63RS0030-01-2020-001029-22 № 2-944/2020 года ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тольятти 07.05.2020 года

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Винтер А.В., при секретаре Кузенковой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «АвтоСпектр Тольятти» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «АвтоСпектр Тольятти» обратился в Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области с иском к ФИО1 о возмещении работодателю ущерба в размере 54 797 руб. 00 коп. и судебных расходов в размере 1 844 руб. 00 коп., мотивируя свои требования тем, что ответчик работала в ООО «АвтоСпектр Тольятти» по трудовому договору от 08.02.2018 года № ... в должности продавца-консультанта. 22.11.2018 года с ответчиком был заключен договор полной коллективной материальной ответственности № 7 в который входили еще два продавца-консультанта ФИО2 и ФИО3 08.07.2019 года приказом № 03 была создана инвентаризационная комиссия для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и наличии денежных средств в структурном подразделении, где осуществляла свою трудовую деятельность ответчик. С приказом о проведении инвентаризации ответчик ознакомлена. 10.072019 года проведена инвентаризация, составлена инвентаризационная опись ТМЦ СВ179 от 10.07.2019 года. С описью ответчик также была ознакомлена. Инвентаризационной комиссией была установлена недостача товара. Материальный ущерб составил 144629 руб. 71 коп. 11.07.2019 года издан приказ № 4 о проведении служебного расследования по факту выявленной недостачи. 15.07.2019 года составлен акт о результатах служебного расследования, комиссия пришла к выводу, что недостача образовалась в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Согласно приказу № 5 от 17.07.2019 года ущерб распределён между членами коллектива пропорционально должностному окладу и фактически отработанному времени за межинвентаризационный период. Ответчику и продавцу-консультанту ФИО2 было предложено возместить по 54797 руб. 00 коп., каждой, а ФИО3, - 35035 руб. 71 коп. Против возмещения ущерба никто не возражал, ФИО2 и ФИО3 ущерб возместили в полном объёме, а ответчик от возмещения ущерба уклонилась, 24.09.2019 года уволилась. До настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 232, 391 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный работодателю в размере 54 797 руб. 00 коп. 

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без участия, просил исковые требования удовлетворить в полном объёме, выразил согласие в случае неявки ответчика на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах своей неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрении дела от нее не поступало. 

Согласно ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Принимая во внимание, что ответчик была извещена о судебном заседании, о причине неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляла и то, что сведениями об уважительной причине ее неявки суд не располагает, учитывая согласие представителя истца на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему:

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ, - далее по тексту ТК РФ).

Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно разъяснениям, данным в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Таким договором в силу ст. 244 ТК РФ должен быть письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, который заключается с работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, заключаемый по типовым формам, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности".

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом ООО «АвтоСпект Тольятти» с 08.02.2018 года в должности продавца-консультанта в структурном подразделении магазине «Ботаник» по адресу: .....

22.11.2018 между истцом как работодателем и работниками ФИО1, МВЕ и ВЕЕ как членами коллектива торговой точки (отдела продаж) заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в соответствии с которым ответчик приняла на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, и других материальных ценностей вверенных им для розничной торговли, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Пунктом 5.1 договора о полной коллективной материальной ответственности установлено, что основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, подтвержденной инвентаризационной ведомостью. Для освобождения от материальной ответственности члены коллектива должны доказать, что ущерб причине не по их вине.

Приказом N 03 от 08.07.2019 руководителем истца дано распоряжение о проведении инвентаризации, назначена рабочая инвентаризационная комиссия.

С приказом о проведении инвентаризации ответчик ознакомлена. 

10.072019 года проведена инвентаризация, составлена инвентаризационная опись ТМЦ СВ179 от 10.07.2019 года. С описью ответчик также была ознакомлена.

Из акта инвентаризации наличных денежных средств и инвентаризационной описи-акта товаров следует, что в структурном подразделении истца магазине «Ботаник» по адресу: .... членами комиссии проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств, в результате которой выявлена недостача на общую сумму 144 629 руб. 71 коп. 

11.07.2019 года издан приказ № 4 о проведении служебного расследования по факту выявленной недостачи.

15.07.2019 года составлен акт о результатах служебного расследования. Комиссия пришла к выводу, что недостача образовалась в результате ненадлежащего исполнения продавцами-консультантами ФИО1, МВЕ и ВЕЕ трудовых обязанностей. 

Согласно приказу № 5 от 17.07.2019 года ущерб распределён между членами коллектива пропорционально должностному окладу и фактически отработанному времени за межинвентаризационный период согласно п. 5.3.3 договора о полной коллективной ответственности. Ответчику и продавцу-консультанту ФИО2 было определено возместить по 54 797 руб. 00 коп., каждой, а ФИО3, - 35 035 руб. 71 коп. Против возмещения ущерба никто из членов коллектива не возражал, ФИО2 и ФИО3 ущерб возместили в полном объёме, а ответчик от возмещения ущерба уклонилась.

Приказом N 27у от 24.09.2019 года прекращены трудовые договоры с ФИО1 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Истец представил доказательства, подтверждающие наличие ущерба, размера причиненного ущерба, вины работника в причинении ущерба, причинной связи между поведением работника в виде ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей и наступившим ущербом; обстоятельства и вина в причинении ущерба ответчиком не оспорена.

Ответчик размер ущерба не оспорила, ущерб не возместила, в судебное заседание не явилась, возражений по исковым требованиям и доказательств отсутствия задолженности перед истцом не предоставила, в связи с чем, ущерб подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «АвтоСпектр Тольятти» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «АвтоСпектр Тольятти» материальный ущерб в размере 54 797 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное заочное решение изготовлено 07.05.2020 года.

Судья А.В. Винтер