ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-2773/2024

УИД 43RS0003-01-2024-003827-25

2 сентября 2024 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Ковтун Н.П.

при секретаре Каневой Э.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО3 о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 о защите трудовых прав. В обоснование требований указала, что в сети интернет на сайте «(Данные деперсонифицированы)» нашла вакансию гардеробщицы в (Данные деперсонифицированы). После собеседования, {Дата}, подписала трудовой договор с ФИО3, местом работы указано (Данные деперсонифицированы), хотя фактически трудовые обязанности истец выполняла в университете. Имелся ли между указанными организациями договор о предоставлении рабочего места ей не известно. В период с {Дата} по {Дата} болела, был оформлен лист временной нетрудоспособности. До настоящего времени заработная плата не выплачена, оплата листа нетрудоспособности не произведена. С учетом уточнений просила взыскать с ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 10800 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 549 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 46100 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил отзыв.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания своевременного и надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив имеющиеся доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что с {Дата} по {Дата} ФИО1 работала в ФИО3 в должности оператора внутренней уборки, что подтверждается трудовым договором (л.д. 19-21), сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного страхования РФ. Должностной оклад по занимаемой должности составляет 16300 руб. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (п. 5.2 трудового договора).

{Дата} в счет оплаты за отработанное время ФИО3 выплатило ФИО1 5500 руб., что подтверждается чеком по операции, выпиской по банковскому счету истца.

Таким образом, при увольнении заработная плата ФИО1 в полном объеме ответчиком не выплачена. Доказательств обратного суда не представлено.

{Дата} ФИО1 обратилась в ФИО3 с требованием о выплате заработной платы в размере 16300 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 16100 руб., неустойки 182 руб. 56 коп. Требования ФИО1 оставлены ответчиком без удовлетворения. 

Полагая трудовые права нарушенными, ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст.37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с {Дата} по {Дата} с установлением истцу заработной платы в размере 16300 рублей, которая в полном объеме при увольнении выплачена не была.

В связи с чем, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ФИО3 в ее пользу задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 10800 рублей.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан верным. Контррасчет со стороны ответчика в адрес суда не поступил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с {Дата} по {Дата} в размере 549 руб. 64 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от {Дата} {Номер} «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

По мнению суда, длительное нарушение работодателем права работника на труд без какой-либо дискриминации является грубым нарушением прав работника, подлежащим судебной защите.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 46100 руб. 

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя ФИО1 представлены договоры об оказании услуг {Номер}, {Номер}, заключенные {Дата}, {Номер}, заключенный {Дата} с (Данные деперсонифицированы), копии двух корешков квитанции от {Дата}, от {Дата}.

Из материалов дела следует, что представитель ФИО1 действительно составил исковое заявление, принимал участие в одном судебном заседании {Дата} в котором объявлен перерыв до {Дата}.

Принимая во внимание сложность дела, объем фактически оказанных представителем услуг, исходя из требований разумности и справедливости, продолжительности рассмотрения дела, принимая во внимание, что значительных трудовых затрат и времени на подготовку искового заявления не требовалось, объем дела не обусловлен многоаспектностью вопросов, входящих в предмет доказывания, отсутствием сложности в представлении доказательств, полагает явно чрезмерным истребуемый размер расходов на юридические услуги, что влечет их снижение до 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ФИО3 в бюджет муниципального образования "Город Киров" подлежит взысканию госпошлина 753 руб. 98 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 (ИНН {Номер}) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер}) задолженность по заработной плате в размере 10800 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 549 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в ином размере, а также требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг в ином размере отказать.

Взыскать с ФИО3 (ИНН {Номер}) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 753 руб. 98 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.П.Ковтун

Решение в окончательной форме составлено {Дата}.