К делу № 2-316/2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Адлерский район г. Сочи 18 февраля 2019 года

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе: 

председательствующего Машевец С.Ю., 

при секретаре Полетаевой З.А., 

с участием: 

представителя истца ФИО – ФИО1 по доверенности № от 15.02.2019 г.

ответчика – представителя ООО ОРГАНИЗАЦИЯ ФИО2 по доверенности № от 09.02.2019 г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО обратился в Адлерский районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании денежных средств.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что «22» октября 2018 г. им написано заявление об увольнении по соглашению сторон. Одновременно между ним и ООО ОРГАНИЗАЦИЯ было подписано Соглашение о расторжении трудового договора от 01.02.2018 № 2. По данному соглашению ООО ОРГАНИЗАЦИЯ обязался выплатить денежные средства в размере 331 204,27 (триста тридцать одну тысячу двести четыре рубля 27 коп.) рубля до 25 октября 2018 года. В указанный срок ООО ОРГАНИЗАЦИЯ денежные средства не перечислил, на предложение о добровольной выплате денежной суммы не ответил. Просил взыскать с ООО ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу ФИО денежную сумму в размере 331 204,27 (триста тридцать одна тысяча двести четыре руб. 27 коп) руб.. Взыскать с ООО ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу ФИО проценты в размере 1 701,39 (одной тысячи семьсот одного руб. 39 коп.) рубля.

Представитель истца ФИО – ФИО1 по доверенности № от 15.02.2019 г. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик - представитель ООО ОРГАНИЗАЦИЯ ФИО2 по доверенности № от 09.02.2019 г. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО к ООО ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании денежных средств не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 01.02.2018 года ФИО принят на работу с 01.02.2018 года на должность заместителя генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей с испытательным сроком на 2 месяца. Основание: трудовой договор от 01.02.2018 г. №.

01.02.2018 года между ООО ОРГАНИЗАЦИЯ (Работодатель) и ФИО (Работник) заключены трудовой договор №, соглашение о неразглашении коммерческой 

<

данные изъяты>, договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 22.10.2018 г. прекращено действие трудового договора от 01.02.2018 г. №. ФИО уволен 22.10.2018 г. с должности генерального директора. Основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): расторжение трудового договора по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен 22.10.2018 г. 

В соответствии с трудовой книжкой № ФИО принят 01.02.2018 года на основании приказа от 01.02.2018 г. № на должность заместителя генерального директора в ООО ОРГАНИЗАЦИЯ (запись №). 22.10.2018 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 22.10.2018 г. № (запись №).

22 октября 2018 года между ООО ОРГАНИЗАЦИЯ (Работодатель, Общество) и ФИО (Работник) заключен соглашение о расторжении трудового договора от 01.02.2018 г. № в соответствии с которым Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 01.02.2018 г. № на следующих условиях: трудовой договор расторгается 22 октября 2018 года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (п. 1.) Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 331 204,27 (триста тридцать одна тысяча двести четыре руб. 27 коп) руб. в связи с расторжением по соглашению сторон трудового договора от 01.02.2018 г. №. Работодатель обязуется произвести выплаты до 25.10.2018 года включительно (п. 2). На момент подписания Соглашения стороны подтверждает, что претензий друг к другу не имеют (п. 3).

Отказывая ФИО в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон не применяются гарантии и компенсации, установленные главой 27 Трудового кодекса РФ в отношении увольняемого работника.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Однако, исходя из правового смысла положения части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора. 

Трудовым договором сторон, как и имеющимися в учреждении локальными актами, дополнительные основания для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон также не предусмотрены.

Предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер.

Установив нарушение требований законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, при включении в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон условия о выплате ФИО компенсации в размере 331 204,27 руб., суд с учетом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца указанной выплаты.

Исковое требование о взыскании процентов в размере 1 701,39 рублей, как производное от основного искового требования, также удовлетворению не подлежит.

На основании исследования и оценки в совокупности предоставленных доказательств, отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО к ООО ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании денежных средств в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд в течение месяца.

Федеральный судья: подпись С.Ю. Машевец