Дело №2-403/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

Село Верхний Услон 06 октября 2020 года

Республики Татарстан 

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тюфтиной О.М.,

при секретаре судебного заседания Наумовой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» (далее – ООО «СФЕРА МП») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в обосновании указав, что в период с 01.09.2019 года по 07.10.2019 года ФИО1 осуществляла работы на основании срочного трудового договора с организацией ООО «СФЕРА МП» в должности помощника повара, с окладом 25 000,00 рублей в месяц. Генеральным директором ООО «СФЕРА МП» являлся ФИО3 Работа выполнялась в столовой ГАОУ «Лицей Иннополис» по адресу: 

<

...>. Трудовой договор между сторонами был заключен в двух экземплярах, после подписания договора, второй экземпляр истцу не выдали на руки, ссылаясь на то, что он находится на подписи у директора и его необходимо заверить печатью. Выплаты заработной платы произведено не было. 07.10.2019 года истец узнала, что в пищеблоке лицея будет осуществлять работы другая организация, с ними расторгают договор, организация переезжает в город Москву, оплата будет произведена лишь после заключения дополнительного соглашения о расторжении договора от 01.09.2019 года. По сегодняшний день никаких выплат не произведено, связаться с организацией невозможно. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 29 687,50 копеек, из них 25000,00 рублей – оплата за сентябрь 2019 года, 1562,50 рублей – оплата за октябрь 2019 года.

В связи с чем истец просит признать факт трудовых отношений и взыскать с ответчика с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 29687,50 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3386,35 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержала, просили также взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг почтовой связи в размере 295,40 рублей, не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «СФЕРА МП» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заказное письмо, направленное в адрес ответчика, возвращено с почтового отделения в связи с истечением срока хранения. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося в судебное заседание ответчика по имеющимся материалам дела в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения стороны истца, свидетелей, исследовав материалы дела. Суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений Определения Верховного Суда РФ от 24 января 2014 N 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из пояснений стороны истца ФИО1 с 01 сентября 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «СФЕРА МП», при приеме на работу с ней был заключен срочный трудовой договора, однако второй экземпляр договора на руки ФИО1 не выдан. ФИО1 исполняла обязанности помощника повара, местом работы являлся ГАОУ «Лицей Иннополис», расположенный по адресу: 

<

...>. Должностной оклад составлял 25000,00 рублей. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 07.10.2019 года в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, однако дополнительное соглашение о расторжении договора от 01.09.2019 года надлежащим образом не заключено, при увольнении расчет работодателем с истцом произведен не был, до настоящего времени по заработная плата истцу ответчиком не выплачена, разрешить спор во внесудебном порядке не представилось возможным.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании, подтвердила факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО СФЕРА МП», суду показала, что также работала с ФИО1 в ООО «СФЕРА МП» в период с 01.09.2019 года по 07.10.2019 года, ООО «СФЕРА МП» выплату задолженности по заработной платы ни перед истцом, ни перед ней не произвело. 

Анализ собранных по делу доказательств в их совокупности позволяет суду сделать вывод о доказанности факта наличия трудовых отношений между истцом и ООО «СФЕРА МП» в период с 01.09.2019 года по 07.10.2019 года, а также о наличии нарушений трудовых прав истца со стороны ООО «СФЕРА МП», выразившихся в невыплате заработной платы истцу за сентябрь 2019 года в сумме 25000,00 рублей, за октябрь 2019 года в сумме 5833,34 рублей. Однако, сторона истца за период работы в октябре просит взыскать с ответчика 4687,50 рублей, что составляет в общем 29687,50 рублей. С учетом данного обстоятельства, принимая во внимание, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29687,50 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ООО «СФЕРА МП» задолженности по выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 3 386,35 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 22 июля 2020 года составляет 3386,35 рублей.

Расчет истца выглядит следующим образом:

- 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Данный расчет судом признается математически верным и соответствующим закону, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3386,35 рублей. 

В связи с чем с общества с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в общем размере 33 073,85 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены почтовые расходы сторон.

Из материалов дела следует, что истцом в рамках данного гражданского дела понесены почтовые расходы на сумму 295,40 рублей, что подтверждается квитанцией от 29.07.2020 года на сумму 43,20 рубля, квитанцией от 26.08.2020 года на сумму 67,00 рублей, квитанцией от 29.07.2020 года на сумму 142,00 рубля, а также квитанцией от 29.07.2020 года на сумму 43,20 рубля (л.д.11). 

С учетом удовлетворения исковых требований истца суд считает возможным взыскать с ответчика почтовые расходы на общую сумму 295,40 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1192,22 рубля.

Таким образом, с ответчика ООО «СФЕРА МП» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан в размере 1192,22 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату в размере 33073,85 рублей, а также судебные расходы в размере 295,40 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» государственную пошлину в размере 1192,22 рублей в бюджет Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан.

Заочное решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Тюфтина О.М.