РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

18 января 2017 г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В.,

с участием ст. пом. Раменского городского прокурора Абаимовой Е.А., адвоката Ковалева А.В., 

при секретаре Пряхиной М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

номер> по иску ФИО1 к ООО «

<

...>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов–

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с уточненным иском к ООО «

<

...>» о взыскании невыплаченной заработной платы за август 

<

дата> в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсации за отпуск в размере 

<

...> руб. 

<

...>. коп., морального вреда в размере 

<

...> руб., расходов на услуги представителя в размере 

<

...> руб.

В обоснование иска указала, что 

<

дата> в соответствии с трудовым договором 

<

номер> работала в ООО «

<

...>» в должности паспортистки с окладом 

<

...> руб. 

<

дата> была госпитализирована, о чем в устной форме уведомила работодателя. 

<

дата> получила от работодателя уведомление о расторжении договора в соответствии со ст. 71 ТК РФ. За время нахождения на лечении ей не выплачена заработная плата за 

<

дата> в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсация за отпуск в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп. Ответчиком нарушено трудовое законодательство, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда и понесенные судебные расходы. Увольнение являлось незаконным, поскольку было произведено в период временной нетрудоспособности, увольнение беременных женщин не допускается.

В судебное заседание ФИО1, представитель ФИО2, Ковалев А.В. поддержали уточненные исковые требования. Пояснили, что увольнение было незаконным. Однако, истица восстановлена на работе, в связи с чем ФИО1 уточнила требования и просит удовлетворить заявленный иск.

Ответчик ООО «

<

...>» - представитель ФИО3, директор ФИО4 возражали против удовлетворения иска, поскольку истица должным образом не уведомила работодателя о госпитализации, нахождении на лечении, в связи с чем была уволена. В настоящее время истица восстановлена на работе, и при соответствующем обращении с надлежащими документами ответчик не возражает против выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск.

В отношении ответчика ООО «

<

...>» определением суда от 

<

дата> производство прекращено, в связи с отказом истицы от заявленных требований.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

<

дата> в соответствии с трудовым договором 

<

номер> ФИО1 (ФИО5) была принята на работу в ООО «

<

...>» на должность паспортистки с окладом 

<

...> руб. 

<

дата> была госпитализирована, о чем уведомила работодателя, что подтверждается детализацией телефонных переговоров. 

<

дата> получила от работодателя уведомление о расторжении договора в соответствии со ст. 71 ТК РФ. За время нахождения на лечении ей не выплачена заработная плата за 

<

дата> в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсация за отпуск в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп. Данное обстоятельство ответчиком при рассмотрении дела не оспаривалось.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку, заработная плата до настоящего времени ФИО1 не выплачена, требования истицы о взыскании невыплаченной заработной платы за 

<

дата> в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсации за отпуск в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп.подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в нарушение требований 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, предусматривающей право работника на вознаграждение за труд, в установленный законом срок не был произведен расчет и выплачена причитающаяся сумма, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер - 

<

...> рублей с учетом принципов разумности и справедливости и фактических обстоятельств дела, а именно, что задержка заработной платы произошла за продолжительный период времени.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждение несения расходов на юридические услуги истец представил квитанцию, в соответствии с которыми он понес расходы в размере 

<

...> рублей.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать в пользу истца 

<

...> руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости. 

При таких обстоятельствах иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

...>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за 

<

дата> в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсацию за отпуск в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., моральный вред в размере 

<

...> руб., расходы на услуги представителя в размере 

<

...> руб., всего взыскать 

<

...> руб. 

<

...> коп. 

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья: