Дело № 2-605/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2018 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Ивановой Ю.И., при секретаре Петровой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Переславский районный суд с иском к ООО «Прогресс», с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 48 637 рублей 75 копеек, из которых задолженность по заработной плате 43 210 рублей 93 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы 5 426 рублей 57 копеек.

Требование мотивирует тем, что проработал в ООО «Прогресс» более 10 лет. 

<

дата скрыта> уволена по собственному желанию с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данная организация имела разные названия: ООО «Савушкин и К», ООО «Фирма Савушкин», ООО «Новоком», ООО «НОВКОМ», ООО «Новоком плюс», ООО «Прогресс». При увольнении не была выплачена заработная плата. Сумма задолженности составляет 43 210 рублей 93 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы 5 426 рублей 57 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 указанные исковые требования поддержала. Пояснила, что на момент увольнения задолженность по заработной плате была больше, в течение времени погашалась путем перечисления на банковскую карту. Всего после увольнения выплачено 13 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Прогресс» - директор ФИО2 исковые требования в указанном размере признал.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, ФИО1 принята в ООО «Прогресс» 

<

дата скрыта> в полиграфический участок на должность упаковщицы (л.д.10).

Как следует из трудовой книжки, 

<

дата скрыта> истец уволена по собственному желанию с занимаемой должности согласно п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (л.д. 10).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик наличие заявленной задолженности по заработной плате признал.

Согласно документам, представленным в дело, на момент увольнения ответчик имел задолженность перед истцом по заработной плате в размере 56 210 рублей 93 копейки. В период с 01 сентября 2017 года по 10 мая 2018 года задолженность погашалась ответчиком различными суммами путем перечисления на банковскую карту истца, всего в размере 13 000 рублей. 

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом на дату вынесения решения имеется задолженность в сумме 43 210 рублей 93 копейки, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 426 рублей 57 копеек, за период с 05 августа 2017 года по 22 марта 2018 года. Представитель ответчика с расчетом процентов согласен. Расчет процентов судом проверен, соответствует требованиям нормативно-правовых актов. В силу этого, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 426 рублей 57 копеек.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 48 637 рублей 75 копеек.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 659 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 43 210 рублей 93 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы - 5 426 рублей 57 копеек.

Взыскать с ООО «Прогресс» в доход бюджета г. Переславль-Залесский госпошлину в сумме 1 659 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца.

Судья: Иванова Ю.И.