Дело № 2-1270/2024

УИД 18RS 0009-01-2024-001438-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2024 года г. Воткинск 

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Русских А.В., при секретаре Спешиловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воткинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центурион» о возложении обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Воткинский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился с указанным иском в суд к ООО ЧОО "Центурион", в котором просил суд: 

- обязать ООО ЧОО "Центурион" уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяют федеральными законами;

- взыскать с ООО ЧОО "Центурион" задолженность по заработной плате в сумме 105 333 руб. 33 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 8 148 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01.07.2023 по 18.03.2024 фактически осуществляла трудовую деятельность в должности охранника, однако трудовой договор не был составлен в письменной форме, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата в полном объеме не выплачена. В указанный период времени истец выполнял не какую-либо разовую работу, а исполнял определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО ЧОО «Центурион» в качестве охранника в ВФ ФГБОУ «ИжГТУ ИМ. М.Т. Калашникова». 

В судебном заседании старший помощник прокурора Воткинской межрайонной прокуратуры УР Бейтельшпахер О.В., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела изложенные в иске доводы.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Дополнительно пояснила, что заработная плата за октябрь, декабрь, январь, февраль, март не выплачена. Стоимость одной смены – 2 000 руб. Количество смен определялось табелем, который составлялся. Также составлялись следующие документы: журнал обхода территории, журнал графика выхода на работу, журнал прием-сдачи дежурства.

Ответчик - ООО ЧОО «Центурион», по данным выписки из ЕГРЮЛ находится по адресу: 

<

...>, помещ. 30. По указанному адресу ответчику почтовой связью была направлена судебная корреспонденция с извещением о дате, времени и месте рассмотрения дела, данная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока её хранения, что свидетельствует об отказе адресата от получения судебной корреспонденции и, согласно ст.117 ГПК РФ, о надлежащем извещении ответчика о времени, дате и месте судебного разбирательства.

Неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Ответчик о наличии уважительных причин для неявки его представителя суду не сообщил, доказательств тому не представил, об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, в соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

ООО ЧОО "Центурион" является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 28 января 2021 года, юридическим адресом является: 

<

...>, помещ. 30.

Из положений, закрепленных в п. 2 ст. 61 ГПК РФ следует, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда), а под решением арбитражного суда - судебный акт, предусмотренный статьей 15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении").

Вступившим в законную силу решением Воткинского районного суда УР от 04.03.2024 постановлено: 

«исковые требования Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО Частной охранной организации «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН

<

***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №***) за период с 01.07.2023 в должности охранника. 

Обязать ООО Частную охранную организацию «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с 1 июля 2023 года.

Обязать ООО Частную охранную организацию «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН

<

***>) уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между ФИО1 и ООО Частной охранной организацией «Центурион» с 1 июля 2023 года.

Взыскать с ответчика ООО Частной охранной организации «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН

<

***>) в пользу истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №***) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 888 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. Всего 5888 руб. 80 коп. 

Взыскать с ООО Частной охранной организации «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН

<

***>) в доход бюджета Муниципального образования «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению».

При вынесении вышеуказанного решения, имеющего преюдициальное значение в рамках настоящего дела, судом было установлено, что 27.06.2023 г. между ООО Частная охранная организация «Центурион» и ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. М.Т. Калашникова» заключен контракт №008/2023-0313100001623000007 на оказание охранных услуг, срок исполнения контракта с 01.07.2023 г. по 30.06.2024 г.

С 01.07.2023 г. ФИО1 допущена ООО Частная охранная организация «Центурион» к работе в качестве охранника на объекте ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. М.Т. Калашникова», в должностные обязанности входили непосредственная охрана объектов ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. М.Т. Калашникова», в том числе внесение в специальный журнал учета информации входящих и выходящих посетителей, обход территории.

Директором ВФ ФГБОУ «ИжГТУ им. М.Т. Калашникова» утверждена инструкция по действиям сотрудников охраны при пожаре или срабатывании автоматической пожарной сигнализации и системы оповещения и управления эвакуацией (речевого оповещения), с которой ознакомлена ФИО1 лично под роспись. 

ФИО1 имеет личную карточку охранника серии 80 №Л056-00106-02/00141827В480464, выданной Управлением Росгвардии по РБ по заявлению ООО ЧОО «Центурион». 

ФИО1 имеет удостоверение частного охранника серии В №480464, выдано 05.03.2021 года.

В Воткинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение работников ООО ЧОО «Центурион» с доводами о нарушении трудовых прав. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Истец просит возложить на ответчика обязанность произвести оплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Так, в соответствии с п. п. 10 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

Согласно п. 1 ст. 8 данного Федерального закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

Согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязанность по предоставлению в соответствующий орган Фонда сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Ответчиком не оспорено и не предоставлено доказательств того, что им представлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за отработанный период времени, а также о перечислении страховых взносов.

Соответственно, требования о возложении на ответчика (страхователя - работодателя) обязанности уплатить страховые взносы за период ее работы в ООО ЧОО "Центурион" с 01.07.2023 подлежат удовлетворению, так как обозначенный период между ФИО1 и ответчиком признан трудовыми отношениями.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Соответственно, на ответчика судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы ФИО1

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Анализируя требования о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль, март 2024 года, в размере 105 333 руб. 33 коп., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 4 ТК РФ, запрещается принудительный труд. 

При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Как указано выше, в судебном заседании установлено, что условия оплаты труда, режим и условия рабочего времени и времени отдыха между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» определялись по устной договоренности.

Так, ФИО1 по устному согласованию с представителями ООО ЧОО «Центурион» работала по графику: сутки через трое, заработная плата была установлена в размере 2 000 руб. за смену. 

В судебном заседании установлено, что в октябре 2023 года ФИО1 отработала 12 смен (01, 04, 06, 09, 12, 14, 17, 20, 22, 25, 28, 30), в декабре 2023 года 11 смен (03, 05, 08, 10, 13, 16, 19, 21, 24, 27, 29), в январе 2024 года 12 смен (01, 04, 06, 09, 12, 14, 17, 20, 22, 25, 28, 30), в феврале 2024 года 11 смен (02, 05, 07, 10, 13, 15, 18, 21, 23, 26, 29), в марте 2024 года 6 смен (02, 05, 08, 10, 13, 16), соответственно, ее заработная плата составила 105 333 руб. 33 коп., из расчета 2 000 руб. за 1 смену, и 1 смена по 16 часов в марте 2024 года. Указанная заработная плата ответчиком истцу ФИО1 не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждены указанным выше графиком дежурств охранников «ЧОО Центурион», сведениями журнала приема-передачи смены ЧОО «Центурион», содержащими сведения об отработанных ФИО1 в указанные периоды смены.

Ответчиком доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы за спорный период в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 148 руб. 98 коп., суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор, табели учета рабочего времени работников, локальные нормативные акты, регулирующие порядок и периодичность выплаты заработной платы в ООО ЧОО «Центурион» суду ответчиком не представлены.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный стороной истца, признан судом арифметически верным, контррасчет ответчиком суду не представлен. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что с ответчика в данной части также надлежит взыскать указанную сумму. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что ответчик уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений с ФИО1, не произвел выплату истцу заработной платы. При таких обстоятельствах, учитывая, в том числе, что заработная плата является источником средств к существованию, суд находит обоснованными доводы истца о причинении ему морального вреда, поскольку в результате указанных неправомерных действий (бездействия) ответчика, приведших к нарушению трудовых прав истца, необходимости последнего обращаться за их восстановлением, в том числе в судебном порядке, истец естественно испытывал нравственные страдания, в связи с чем, исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и законными. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично - в размере 5 000 руб.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 070 руб. (3 470 руб. (размер государственной пошлины по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке) + 300 руб. (размер государственной пошлины по требованиям неимущественного характера) + 300 руб. (размер государственной пошлины по требованиям имущественного характера, не подлежащим оценке).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Воткинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центурион» о возложении обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Обязать ООО Частную охранную организацию «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН

<

***>) уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между ФИО1 и ООО Частной охранной организацией «Центурион» с 01.07.2023.

Взыскать с ответчика ООО Частной охранной организации «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН

<

***>) в пользу истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 9414 №***) задолженность по заработной плате за октябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль, март 2024 года в размере 105 333 руб. 33 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8 148 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. 

Взыскать с ООО Частной охранной организации «Центурион» (ОГРН 

<

***>, ИНН

<

***>) в доход бюджета Муниципального образования «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 4 070 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

В окончательной форме решение изготовлено 25.07.2024. 

Судья А.В. Русских