на пенсию. Перед увольнением она узнала, что в период трудовых отношений с МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» заработная плата ей начислялась в меньшем размере, без учета Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2017-2019 годы, в адрес директора МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» ею написано заявление с просьбой произвести перерасчет должностного оклада в соответствии с тарифной ставкой первого разряда за период с 01.01.2017 года по 09.01.2020 года, а также выплатить единовременное денежное вознаграждение за 2016-2017 годы, в чем ей было отказано. С данным отказом не согласна, поскольку Отраслевое тарифное соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, соответствующий отказ к присоединению данного соглашения МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» не направляло, в связи с чем нормы соглашения распространяются на предприятие с 01.01.2017 года. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 01.01.2017 года установлена в размере 8846 руб., на 01.01.2018 года - в размере 9200 руб. и на 01.01.2019 года - в размере 9568 руб. С 01.01.2017 года по 01.05.2018 года ФИО2 начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 19354 руб. с 01.05.2018 года в размере 20128 руб., с 01.01.2019 по дату увольнения исходя из должностного оклада в размере 22816 руб. Считает, что работодатель не доплатил ей заработную плату за указанный период исходя из ставки рабочего первого разряда. Также указывает, что работодатель обязан выплатить единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2016-2017 года в соответствии с положением о премировании работников МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» ввиду того, что ряду других работников данное вознаграждение в указанный период выплачивалось. Размер ЕДВ по итогам работы за 2019 год ФИО2 был незаконно уменьшен, между тем каких-либо нарушений трудовой дисциплины она не допускала и к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Просит обязать МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» произвести перерасчет должностного оклада ФИО2 за период с 01.01.2017 года по 09.01.2020 года, установив его в соответствии с тарифной ставкой, предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, произвести перерасчет и выплату заработной платы, премий, отпускных и иных выплат за период с 01.01.2017 года по 09.01.2020 года в соответствии с должностным окладом, установленным соглашением. Обязать МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» произвести выплату единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016-2017 года, а также за 2019 год в полном объеме исходя из расчета 50% месячной тарифной ставки. Взыскать с МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. и расходы за оказание юридических услуг в размере 21000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании не участвовала, ее интересы представлял по доверенности ФИО3, который поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что работодатель необоснованно отказал истцу в перерасчете заработной платы исходя из ставки рабочего первого разряда, установленного Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ на 2017-2019 годы, поскольку деятельность МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» относится к организациям, деятельность которых регулируется данным соглашением. ЕДВ по итогам работы за 2016-2017 года ей не выплачивалось в связи с отсутствием финансовой возможности у предприятия, однако другим работникам были произведены выплаты ЕДВ за данный период, что считает дискриминацией в отношении нее. За 2019 год ей необоснованно был снижен размер ЕДВ на 50%, с чем не согласны, т.к. к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями не согласился, указав, что в соответствии с Положением об оплате труда работников МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» увеличение величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда осуществляется на основании приказа руководителя предприятия. Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется в порядке, устанавливаемом приказом руководителя предприятия (ст. 134 ТК РФ). Увеличение величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда осуществляется при одновременном соблюдении следующих условий: - увеличение величины ставки рабочего первого разряда по отрасли; - наличие достаточных финансовых средств предприятия. При увеличении величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда могут учитываться: положения отраслевого тарифного соглашения, повышение в установленном порядке тарифов на оказываемые предприятием услуги. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии была установлена приказами МУП «Мирнинская ЖКК» от 11 января 2017 года № 2/од с 01 января 2017 года в размере 7 804 рубля (повышение на 6%), от 25 апреля 2018 года № 19/од с 01 мая 2018 года в размере 8 116 рублей (повышение на 4%), от 18 декабря 2018 года № 46/од с 01 января 2019 года в размере 9 200 рублей (повышение на 13,35%). Поскольку каким-либо иным образом порядок повышения уровня реального содержания заработной платы между сторонами определен не был, работодатель в соответствии с положениями статьи 134 ТК РФ, ежегодно исполнял указанную обязанность путем увеличения базовой тарифной ставки рабочего первого разряда. Считает, что ФИО2 полагала нарушенным свое право на выплату заработной платы в полном объеме в связи с установлением ей должностного оклада, в рамках заключенных дополнительных соглашений от 25 апреля 2018 года, от 18 декабря 2018 года к Трудовому договору от 15 ноября 2006 года, в соответствии с приказами по предприятию об индексации заработной платы от 11 января 2017 года № 2/од, от 25 апреля 2018 года № 19/од, от 18 декабря 2018 года № 46/од, не соответствующего Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, а также не применении указанного соглашения в период ее работы. Следовательно, инициированный ФИО2 спор не связан с невыплатой либо не полной выплатой ей заработной платы в рамках заключенного трудового договора, а связан с неправильным, по ее мнению, установлением оклада (спором о праве на установление оклада в ином размере), о чем истцу достоверно было известно уже при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Считает, что началом трехмесячного срока на обращение в суд следует считать день заключения с ФИО2 дополнительного соглашения к трудовому договору. В связи с отсутствием финансовой возможности вопрос о поощрении работников по итогам работы за 2016 - 2017 годы в виде премирования не ставился. Просит в иске отказать в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Размер вознаграждения по итогам работы за 2019 год обусловлен снижением качества работы ФИО2 в течении рассматриваемого года, качество работы подчиненных сотрудников определяет непосредственный руководитель. Просит в иске отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав позиции сторон, допросив свидетеля, суд приходит к следующему. 

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации). 

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 15 ноября 2006 года Муниципальным унитарным предприятием «Жилищно-эксплуатационное управление» заключен трудовой договор на неопределенный срок с ФИО2, на основании которого она была принята на должность бухгалтера 7 разряда (приказ МУП «ЖЭУ» от 20.11.2006 № 948-к). 

В связи с реорганизацией муниципального унитарного предприятия «Жилищно-эксплуатационное управление» путем выделения из его состава муниципального унитарного предприятия Мирного «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» (постановление главы администрации Мирного от 07 апреля 2010 года № 693) со 02 августа 2010 года ФИО2 принята на работу в муниципальное унитарное предприятие Мирного «Мирнинская жилищно-коммунальная компания». 

Дополнительным соглашением от 25 апреля 2018 года к трудовому договору от 15 ноября 2006 года, заключенному с ФИО2, с 01 мая 2018 года работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 20 128 рублей, 10 тарифный разряд.

Дополнительным соглашением от 18 декабря 2018 года к трудовому договору от 15 ноября 2006 года, заключенному с ФИО2, с 01 января 2019 года работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 22 816 рублей, 10 тарифный разряд.

09 января 2020 года на основании личного заявления ФИО2 от 25 декабря 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, статья 77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ МУП «Мирнинская ЖКК» от 09.01.2020 № 1-к).

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При этом под соглашением в соответствии со ст. 45 ТК РФ понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты груда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

08 декабря 2016 года на федеральном уровне социального партнерства заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28.12.2016 года, регистрационный N 22/17-18, размещено на официальном сайге Министерства труда и социальной защиты РФ.

МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» относится к организациям, деятельность которых регулируется, в том числе указанным Соглашением (далее ОТС). Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. 

В силу п. 1.8 Отраслевое тарифное Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

В соответствии с позицией 9 приложения N 1 к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда для управляющих, подрядных и других организаций, оказывающие другие услуги в ЖКХ, в том числе ремонтные, а также услуги по комплексному обслуживанию зданий и помещений, на 01.01.2017 года установлена в размере 8846 руб., на 01.01.2018 года - в размере 9200 руб. и на 01.01.2019 года - в размере 9568 руб.

Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к ОТС и не может быть менее минимального размера оплаты груда, установленного действующим законодательством (пункты 2.1. и 2.3. ОТС).

В соответствии с Положением об оплате труда работников МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» увеличение величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда осуществляется на основании приказа руководителя предприятия. Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется в порядке, устанавливаемом приказом руководителя предприятия (ст. 134 ТК РФ). Увеличение величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда осуществляется при одновременном соблюдении следующих условий: - увеличение величины ставки рабочего первого разряда по отрасли; - наличие достаточных финансовых средств предприятия. При увеличении величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда могут учитываться: положения отраслевого тарифного соглашения, повышение в установленном порядке тарифов на оказываемые предприятием услуги.

Приказом МУП «Мирнинская ЖКК» от 11 января 2017 года № 2/од «Об индексации заработной платы» с 01 января 2017 года внесены изменения в штатное расписание предприятия: установлена базовая тарифная ставка рабочего первого разряда 7 804 рубля, в том числе установлен должностной оклад по десятому тарифному разряду в размере 19 354 рубля.

Приказом МУП «Мирнинская ЖКК» от 25 апреля 2018 года № 19/од «Об индексации заработной платы» с 01 мая 2018 года внесены изменения в штатное расписание предприятия: установлена базовая тарифная ставка рабочего первого разряда 8 116 рублей, в том числе установлен должностной оклад по десятому тарифному разряду в размере 20 128 рублей.

Приказом МУП «Мирнинская ЖКК» от 18 декабря 2018 года № 46/од «Об увеличении величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда» с 01 января 2019 года внесены изменения в штатное расписание предприятия: установлена базовая тарифная ставка рабочего первого разряда 9200 рублей, в том числе установлен должностной оклад по десятому тарифному разряду в размере 22 816 рублей.

Таким образом, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору с ФИО2 от 25 апреля 2018 года, от 18 декабря 2018 года было обусловлено внесением изменений в штатное расписание предприятия и изданием приказов МУП «Мирнинская ЖКК» об установлении базовой тарифной ставки рабочего первого разряда в 2017,2018, 2019гг. 

Из представленных материалов дела следует, что в период с 01 января 2017 года до 01 января 2018 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии была установлена выше МРОТ.

С 01 января 2018 года до 01 мая 2018 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляла ниже МРОТ.

С 01 мая 2018 года до 01 января 2019 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляла ниже МРОТ.

С 01 января 2019 года до 01 января 2020 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятии составляла также ниже МРОТ.

Следовательно, установленная базовая тарифная ставка рабочего первого разряда в МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» с 01.01.2018 года была ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО2 с 01.01.2017 года заработная плата начислялась без учета Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2017-2019 гг. и в нарушении п. 2.3 соглашения, согласно которого минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не должна быть менее минимального размера оплаты труда. 

То обстоятельство, что предприятие не имело финансовой возможности устанавливать работнику заработную плату в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, не может отвечать целям и принципам, установленным Отраслевым соглашением, и влечет нарушение прав работника на получение заработной платы, предусмотренном законом. 

Принимая во внимание то, что Отраслевое тарифное соглашение распространяется на МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания», при этом работодатель выплачивал истцу заработную плату в размере меньшем, чем это предусмотрено Соглашением, следовательно исковые требования ФИО2 к МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» о перерасчете заработной платы в связи с перерасчетом должностного оклада и его установлении в соответствии с тарифной ставкой рабочего первого разряда, предусмотренной Отраслевым соглашением, перерасчета выплаченной истцу заработной платы, премий и иных выплат в связи с применением данного Соглашения являются обоснованными. 

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. 

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО2, являясь бухгалтером по начислению заработной платы, обязана знать нормы, регулирующие начисление заработной платы, в том числе нормы Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2017-2019 гг., которое является общедоступным для неопределенного круга лиц. О своем нарушенном праве истец должна была узнать при получении заработной платы, которая начислялась без учета Отраслевого соглашения.

ФИО2 с исковыми требованиями о перерасчете заработной платы за период с 2017 по 09.01.2020 года обратилась лишь в суд 5 февраля 2020 года, тем самым пропустив срок для обращения в суд по требования за период с 01 января 2017 года по декабрь 2018 года в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Пропуск срока на обращение в суд по указанным требованиям является самостоятельным основанием к отказу в иске. 

Поскольку ответчиком перед судом было заявлено ходатайство о пропуске срока истцом на обращение в суд, предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ, то истец в силу указанного, обязан представить доказательства уважительности его пропуска и обосновать причины.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность его обращения в суд вследствие непреодолимой силы и т.д. 

Доказательств того, что ответчик создавал препятствия для обращения в суд истцу, а также доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с заявленными требованиями, истцом не представлено.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований истца о перерасчете заработной плате за период с 01 января 2017 года по декабрь 2018 года следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Между тем, требования ФИО2 к МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» произвести перерасчет должностного оклада и выплату заработной платы, премий, отпускных и иных выплат за период с 01.01.2019 года по 09.01.2020 года в соответствии с тарифной ставкой, предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы заявлены в пределах срока на обращение в суд согласно положениям ст. 392 ТК РФ.

Принимая во внимание на то, что работодатель МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» начислял истцу заработную плату без учета Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, которое распространяется в том числе и на работников МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания», следовательно, на ответчике МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» лежит обязанность произвести ФИО2 перерасчет должностного оклада и выплату заработной платы, премий, отпускных и иных выплат за период с 01.01.2019 года по 09.01.2020 года в соответствии с тарифной ставкой, предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы.

Истец ФИО2 просит обязать «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» произвести выплату единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016-2017 года, ссылаясь на то, что другим работникам предприятия данное ЕДВ было выплачено, а ей не выплачено в связи с отсутствием финансовой возможности.

Согласно Положения о премировании работников «Мирнинская жилищно-коммунальная компания», утвержденное приказом от 30 декабря 2016 года № 89/од, по итогам календарного года, при наличии у предприятия финансовой возможности, предусмотрена премия в виде единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей. (п.2.5). Указанная премия выплачивается из расчета не менее 84 процентов месячной тарифной ставки, фактически установленной работнику по основной должности на 31 декабря. В проценты месячной тарифной ставки включены районные коэффициент и северная надбавка, установленные законом за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего севера.

В соответствии с пунктом 2.6. Положения, основанием для выплаты вознаграждения по итогам работы за год является приказ руководителя предприятия по согласованным с профсоюзным комитетом спискам премируемых работников, состоящих в профсоюзной организации. В приказе определяются: размер процента месячного оклада, сумму вознаграждения и сроки выплаты.

Как следует из объяснений сторон, ЕДВ по итогам года выплачивается в декабре каждого года.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд по данным требованиям. 

Таким образом, истец ФИО2 о своем нарушенном праве на выплату ЕДВ по итогам 2016 и 2017 года должна была узнать в декабре 2016 и 2017 года, однако с указанным иском обратилась в суд лишь 05 февраля 2020 года, т.е. с пропуском срока на обращение в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Каких-либо доказательств уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено и не установлены они в судебном заседании. 

Следовательно, оснований для удовлетворения требований ФИО2 о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016 - 2017 годы не имеется в связи с пропуском срока на обращение в суд. 

Истец просит обязать «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» произвести выплату единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2019 год в полном объеме исходя из расчета 50% месячной тарифной ставки.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

01 августа 2019 года заключен Коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом Муниципального унитарного предприятия Мирного «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» на 2019 - 2022 годы».

В соответствии с пунктом 2.1. Положения о премировании работников «Мирнинская жилищно-коммунальная компания», премиальная комиссия, назначенная директором предприятия, принимает решение о премировании работника на основании служебной записки начальника подразделения или непосредственного руководителя работника. На основании решения премиальной комиссии, утвержденной директором предприятия, издается приказ о премировании работника.

В силу пункта 2.4. Положения о премировании работников «Мирнинская жилищно-коммунальная компания», при условии получения прибыли предприятием за отчетный год, предусмотрена премия по итогам работы за год в виде единовременного денежного вознаграждения за достижение показателей, указанных в подпункте 2.2. пункта 2 настоящего положения. Указанная премия выплачивается из расчета не более 50 процентов от должностного оклада, фактически установленных работнику по основной должности на 31 декабря года, за который она выплачивается с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки, установленных законом за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с пунктом 2.9 Положения о премировании работников «Мирнинская жилищно-коммунальная компания», в случае увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, вознаграждение по итогам работы за год, выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

Соответственно, размер премии по итогам работы за год в виде единовременного денежного вознаграждения за достижение показателей определяется начальником подразделения или непосредственным руководителем работника, исходя из индивидуальных показателей работы каждого работника, в соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании работников «Мирнинская жилищно-коммунальная компания», но из расчета не более 50 процентов от должностного оклада, фактически установленных работнику по основной должности на 31 декабря года.

Согласно должностной инструкции бухгалтер по расчету заработной платы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания».

ФИО2, являясь бухгалтером аппарата управления, расторгла трудовой договор по инициативе работника в связи с выходом на пенсию с 09 января 2020 года.

Согласно служебной записки ***., главного бухгалтера, по итогам работы за 2019 год предлагается установить ФИО5 ЕДВ из расчета 25% месячной тарифной ставки по состоянию на 31 декабря 2019 года, основанием для этого послужило: низкий уровень знаний MS Office и 1С:Предприятие, вследствие чего в программу вносились исправления, документы заполнялись некорректно, при этом время работы в данной программе составляет 2 года; стремления к повышению уровня своей квалификации со стороны ФИО2 не проявлено, допущено нарушение порядка формирования и сдачи отчетных форм. 

Согласно протокола заседания премиальной комиссии № 12 от 27.12.2019 года, было принято решение о выплате ФИО2 в том числе: единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2019 год из расчета 25 процентов месячной тарифной ставки фактически установленного работнику оклада по занимаемой должности по состоянию на 31 декабря 2019 года.

На основании приказа №3-к от 09.01.2020 года ФИО2 подлежит выплате единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2019 год из расчета 25 процентов месячной тарифной ставки фактически установленного работнику оклада по занимаемой должности по состоянию на 31 декабря 2019 года в размере 9696 руб. 80 коп. 

Свидетель *** в суде показала, что являлась непосредственным руководителем истца, при принятии решения о выплате ЕДВ по итогам 2019 года она оценивала ее компетентность при выполнении работы, имеющиеся упущения в работе, а именно недостаточное знание компьютерной программы по начислению заработной платы, не своевременное отправление отчетов, незнание электронного документооборота, отсутствие инициативы в повышении уровня знаний. 

Таким образом, исходя из действующего локального акта предприятия о премировании, работодатель имеет право определять размер вознаграждения по итогам работы с учетом качества работы сотрудников, которое определяет непосредственный руководитель работника.

Учитывая, что непосредственным руководителем ФИО6 – ФИО7 было определено качество работника по итогам за 2019 год, то работодатель с учетом решения премиальной комиссии обоснованно принял решение об установлении истцу размера единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2019 год из расчета 25 процентов месячной тарифной ставки фактически установленного работнику оклада по занимаемой должности по состоянию на 31 декабря 2019 года. Такое право предоставлено работодателю, оснований для переоценки качества работы не имеется и суд не может вмешиваться в данном случае в оценку качества выполняемой работы истцом. Следовательно, оснований для удовлетворения требований о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2019 год из расчета 25 процентов месячной тарифной ставки фактически установленного работнику оклада по занимаемой должности по состоянию на 31 декабря 2019 года не имеется. 

Таким образом, требования ФИО2 к МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» подлежат удовлетворению частично. 

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя. 

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 5000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО2 понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 21 000 рублей, из которых: 7 000 рублей – подготовка документов и составление искового заявления, подача их в суд; 7 000 рублей – участие в предварительном судебном заседании; 7 000 рублей – участие в основном одном судебном заседании, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 27 января 2020 года заключенного с ФИО3 и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 27 января 2020 года на сумму 21 000 рублей. 

Исходя из объема оказанной представителем юридической помощи истцу, степени сложности дела, характера заявленного спора, а также времени затраченного им на участие в двух судебных заседаниях, применительно к настоящему гражданскому делу, а также, принимая во внимание сложившуюся в регионе стоимость юридических услуг, а также то, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд считает, что заявленная сумма в счет возмещения юридических услуг в размере 15 000 рублей будет отвечать понятиям разумности и справедливости, а также объему защищаемого права по настоящему делу. 

Таким образом, требования ФИО2 в части взыскания судебных расходов являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 15000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, с него подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 300 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» о перерасчете заработной платы, выплате единовременного денежного вознаграждения, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично. 

Обязать МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» произвести ФИО2 перерасчет должностного оклада и выплату заработной платы, премий, отпускных и иных выплат за период с 01 января 2019 года по 09 января 2020 года в соответствии с тарифной ставкой, предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. 

Взыскать с МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы за оказание юридических услуг 15000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» о перерасчете заработной платы за период с 01 января 2017 года по декабрь 2018 года, выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2016, 2017 и 2019 годы, компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере – отказать. 

Взыскать с МУП «Мирнинская жилищно-коммунальная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.

Мотивированное решение 

изготовлено 27 июля 2020 года.